人力資源規(guī)章制度匯總2(文件)
【正文】 . 故意損壞公司生財工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與客戶吵架，毆打客戶； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； 13. 私開發(fā)票、謀取私利； 14. 對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者； 15. 一個月累計曠工達(dá)二天者； 16. 違反計劃生育規(guī)定； 17. 違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項刑事處罰者； 19. 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者； 20. 利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物； 25. 對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 26. 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的； 31. 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當(dāng)競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。 1. 四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎勵 須由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報董事會決定。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。 6. 各級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復(fù)，任意篡改事實。 1. 獎懲連座 為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實行獎懲連座制度。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令?！〉诰耪? 附則1. 本手冊實施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容,并以書面形式通知全體員工. 2. 本手冊之解釋權(quán)歸屬森本株式會社管理部. 41 / 41。員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強制執(zhí)行。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。 7. 對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。 4. 對員工作出處罰決定，應(yīng)開具罰款單或書面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。 2. 四至三等處罰由各部門經(jīng)理決定每月終報管理部備案；二等處罰至一等處罰由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報總經(jīng)理決定。 1. 公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動合同到期終止。 B．乙類過失1. 不打卡，代他人打卡或委托他人打卡； 2. 擅離工作職位或外出公干但未報備者； 3. 私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4. ； 5. 無故缺席會議而未事先請假； 6. 會議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7. 擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或POP等； 8. 工作時間從事與公司無關(guān)事物者； 9. 長時間占用電話作私人用途的； 10. 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 11. 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 12. 違反各項業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯的； 13. 未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 14. 員工之間相互攻擊，未達(dá)成團隊合作精神的； 15. 不服從上級合理安排或指示的； 16. 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報； 17. 營業(yè)時間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 18. 擅自在公司電腦上玩游戲者； 19. 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 20. 對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； 21. 違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 22. 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前沒有將文件資料歸檔存放。 A. 勤奮工作，工作能力強，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出成績者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級。 2. 本公司員工必須遵守國家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職位工作所需的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識技能，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。應(yīng)首先說:”您好XXX(指自己姓名)”. d. 同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應(yīng)代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉(zhuǎn)告. 1. 自律。 1. 請假手續(xù) 1. 員工各類請假均須先填寫請假申請單,并按下頁各類假期審批程序所列批準(zhǔn)程序 審批,審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理.2. 各類請假扣薪標(biāo)準(zhǔn)見《薪資福利》制度. 第七章. 行為準(zhǔn)則1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容. 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶,穿襯衣,著西裝,紐扣須扣整齊,發(fā)型應(yīng)齊整,干練,不留長發(fā)和胡須,不剃光頭. 3. 女性員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張. 4. 企劃部員工可穿著一些個性化衣著,如:牛仔褲,球鞋,. 5. 本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置. 1. 工作紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守,不得無故不打卡,代替或授意他人打卡. 2. 工作時間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待. 3. 員工因公使用電話時,說話須簡潔明快,不要言辭不清或長時間占用電話更不得使用公司電話作私人用途. 4. 工作時間內(nèi),因公務(wù)外出,須向直接上司報備,如直接上司不在可在前臺文員處留言. 5. 員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項,更不得用公司的場地,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物. 6. 員工不得在本公司Office范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為. 7. 員工應(yīng)愛護公司設(shè)施,設(shè)備,生財工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1