【正文】 理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，保證學(xué)生檔案的完整和安全。第五條 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)建立組織檔案制度，包括南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更和撤消等。第七條 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的其他文件及文字資料是否列入南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)檔案，由南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)決定。第三條 經(jīng)費(fèi)收入由外聯(lián)部、實(shí)踐部建立入賬登記表，內(nèi)容包括：入賬日期、上交人、證明人、經(jīng)手人、金額、資金用途。各部部長(zhǎng)于部長(zhǎng)例會(huì)時(shí)將票據(jù)及證明人開出的報(bào)銷證明一并交予辦公室并由經(jīng)手人簽名，并報(bào)主席團(tuán)。由辦公室建立學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)帳簿。第九條 本制度可根據(jù)實(shí)際狀況修改。一、評(píng)優(yōu)項(xiàng)目十佳學(xué)生會(huì)干部標(biāo)兵 優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門二、評(píng)優(yōu)條件 （1） 有堅(jiān)定、正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的路線、方針和政策；思想素質(zhì)好；（2） 具有較強(qiáng)的組織能力，在學(xué)生會(huì)工作中起到模范帶頭作用，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能互相配合，共同發(fā)展；（3） 能夠按時(shí)、按量、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，無無故推脫學(xué)生會(huì)工作安排情況；（4） 組織觀念強(qiáng)，在同學(xué)和學(xué)生會(huì)成員中沒有不良影響，個(gè)人一學(xué)期無違紀(jì)現(xiàn)象，未受任何處分；（5） （1）對(duì)開展的工作有想法，并能對(duì)成功之處加以總結(jié)，失敗之處加以改正。（1）做好分內(nèi)工作，無重大過錯(cuò)（2）工作卓有成效，有較大社會(huì)正面影響者可優(yōu)先考慮（1）不得有違紀(jì)行為，包括違反校、院及系的各項(xiàng)規(guī)章制度。本辦法最終解釋權(quán)歸南昌大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)二OO八年五月南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部錄用制度（試行）第一條 學(xué)生會(huì)實(shí)行聘任制，應(yīng)聘者須滿足以下要求：（1） 應(yīng)聘者應(yīng)為具有南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的在校本科學(xué)生；（2） 學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，遵守校紀(jì)校規(guī)，品行端正；（3） 對(duì)學(xué)生會(huì)工作熱心投入，有較強(qiáng)的責(zé)任心組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)（4） 吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作奉獻(xiàn)精神；（5） 有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘者應(yīng)充分了解應(yīng)聘者的品德與能力。 (試用期一個(gè)月,多選需招聘人數(shù)140%,考核期以主要負(fù)責(zé)人評(píng)分為主,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)每個(gè)人工作積極度工作態(tài)度與其他部委的融洽度以及工作質(zhì)量.)（4） 聘任：順利通過試用期的成員經(jīng)定期培訓(xùn)后在學(xué)生會(huì)工作一年且不受學(xué)校、學(xué)生會(huì)任何處分者，方可正式鍵入檔案。 學(xué)生會(huì)在每個(gè)學(xué)年末進(jìn)行干部全面換屆選舉銜接交替工作。申請(qǐng)人自愿報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 學(xué)生會(huì)干部可以從學(xué)生會(huì)內(nèi)部提拔產(chǎn)生，也可以由各學(xué)科部推薦產(chǎn)生，但都必須參加面試,公平競(jìng)爭(zhēng)上崗。 學(xué)生會(huì)干事招新工作由各職能部長(zhǎng)嚴(yán)格按照招聘規(guī)定組織進(jìn)行，并在規(guī)定的時(shí)間里確定新干事名單并進(jìn)行公示。 招聘錄用本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行層層篩選，擇優(yōu)錄取。在此之前，不得玩忽職守。 由自薦人提交申請(qǐng)書； (三) 進(jìn)行資格審查； (四) 對(duì)審查合格者進(jìn)行公開面試； (五) 對(duì)面試合格者進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核； (六) 通過考核后，主席、副主席由團(tuán)總支書記正式任命，部長(zhǎng)、部員由主席正式任命。第二條 本條理作為基建部基建細(xì)則面向全體學(xué)生會(huì)干部公開。第六條 學(xué)生會(huì)辦公室需要其他部門人員時(shí)，可通過聯(lián)系各部門部長(zhǎng)調(diào)配人手，或者直接與部長(zhǎng)聯(lián)系，讓部長(zhǎng)協(xié)調(diào)調(diào)劑。承諾人員數(shù)量10人以上可允許做3人以內(nèi)的人員調(diào)整，由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配人員。第九條 全力配合辦公室工作，所到人數(shù)較多并積極工作的部門，由辦公室記錄，經(jīng)紀(jì)檢部確認(rèn)后可適當(dāng)加分。如若超過承諾人員調(diào)整數(shù)量范圍的人員未到，部門按比例扣分。第七條 人員輸出部門，必須嚴(yán)格按照口頭承諾來到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，在工作中如若遇突發(fā)事件需要臨時(shí)離開，需向活動(dòng)負(fù)責(zé)人說明原因，獲得許可后方可離開。第四條 本條例與辦公室記錄用表配合實(shí)行，一切過程辦公室需如實(shí)詳細(xì)記錄，并在活動(dòng)結(jié)束后由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用。 第九條如有此情況發(fā)生,嚴(yán)肅處理直至開除學(xué)生會(huì).第四條初試一般采用口頭交流和競(jìng)選演講等方式進(jìn)行。 招聘對(duì)象:無年級(jí)限制，以能力為標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取 . 招聘辦法：采用自愿報(bào)名的方式，采取報(bào)名——面試——試用——正式聘用的招聘程序，以擇優(yōu)錄取為原則。（1）需參加學(xué)生會(huì)干部會(huì)議，不得無故缺席。（1）能與本部門成員相互配合，高效完成本職工作。三、考核細(xì)則（1）開展活動(dòng)積極,做事有始有終。本制度經(jīng)南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議通過，自頒布之日起實(shí)行。各部門應(yīng)按時(shí)歸還倉(cāng)庫(kù)物品，如有特殊情況不能按時(shí)歸還應(yīng)及時(shí)告知辦公室負(fù)責(zé)人。第六條 這種報(bào)銷屬于院學(xué)生會(huì)的內(nèi)部日常費(fèi)用，各大型活動(dòng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由外聯(lián)部、實(shí)踐部聯(lián)系企事業(yè)單位贊助。第四條 報(bào)銷的合法依據(jù)是收據(jù)或發(fā)票，票據(jù)上須有以下內(nèi)容：票據(jù)開出日期、物品名稱、數(shù)量、金額及開出單位的財(cái)務(wù)專用章。 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)二OO八年五月南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理制度（試行）為規(guī)范院學(xué)生會(huì)對(duì)資金的調(diào)配，安全、高效的執(zhí)行財(cái)務(wù)管理，從而使院學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)能夠順利地進(jìn)行，特制定此制度：第一條 本會(huì)經(jīng)費(fèi)收支遵守開源節(jié)流的原則。第六條 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)建立活動(dòng)檔案制度，南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門組織活動(dòng)應(yīng)當(dāng)制定活動(dòng)計(jì)劃書（策劃書），各部門負(fù)責(zé)人必須將活動(dòng)計(jì)劃書（策劃書）一式三份（兩份文本檔一份電子檔）上交分管主席，分管主席在收到活動(dòng)計(jì)劃書（策劃書）后將其中的電子檔轉(zhuǎn)交到辦公室存檔，其中一份文本擋交學(xué)工處。第四條 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)建立人事檔案制度，包括南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)人事任免、獎(jiǎng)懲等。南昌大學(xué)學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部 二OO八年五月南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)檔案管理制度（試行）學(xué)生檔案是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的歷史記錄，也是學(xué)生德、智、體等各方面表現(xiàn)的真實(shí)反映，為了使學(xué)生會(huì)學(xué)生檔案管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，更能準(zhǔn)確全面地反映學(xué)生會(huì)的整體情況，現(xiàn)根據(jù)學(xué)生會(huì)實(shí)際情況，特制定本條例：第一條 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)檔案管理工作，辦公室工作人員，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)檔案收集、整理、保管和開發(fā)工作。