【正文】 率。6工作環(huán)境與條件⑴室內(nèi)1→ 2 → 3 → 4 → 5 室外。7職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在本崗位具有良好的工作業(yè)績，達(dá)到高一層次任職條件，可以晉升到公司黨群科室長職位或所屬單位高一級領(lǐng)導(dǎo)職位。對基層工作情況考核。工作經(jīng)驗要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。職業(yè)道德要求具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅持原則、秉公辦事，保守秘密、工作勤奮、效忠企業(yè)、開拓進(jìn)取。4崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)擬定公司勞動工資管理方面的規(guī)章制度。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究通過后，組織實施。③勞動力管理：按總公司有關(guān)規(guī)定錄用勞動力，實施勞動合同管理、職工崗位動態(tài)管理、勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整與流動、勞動紀(jì)律與職工獎懲以及職工內(nèi)部退養(yǎng)、女職工休產(chǎn)假的管理等工作。標(biāo)準(zhǔn)：及時組織科室人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、督促、考核各崗位工作進(jìn)度及工作質(zhì)量。6工作環(huán)境與條件⑴室內(nèi)1→ 2 → 3 → 4 → 5 室外。7職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在本崗位具有良好的工作業(yè)績，達(dá)到高一層次任職條件，可以晉升到高一級領(lǐng)導(dǎo)職位。勞資管理崗位說明書崗位名稱：勞資管理 所屬單位：人力資源辦公室 直接上級：辦公室主任工作地點：機(jī)關(guān)辦公樓 崗位編號： 編制時間：2013年1月序號要 求內(nèi) 容1工 作 概 述在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制、勞動力管理、勞動保險管理、工資獎金管理等工作，為本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供勞動力保障，建立有效的分配激勵約束機(jī)制，指導(dǎo)所屬各基層小隊開展業(yè)務(wù)工作。能力要求具有較強(qiáng)的工作組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，熟悉本單位基層生產(chǎn)經(jīng)營特點。3崗位關(guān)系縱向關(guān)系接受主任的直接領(lǐng)導(dǎo)；接受上級職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對基層單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)：合理調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)，搞好勞動力挖潛；定期對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研、分析，制定進(jìn)一步挖掘勞動潛力的措施，每年提交1篇以上隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的調(diào)研報告；按時、準(zhǔn)確上報勞動統(tǒng)計報表；做好各種原始資料的收集、整理、存檔。標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)勞動工資的方針、政策、法令、法規(guī)，研究制定本單位勞動工資管理方面的規(guī)章制度并組織實施。加強(qiáng)職工的工資、效益工資的管理工作。及時完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作任務(wù)。⑵無毒無害1→ 2 → 3 → 4 → 5有毒有害?？稍诠窘?jīng)濟(jì)管理類及本單位同級職位間進(jìn)行崗位輪換。征求培訓(xùn)需求；擬定工人培訓(xùn)管理規(guī)定；編制工人培訓(xùn)計劃并組織實施；協(xié)調(diào)配合新入廠工人的三級安全教育；工人轉(zhuǎn)正定級培訓(xùn)；各類工人培訓(xùn)的管理、控制、考核及效果評價；工人培訓(xùn)的研究工作。能力要求具有較高的計劃、組織、協(xié)調(diào)、判斷能力；具有較強(qiáng)的實施運作能力。3崗位關(guān)系縱向關(guān)系接受主任的直接領(lǐng)導(dǎo)；接受上級職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對基層單位勞動工資等有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。擬定工人培訓(xùn)方面的管理制度。實施工人培訓(xùn)計劃。6工作環(huán)境與條件⑴室內(nèi)1→ 2 → 3 → 4 → 5 室外。7職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在本崗位具有良好的工作業(yè)績，達(dá)到高一層次任職條件，可以晉升到高一級領(lǐng)導(dǎo)職位。生產(chǎn)辦公室主任崗位說明書崗位名稱：主任 所屬單位：生產(chǎn)辦公室 直接上級：分管領(lǐng)導(dǎo) 工作地點：機(jī)關(guān)辦公樓 崗位編號： 編制時間： 2013年1月序號要 求內(nèi) 容1工 作 概 述負(fù)責(zé)科室全面管理工作，包括生產(chǎn)運行、召開生產(chǎn)會議、重點工作協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理、調(diào)度系統(tǒng)建設(shè)等工作以及生產(chǎn)調(diào)度管理的研究工作。能力要求具有較高組織、計劃、協(xié)調(diào)、理解、判斷能力；具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、實施運作能力和社交能力 。3崗位關(guān)系縱向關(guān)系接受公司分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)或接受上級生產(chǎn)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；橫向關(guān)系與經(jīng)營等辦公室及采油廠等有關(guān)單位的部門協(xié)作。標(biāo)準(zhǔn)：定期組織召開生產(chǎn)會議，對生產(chǎn)進(jìn)行安排與要求，協(xié)調(diào)處理各單位反映的疑難問題，保證生產(chǎn)組織工作安全順利進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)：對各類突發(fā)事件處理及時，協(xié)調(diào)有序，措施得力，將災(zāi)害和損失降低到最低程度。倡導(dǎo)并踐行綠色低碳的生產(chǎn)和生活方式，認(rèn)真履行節(jié)能環(huán)保等社會責(zé)任。⑶環(huán)境舒適1→2→3→4→5環(huán)境艱苦。8工作考核考核關(guān)系接受分管領(lǐng)導(dǎo)的工作考核；接受總公司、相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)考核；對各所屬單位的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核；對本室人員進(jìn)行考核。工作經(jīng)驗要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。職業(yè)道德要求具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅持原則，秉公辦事，保守秘密，工作勤奮。4崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)協(xié)助主任抓好全面生產(chǎn)組織運行。負(fù)責(zé)科室的日常管理工作。標(biāo)準(zhǔn)：抓好調(diào)度人員政治、文化和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高調(diào)度系統(tǒng)整體管理水平。⑵無毒無害1→2→3→4→5 有毒有害。可在公司經(jīng)濟(jì)管理類及本單位同級職位間進(jìn)行崗位輪換。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。輔助技能取得中國石化頒發(fā)的預(yù)算員資格證書。橫向關(guān)系與固井公司、鉆前公司等分公司相關(guān)職能部門發(fā)生較多的業(yè)務(wù)往來。標(biāo)準(zhǔn)：各項成本支出不超全年成本指標(biāo)計劃，生產(chǎn)目標(biāo)得到全面落實。標(biāo)準(zhǔn)：材料費用、基建費用、設(shè)備維修費用等成本程序得到全面貫徹落實，合同管理到位，各項成本按計劃運行。標(biāo)準(zhǔn)：報表數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、有效；工作滿意率、及時率達(dá)100%。倡導(dǎo)并踐行綠色低碳的生產(chǎn)和生活方式，認(rèn)真履行節(jié)能環(huán)保等社會責(zé)任。⑵無毒無害1→2→3→4→5 有毒有害?？稍诠窘?jīng)濟(jì)管理類及本單位同級職位間進(jìn)行崗位輪換。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求大專及以上學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
。執(zhí)業(yè)資格/專業(yè)技術(shù)任職資格要求取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書?？己艘罁?jù)本崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)及上級有關(guān)政策規(guī)定。⑷配備通訊、微機(jī)等辦公設(shè)備。對本科室人員有考核與獎懲建議權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)：組織搞好本科室的日常行政管理工作，督促、檢查、考核各崗位人員本職工作完成情況。標(biāo)準(zhǔn)：每月定期組織召開經(jīng)濟(jì)活動分析會議，分析通報公司及各單位經(jīng)營情況，針對問題，制定措施。標(biāo)準(zhǔn)：制訂和實施有效的激勵約束機(jī)制，落實經(jīng)營承包合同，有效激發(fā)基層單位創(chuàng)效積極性。標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)展規(guī)劃的擬訂切實可行，各項保障措施到位。個性要求身體健康，形象較好。執(zhí)業(yè)資格/專業(yè)技術(shù)任職資格要求取得中華人民共和國人事部頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格證書或具有同等級中級專業(yè)技術(shù)資格證書。考核依據(jù)本崗位職責(zé)，年度工作目標(biāo)及上級有關(guān)政策規(guī)定和要求。⑷配備通訊、微機(jī)等辦公設(shè)備。5工作權(quán)限對生產(chǎn)管理工作有決策、建議、實施權(quán)；對下屬單位生產(chǎn)運行計劃有建議和調(diào)整權(quán)；對應(yīng)急工作或重大生產(chǎn)活動，有行政命令權(quán)；對所屬崗位和下屬單位的工作有檢查、審核、考核權(quán)等。按照公司的要求，抓好ISO9000、HSE等各項管理工作。負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)落實。3崗位關(guān)系縱向關(guān)系接受主任的直接領(lǐng)導(dǎo)；接受上級職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對基層單位勞動工資等有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。能力要求具有較高的計劃、組織、協(xié)調(diào)、判斷能力；具有較強(qiáng)的實施運作能力。生產(chǎn)運行干事崗位說明書崗位名稱：生產(chǎn)運行干事 所屬單位：生產(chǎn)辦公室 直接上級：辦公室主任工作地點：機(jī)關(guān)辦公樓 崗位編號： 編制時間：2013年1月序號要 求內(nèi) 容1工 作 概 述在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面抓好科室的管理工作，包括生產(chǎn)組織運行、重點工作協(xié)調(diào)、科室日常管理、調(diào)度系統(tǒng)建設(shè)等工作，及生產(chǎn)調(diào)度管理的研究工作。7職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在本崗位具有良好的工作業(yè)績，達(dá)到高一層次任職條件，可以晉升到高一級領(lǐng)導(dǎo)職位。6工作環(huán)境與條件⑴室內(nèi)1→2→3→4→5室外。標(biāo)準(zhǔn)：抓好調(diào)度人員政治、文化和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好制度建設(shè)，不斷提高調(diào)度管理水平。標(biāo)準(zhǔn)：深入基層和現(xiàn)場，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，組織協(xié)調(diào)重點工作的實施，為基層解決實際問題。標(biāo)準(zhǔn)：按照公司生產(chǎn)部署和上級的要求，以提高效益為中心，搞好生產(chǎn)組織管理，確保鉆井生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。職業(yè)道德要求具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅持原則，秉公辦事，保守秘密，工作勤奮，盡職盡責(zé)，顧全大局，效忠公司，開拓進(jìn)取。工作經(jīng)驗要求5年以上生產(chǎn)調(diào)度管理工作經(jīng)驗。8工作考核考核關(guān)系接受辦公室領(lǐng)導(dǎo)的工作考核；接受上級職能部門的業(yè)務(wù)考核；對基層單位的工資管理工作進(jìn)行考核。⑶環(huán)境舒適1→ 2 → 3 → 4 → 5環(huán)境艱苦。倡導(dǎo)并踐行綠色低碳的生產(chǎn)和生活方式，認(rèn)真履行節(jié)能環(huán)保等社會責(zé)任。編制公司工人培訓(xùn)計劃及實施方案。4崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)征求各單位各部門的培訓(xùn)需求。職業(yè)道德要求具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅持原則，秉公辦事，保守秘密，工作勤奮。工作經(jīng)驗要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷?？己艘罁?jù)本崗位職責(zé)，年度工作目標(biāo)及上級有關(guān)政策規(guī)定和要求。⑷配備通訊、微機(jī)等辦公設(shè)備。5工作權(quán)限有權(quán)提出對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議；有權(quán)提出公司勞動定員、定編方案的建議；有權(quán)對各單位工資、津貼的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；對基層單位內(nèi)部分配辦法有建議修改權(quán)；有權(quán)拒絕和制止虛假資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報；對基層單位的相關(guān)業(yè)務(wù)工作有檢查、考核權(quán)。職工野外生活補(bǔ)貼的管理。擬定和報批工資計劃，并根據(jù)計劃對下屬單位工資獎金進(jìn)行審批。標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)職工信息庫的日常維護(hù)，職工信息如有變動，及時在信息庫中更改，為有關(guān)部門提供人員信息。并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)效率等實際情況分解到各基層單位，保證定員定額工作取得實效。4崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)擬定公司組織機(jī)構(gòu)編制方案。職業(yè)道德要求具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能夠堅持原則、秉公辦事、工作勤奮、開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)。工作經(jīng)驗要求具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。8工作考核考核關(guān)系接受分管領(lǐng)導(dǎo)的工作考核；接受總公司、相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)考核；對各所屬單位的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核；對本室人員進(jìn)行考核。⑶環(huán)境舒適1→ 2 → 3 → 4 → 5環(huán)境艱苦。倡導(dǎo)并踐行綠色低碳的生產(chǎn)和生活方式，認(rèn)真履行節(jié)能環(huán)保等社會責(zé)任。⑤勞動工資統(tǒng)計管理：對勞動統(tǒng)計、工資統(tǒng)計和勞動合同統(tǒng)計進(jìn)行審核。標(biāo)準(zhǔn)：①勞動組織計劃管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，每年3月份前完成對所屬單位用工需求的審核，擬定公司用工計劃；每年一次對所屬單位勞動定員和正式職工人數(shù)進(jìn)行核定并實施控制。編制公司勞動工資工作規(guī)劃、年度計劃及重點工作實施方案。3崗位關(guān)系縱向關(guān)系接受分管副經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)；接受渤海鉆井總公司勞資科、培訓(xùn)科等職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對所屬基層單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力要求具有一定的組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，熟悉本單位基層生產(chǎn)經(jīng)營特點。人力資源辦公室主任崗位說明書崗位名稱：主任 所屬單位：人力資源辦公室 直接上級：分管領(lǐng)導(dǎo) 工作地點：機(jī)關(guān)辦公樓 崗位編號： 編制時間：2013年1月序號要 求內(nèi) 容1工 作 概 述在黨委書記和公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本單位勞動工資管理工作，包括機(jī)構(gòu)編制與定額定員、勞動力管理、勞動保險管理、工資管理等工作，為本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供勞動力保障，建立有效的分配激勵約束機(jī)制。8工作考核考核關(guān)系接受上級宣傳的工作考核。⑶環(huán)境舒適1→ 2 → 3 → 4 → 5環(huán)境艱苦。5工作權(quán)限認(rèn)真抓好宣傳報道及典型選樹工作。標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)材料、書籍的定購、登記、發(fā)放、保管等工作。每月至少在報紙見稿1篇，在電視播發(fā)新聞1條。在辦公室的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好工作總結(jié)、會議材料、經(jīng)驗事跡等文字撰寫工作。3崗位關(guān)系縱向關(guān)系接受主任的直接領(lǐng)導(dǎo)；接受上級宣傳科、團(tuán)委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對所屬基層單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力要求具有一定思想政治素質(zhì)和理論水平，具備較強(qiáng)文字寫作和語言表達(dá)能力。圍繞公司中心工作和重大活動，參與抓好公司的宣傳工作，做好公司新聞宣傳、報道等日常工作，做好對內(nèi)、對外宣傳。考核依據(jù)本崗位職責(zé)，年度工作目標(biāo)及上級有關(guān)政策規(guī)定和要求。⑷配備通訊、微機(jī)等辦公設(shè)備。有權(quán)對公司所屬各單位群眾文化體育活動進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。負(fù)責(zé)各類文體場所、器材的管理工作。負(fù)責(zé)組織參加上級舉辦的各種文體活動。負(fù)責(zé)女工信訪工作。負(fù)責(zé)公司女工勞動保護(hù)工作。對所屬基層工會有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。職業(yè)道德要求具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛工會工作，堅持原則，秉公辦事，保守秘密，工作勤奮，服務(wù)職工，開拓進(jìn)取。工作經(jīng)驗要求3年以上工作經(jīng)驗。