【正文】 3款：第第第第12款：不配合質量檢查人員或保安員例行正常的檢查和督導者。第16款：管理人員不能做到款：采購、結算、收銀、工程等工作中把關不嚴造成損失者。第次且功過無法抵消者。12345日或全年累計曠工達678經(jīng)查屬實者。毀壞公司財務憑證以及設施設備，造成重大損失者。第12款：攜帶刀、槍或其他違禁品或危險品進入營業(yè)場所者。第16款：玩忽職守，致生變故，致使集體和客人蒙受損失者。第次且功過無法平衡抵消者。第四節(jié)記功次，或警告記大功次，抵消大過次。附本條例自月本條例的解釋權歸公司質檢部所有。四、當治安管理部門，保安人員進行檢查和處理突發(fā)案件時，有關員工應積極配合，如實提供線索情況。分鐘之內電話通知總臺。5．所有失物的處理結果或轉移情況均需在失物登記簿上予以說明。3個月），按有關規(guī)定處理。3天無人認領，經(jīng)請示經(jīng)理核準后棄之。1認真遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。元。元。元。上下班不得在營業(yè)區(qū)內會客,78100元。元，再犯除100元。30010014元罰款、單據(jù)作廢。100元再犯除名。嚴禁未經(jīng)客人同意，私自填寫鐘費，強行索要小費的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以重罰。元。元。100元。22延誤上鐘時間超過五分鐘者罰款技師按規(guī)定排鐘，中途請假出隊，返回后必須鐘牌排尾，違者罰款下班后非值班技師不得私自上鐘，違者罰款2627281001001001003435損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。元。元罰款；本人負責客人的全部醫(yī)療費用。元罰款，并由技師本人自行買單。元，再犯除名。公司將實行定鐘制度，自本制度公布起第一個月,保健技師每十個鐘次必須完成個點鐘；第二個月：每十個鐘次必須完成個點鐘。每月月底進行工資排位制，排名最后的一名技師將予以淘汰制的勸退。技師個人不得隨意更改排鐘順序，特殊情況（如身體不適）必須經(jīng)當值領班、主管同意方可更換，否則按拒絕上鐘處理，罰款100100元停鐘一天、再犯除名。元；情節(jié)嚴重或惡語中傷管理人員的行為，堅決予以除名的處理。新聘技師有試用期三天、經(jīng)試鐘、培訓合格后方可上崗。獎勵制度12343第二名獎勵對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為,公司將予以內部獎勵。交接班主體：經(jīng)理之間、主管之間、員工之間。交接內容：是否有離職和入職員工；所做具體工作，完成了多少遺留問題；衛(wèi)生狀況：聯(lián)檢、抽檢所出現(xiàn)問題及解決狀況。服務態(tài)度不端正；目的:為規(guī)范培訓，加強培訓管理，提高培訓成效，特制定本辦法：二、并把培訓名單報人力資源部。每次課程結束后，人力資源部將安排考評。分以上為優(yōu)秀分以下為不及格 凡每次考評不及格者，降職一級。此培訓考評結果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調整工資等的依據(jù)?？荚u優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。為中等崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應的處分。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。服務技能不嫻熟等等。服務弊病：自檢所出現(xiàn)問題及解決狀況；是否對衛(wèi)生死角進行徹底的清理等等。崗位安排；交接要求：詳細、具體、真實。以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，望廣大技師認真執(zhí)行遵守。個鐘；第三名獎勵351233技師由于自身的原因丟失結賬單據(jù)，會計出納有權拒付。觸犯規(guī)章制度拒不承認錯誤，對處罰拒不簽字，態(tài)度蠻橫者予以雙倍罰款。對管理人員要尊敬和堅決服從，對分配的工作必須認真執(zhí)行，違者罰款46所有技師每月進行一次技術抽查考核，技術達不到合格要求者將予以下崗代培的處罰；二次考核仍不達標的將予以淘汰。如完不成加鐘或點鐘者,本人將自買所查鐘費,并在工資中一次性扣除。個加鐘,全月必須完成個加鐘,全月必須完成浴場內部人員不得亂搞男女關系，違者除名。保健服務未經(jīng)許可嚴禁關燈或遮擋窗口、違者罰款夜班人員應保持儀容、儀表、不得帶睡意上鐘；由此產生的客人投訴或不予買單的現(xiàn)象，將予以因本人按模技術不過關或違規(guī)操作、致使客人受傷的行為，公司予以不得使用店用和客用物品，違者罰款元；停鐘期內不上班者按曠工處理。1003332313029100100元，所作項目作廢。元，所作項目作廢，按搶鐘無效處理。元。200收買管理人員、服務人員由此出現(xiàn)的假點鐘行為，予以雙方200技師不得在技師房評論客人是非，影響其它技師上鐘情緒，違者罰款客人要求更換技師，技師必須及時電話通知鐘房，經(jīng)批準后禮貌的離開。遇到客人醉酒或無禮要求應婉言拒絕，嚴重情況應及時向上級匯報，但不得與客人爭吵或辱罵客人，違者罰款索要小費被客人投訴的罰款技師開錯手牌號或因技師送單不及時產生的跑單、錯單現(xiàn)象，除本單金額外加罰同等金額。1615處300元罰款。13必須五至十分鐘報鐘，并11當月罰單三次以上加罰9100200技師上崗時所帶現(xiàn)金不得超過五十元，超過部分須另作登記，否則按私拿小費論處；違反者按查到的金額予以雙倍罰款。技師穿便裝不得進入營業(yè)區(qū)域，不得在營業(yè)區(qū)域客人聊天，違者罰款未經(jīng)允許不得穿工裝出入或穿回家，違者罰款技師必須按照浴場規(guī)定的儀容儀表上崗，并著統(tǒng)一工裝以及規(guī)定的絲襪或棉襪，違者罰款（7）．書籍、雜志在保存一個月后交經(jīng)理辦公室．失物人在領取保管期的物品時，在《失物招領表》領取人一欄簽字處理制度。天后無人認領，經(jīng)請示經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。（3）．證件、文件:經(jīng)理辦公室處理。個月后無人認領交經(jīng)理辦公室統(tǒng)一處理。15天；一般物品7．遺留物品應定期整理、清點。3．總臺做好登記，并請上交者核對無誤后簽名認可。桑拿洗浴失物控制及處理制度1 每當客人從更衣室去總臺結帳時，更衣室員工必須馬上查看更衣柜狀況，如發(fā)現(xiàn)有遺留物品應在二、公司任何員工一旦在公司轄區(qū)內發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件或可疑情況均應立即報告所在區(qū)域部門管理人員，及有關部門管理人員。日起試行。年本條例與公司其他規(guī)定、規(guī)程和標準同步執(zhí)行。功是功，過是過，功過相抵規(guī)定旨在激勵員工進步。次或記過次或記過次。1次或嘉獎嘉獎與警告抵消。20款：在一定期限內記大過滿18第款：利用公司名譽在外招謠撞騙，使公司名譽受損害者。14第款：制造、散播、傳播謠言，損害集體內部感情關系者。109偷竊或侵占客人、在公司工作期間，違法亂紀或被處拘留以上處分者。組織或煽動他人怠工、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者。日者。無故全月累計曠工達參與賭博，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者。利用工作和職務之便，營私舞弊，中飽私囊，搞貪污者。打架或用暴力威脅、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團結者。違反本條例前述所有條款，情節(jié)性質嚴重，影響惡劣者。開款：屢教不改，在一定期限內記過滿19第第款：對員工的進步不負責任，放任自流，搞“一團和氣”者。14第款：對工作推委，拖拉、扯皮，做事不認真、不講究效率者?？睿弘S意涂改重要文件、票據(jù)，款：款：欺騙客人，或與客人吵架，第32第第第第第元的罰金：第款：不尊重或理解員工，不關心員工生活、學習和困難者。19第款：怠慢工作或變更工作方法和調換崗位，致影響服務者。15第款：開展工作無布置，無檢查、無反饋，影響工作進度者。11第第款：私自會客因疏忽致造成機器設備或物品材料損壞或傷及他人者。未經(jīng)許可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者。工作中酗酒，或其他時間酗酒，影響他人工作休息者。對賓客指指點點，嘲笑客人失慎或不理會客人詢問者。不服從上級工作指示和調配，當眾爭執(zhí)，或不禮貌者。且功過無法平衡抵消者?？睿哼^有以下行為之一者，予以記過，每次處以20第款：使用客用物品，或造成水、電、煤、糧和其他物品浪費者。16第款：不按規(guī)定和時間 吃飯、掃除、培訓、作息或其他活動者。12第第第第第第第第