在拆遷地塊創(chuàng)新社會管理的實踐與思考(文件)
【正文】 織、人民群眾積極參與社會管理，形成全社會參與社區(qū)多元治理機(jī)制的工作格局，減輕村社區(qū)事務(wù)性工作壓力。注重對面廣量大、紛繁復(fù)雜的社會事務(wù)、社會問題、社會矛盾實現(xiàn)由粗放式向精細(xì)化、隨意性向規(guī)范性轉(zhuǎn)變，提升社會管理效能。8 / 8。在拆遷過程中，雖然通過創(chuàng)新社會管理，盡最大可能的實現(xiàn)和諧穩(wěn)定，但是還是暴露出一些問題，比如拆遷群眾對政策理解的偏差給拆遷推進(jìn)帶來了難度；少數(shù)別有用心的法律人士打著維權(quán)的旗號蠱惑人心，意圖通過制造混亂以獲取利益，給拆遷工作帶來了一定的被動，這些問題都需要在今后的工作通過進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新社會管理實踐，避免類似問題的再次發(fā)生。5．在信息溝通上融合“第五媒體”的手段創(chuàng)新。在節(jié)假日前夕，深入到拆遷安置居民家中，訪貧問苦，了解他們的思想動態(tài)，幫助解決群眾的實際困難，對拆遷群眾反映強(qiáng)烈的安置小區(qū)配套設(shè)施不到位、臨時道路出行不便、新生兒戶籍申報不便等問題一個個地予以認(rèn)真解決。官塘新城拆遷項目的拆遷，通過風(fēng)險評估程序，及時對官塘六組拆組轉(zhuǎn)戶后的國有土地上居民戶拆遷、原集體企業(yè)改制后的礦機(jī)廠廠房拆遷等問題予以風(fēng)險預(yù)警，提示拆遷工作組要慎重決策，拆遷工作切不可操之過急，實踐證明這一預(yù)警有效地防止了大規(guī)模群體性事件發(fā)生。在官塘新城拆遷范圍內(nèi)有多處集體改制企業(yè)廠房拆遷，涉及到原有企業(yè)工人的生活保障問題，目前這些工人大都達(dá)到了退休年齡，但因政策原因，并沒有享受到城鎮(zhèn)退休職工社會保障待遇，拆遷工作組高度重視，摒棄就拆遷談拆遷的工作思路，將企業(yè)工人的待遇保障問題在拆遷時一并予以考慮，根據(jù)工人的工齡、身份性質(zhì)等因素，綜合確定保障辦案，為大部分符合條件的工人補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險，予以妥善，做到了既保障項目建設(shè)的順利進(jìn)行，也使被拆遷對象得到了合理的補(bǔ)償安置，達(dá)到了依法拆遷、和諧拆遷、文明拆遷的效果。三、注重實踐，在拆遷過程中將加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作引向深入近年來，各地由于社會管理工作沒有完善到位，引發(fā)的群體性事件屢見不鮮，盡管造成這些問題的原因是多方面的，但絕大多數(shù)上訪和群體性事件都是提高征地拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、抗議企業(yè)環(huán)境污染、增加薪酬退休待遇等事關(guān)民生和經(jīng)濟(jì)利益方面的訴求，在官塘新城的拆遷過程中，面臨的矛盾和問題特別復(fù)雜，與發(fā)生問題的地區(qū)情況具有一
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