各類假別申請(qǐng)流程及審批權(quán)限(文件)
【正文】 告形式申請(qǐng)，逐級(jí)簽批至集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后方可加班；未通過(guò)批準(zhǔn)的視為無(wú)效加班。 工人崗員工工作日、休息日的加班優(yōu)先安排倒休。 年度內(nèi)累計(jì)曠工三天或以上者，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 曠工工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減： 員工無(wú)故曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資。調(diào)休時(shí)須提交《加班申請(qǐng)單》原件、《加班核準(zhǔn)單》原件和加班原始刷卡記錄/出差審批流程作為憑證。 主管級(jí)及以下員工加班須逐級(jí)簽至總監(jiān)級(jí)審批；經(jīng)理級(jí)及以上員工加班須逐級(jí)簽至中心副總裁，同時(shí)須由事業(yè)部人力資源負(fù)責(zé)人和集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；執(zhí)行特殊工時(shí)制的，加班按特殊工時(shí)相關(guān)規(guī)定處理。 加班與倒休規(guī)定 為了保證員工健康，酒店不鼓勵(lì)加班。 喪假規(guī)定 員工及配偶的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹)，或員工的配偶死亡，給予3天（自然日）喪假。休哺乳假人員需將嬰兒出生證明原件交相應(yīng)人力資源部門審查，復(fù)印件交相應(yīng)人力資源部門備檔。女員工的哺乳時(shí)間，要求合并使用，每累計(jì)7個(gè)工作日，可休一天哺乳假。休假后需將檢查記錄交于部門考勤員備案，方可視為正常休假。6) 男員工在愛人生育期間享受七天（自然日）陪產(chǎn)假（從開始休假時(shí)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延），休假結(jié)束后需提供嬰兒出生證明才可計(jì)為正常休假，陪產(chǎn)假在孩子出生1個(gè)月內(nèi)有效，外派員工在孩子1周歲之內(nèi)有效，過(guò)期作廢。2) 3個(gè)月（含）以上至4個(gè)月的，產(chǎn)假30天。 產(chǎn)假規(guī)定 員工懷孕需及時(shí)提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情給予相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。 婚假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，有效期為一年。 婚假規(guī)定（公司給予員工一定時(shí)間的假期，以安排與結(jié)婚相關(guān)的事宜） 員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方
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