員工培訓(xùn)管理制度匯編(文件)
【正文】 訓(xùn)后改善行動(dòng)計(jì)劃跟蹤調(diào)查表受訓(xùn)項(xiàng)目： 調(diào)查部門(mén)： 受訓(xùn)人： 調(diào)查日期： 改善項(xiàng)目目前狀況預(yù)計(jì)完成日期執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題備注 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。八、其他說(shuō)明： 甲方（簽章）： 乙方（簽字）XXX 身份證號(hào)碼：年 月 日 年 月 日附件八員工培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)時(shí)間 月 日 培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)組織部門(mén)參加對(duì)象培訓(xùn)負(fù)責(zé)人主講培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容參加培訓(xùn)人員簽到序號(hào)部門(mén)姓名 年 月 日 年 月 日 年 月 日上午下午上午下午上午下午旁聽(tīng)人員簽到：附件九培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)師培訓(xùn)對(duì)象記錄人培 訓(xùn) 記 錄培訓(xùn)評(píng)價(jià)附件十 培訓(xùn)效果調(diào)查表培訓(xùn)日期: 課程名稱 培訓(xùn)講師 學(xué)員姓名 所屬部門(mén) ,并請(qǐng)于結(jié)訓(xùn)后交予人力資源部. ,這樣可幫助我們對(duì)培訓(xùn)課程在將來(lái)有所改進(jìn).一、課程方面：非常贊同贊同一般 不太贊同強(qiáng)烈反對(duì)課程涵蓋了我想要了解的內(nèi)容與信息√□□□□課程能為我的實(shí)際工作提供幫助□√□□□我喜歡這種培訓(xùn)形式√□□□□課程資料有助于我在課堂上理解課程內(nèi)容√□□□□您的建議：二、講師方面：非常贊同贊同一般 不太贊同強(qiáng)烈反對(duì)講師的講解深入淺出,舉例生動(dòng)貼切√□□□□課程時(shí)間安排合理,松緊得當(dāng)□√□□□我能夠清楚地明白講師的講解□√□□□講師能夠與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，吸引學(xué)員的注意力√□□□□您的建議：三、您自己：非常贊同贊同一般 不太贊同強(qiáng)烈反對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)該課程內(nèi)容有了一定的理解√□□□□我會(huì)在日后的工作生活中學(xué)以致用并持之以恒√□□□□四、整體部分：很好好普通不好極差總而言之，您對(duì)課程的整體滿意度是：√□□□□為了幫助我們更好地改進(jìn)工作，請(qǐng)留下您的寶貴建議： 附件十一 月 部門(mén)培訓(xùn)情況考評(píng)表 考核指標(biāo)部門(mén)計(jì)劃性（30%）實(shí)效性（40%）記錄提交(30%)附加考評(píng)項(xiàng)總成績(jī)計(jì)劃提交時(shí)間40%月人均受訓(xùn)小時(shí)數(shù)60%計(jì)劃性指標(biāo)得分培訓(xùn)組織20%培訓(xùn)滿意度20%考核結(jié)果20%績(jī)效跟蹤40%實(shí)效性得分提交時(shí)間40%完整性60%記錄提交得分提供授課加分項(xiàng)開(kāi)發(fā)課程加分項(xiàng)入職輔導(dǎo)減分項(xiàng)入司培訓(xùn)減分項(xiàng)附件十二期內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期培訓(xùn)內(nèi)容計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間申請(qǐng)調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間其他需調(diào)整事項(xiàng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日總經(jīng)辦： 年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日注：培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整僅限于當(dāng)月內(nèi)。約定的服務(wù)月數(shù)未完成的服務(wù)月數(shù)。乙方因培訓(xùn)所了解的甲方相關(guān)商業(yè)秘密以及涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的內(nèi)容，必須依據(jù)甲乙雙方簽訂的相關(guān)保密協(xié)議的約定執(zhí)行。乙方如中途退學(xué)，或被培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)責(zé)令退學(xué)、取消培訓(xùn)資格或考核不合格或未取得相應(yīng)資格證書(shū)的，應(yīng)向甲方償還全部培訓(xùn)費(fèi)用。 甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間與培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的工作協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)溝通，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。其中包括乙方前次培訓(xùn)服務(wù)期限中未履行的剩余月份 。具體費(fèi)用明細(xì)以乙方培訓(xùn)結(jié)束后財(cái)務(wù)的結(jié)算單為準(zhǔn)。乙方的培訓(xùn)課程按甲方和培訓(xùn)地點(diǎn)的安排為準(zhǔn)。（三）本協(xié)議自簽字之日起生效。（4）舉行集中的拜師儀式。（五）在學(xué)習(xí)期間考核之后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的學(xué)徒人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（二）遵守公司的各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗，聽(tīng)從指揮、服從管理。（三）徒弟跟師傅進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn)，師傅要制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)大綱，對(duì)徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)技能指導(dǎo)和操作知識(shí)培訓(xùn)。 謝謝您的合作！學(xué)習(xí)參考附件三 月 部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃表序號(hào)類(lèi)別培訓(xùn)課程培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)類(lèi)型培訓(xùn)組織部門(mén)預(yù)期費(fèi)用備注內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)123456附件四外培申報(bào)表培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的培訓(xùn)人數(shù)預(yù)計(jì)課時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)方式內(nèi)培（ ）外培（ ）師資來(lái)源培訓(xùn)時(shí)間具體時(shí)間安 排費(fèi)用預(yù)算提報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)日期： 年 月 日總經(jīng)辦意 見(jiàn) 日期： 年 月
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