村衛(wèi)生室績效考核方案(文件)
【正文】 累計超過6天，超過部分扣50元/天。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；，不規(guī)范結報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。加強培訓學習。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛(wèi)生服務政策。認真學習《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（第三版）》內(nèi)容。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮(zhèn)的公共衛(wèi)生服務經(jīng)費考核發(fā)放工作。八、加強收入分配和績效考核工作的組織領導切實提高對實施國家基本公共衛(wèi)生服務制度重要性的認識。惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。事假、曠工期間不計工資。七、獎懲措施根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基本公共衛(wèi)生服務工作管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“羅江鎮(zhèn)
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