家具廠績(jī)效考核方案（草稿）(文件)
【正文】 假休假不計(jì)工資，按實(shí)際出勤天數(shù)在工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成的，則應(yīng)自行安排加班，不計(jì)加班費(fèi)。 ② 特殊情況廠長(zhǎng)報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)，可支付以外 _______元的加班費(fèi)。 20 2 質(zhì)量 狀況 一、 產(chǎn)品合格率 96%（半成品參照?qǐng)?zhí)行）以上 給滿分。 二、 損壞物料（人為），根據(jù)罰款金額多少，扣 35分。 二、 因班前、班后檢查、調(diào)試不嚴(yán)謹(jǐn)帶來(lái)機(jī)械故障，1 次扣 5 分。 二、 加班代人打卡或請(qǐng)人打卡， 1 次扣 10 分。 10 合計(jì) 100 平均分 說(shuō)明；本表于次月的 5 日前上交。 四、 不執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)， 1 次扣 2 分。 四、 車間地面發(fā)現(xiàn)煙頭，或者員工帶火機(jī)、香煙經(jīng)查出， 1 個(gè)扣 5 分。 二、其他名次者酌情給 110 分。 三、 下道工序接受上一道工序的不良品，查出1 次扣 5 分。 二、 分配任務(wù)不公正、不合理，若有投訴 1次扣 10分。 （ 3） 主管、主任 ① 主管、主任每月加班應(yīng)不超過(guò) 10 天，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 計(jì)時(shí)工資的數(shù)額由各車間主管提出方案 、行政人事部復(fù)核 、報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)登記。 ，機(jī)、電維修 工，磨刀工等設(shè)定的計(jì)時(shí)工。 。 （ 2） 原則 : 文職人員依所在崗位不同，崗位的工資性質(zhì)不同以及各人數(shù)的背景及工作能力和工作年限，規(guī)定不同的 工資等級(jí)。 （ 3） 其他要求： ① 考評(píng)由 廠長(zhǎng) 負(fù)責(zé)，填寫“組長(zhǎng)考核表”，每月末上報(bào)廠部、批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)核算工
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