廣告業(yè)股份有限公司人事制度(文件)
【正文】 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。第一一四條 正式職員結婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。11 / 11。□ 附則第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復職。第九十八條 退休辦法另訂定。□ 調(diào)遷第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；(三)利用職務上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。(一)對公司業(yè)務有特殊貢獻者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務者；(三)處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務者。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者。劣等：60分以下。第八十條 考績按工作性質由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。第七十七條 代扣項目：應繳勞保費依勞保條例之規(guī)定。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。總經(jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條 功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條 年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。但其期間不得超過30天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。第五十七條 婚假：婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特
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