勞保用品管理制度范本【整理版】(文件)
【正文】 期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統(tǒng)計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。 第三篇：勞保用品管理制度范本 一、目的 為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。 五、勞保用品管理 ，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。 ：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。 ，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。 六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定 、絕緣鞋、雨鞋 《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。 %現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新防護服，交一領一。 （長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套） 。 、防毒口罩 。 、工作帽 ，發(fā)放一頂安全帽或工作帽?；蚰R 、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。 、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。 七、生效日期 此管理辦法自批準之日開始生效。 、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。 、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖 （打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 。 。 。 。 、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。 、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。 ，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 ，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。 三、勞保用品概念 ：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。 附則 《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》 《勞保用品發(fā)放標準》 本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。 、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據(jù)辦理補領手續(xù)。 、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。 、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。 、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。 、供應處對領料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。 供應處負責根據(jù)
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