【正文】 中國(guó)的一支舉足輕重的社會(huì)力量。因此，在這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要?dú)v史時(shí)期，我們必須順應(yīng)時(shí)代的潮流，與時(shí)俱進(jìn)，抓住有利時(shí)機(jī)，因勢(shì)利導(dǎo)，通過(guò)加強(qiáng)和改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)，把這支重要的社會(huì)力量納入黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，從而不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的社會(huì)影響力，把“三個(gè)代表”的要求真正落到實(shí)處。他們的利益、愿望和要求必須由黨來(lái)代表、體現(xiàn)和反映，而不能通過(guò)其他的渠道和途徑來(lái)反映，這也是黨的性質(zhì)所必然要求的。總之，無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)的廣大職工群眾還是業(yè)主階層，他們的利益必須有人來(lái)代表，他們的愿望必須得到充分的反映，他們的合法權(quán)益必須得到有效的維護(hù)。WTO所帶來(lái)的沖擊和影響無(wú)疑是非常廣泛和深刻的，黨的基層組織建設(shè)也必將遇到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，必須抓住入世的機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，開(kāi)拓進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)的新局面，以昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌和全新的工作機(jī)制來(lái)應(yīng)對(duì)WTO帶來(lái)的挑戰(zhàn)。剛開(kāi)始存在著兩種截然不同的意見(jiàn)。還有一些學(xué)者表達(dá)了不同的觀點(diǎn)，如中共中央黨校王長(zhǎng)江教授（2002）認(rèn)為，今天的私營(yíng)企業(yè)主不是過(guò)去的資本家，吸收社會(huì)各方面的優(yōu)秀分子入黨不會(huì)在黨內(nèi)形成既得利益集團(tuán)。對(duì)于如何界定非公有制企業(yè)黨組織的地位，學(xué)者們尚未達(dá)成一致認(rèn)識(shí)。這是對(duì)非公有制企業(yè)黨組織的準(zhǔn)確定位（何隆德，2009）。熊承家（2004）、初明利（2011）認(rèn)為，參與重大問(wèn)題決策，把握企業(yè)發(fā)展方向，是混合所有制企業(yè)的黨組織必須承擔(dān)起參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的職責(zé)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，CSR）這個(gè)概念的正式提出來(lái)源于Howard 1953年的《商人的社會(huì)責(zé)任》，至今已包括許多衍生理論、途徑和術(shù)語(yǔ)，如社會(huì)問(wèn)題管理、公共政策與經(jīng)濟(jì)、利益相關(guān)者管理。企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念一經(jīng)提出后，學(xué)者們就企業(yè)是否要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任性質(zhì)等問(wèn)題，引起了人們的極大關(guān)注和爭(zhēng)議。波斯納（1997）認(rèn)為，企業(yè)的唯一目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有很多危害，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)降低股東自己履行社會(huì)責(zé)任的能力，相反企業(yè)利潤(rùn)最大化可以增加股東財(cái)富，股東可以用這些財(cái)富來(lái)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。劉俊海博士認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢(qián)作為自己的唯一存在目的,而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。外部責(zé)任是在基礎(chǔ)上所連帶產(chǎn)生的,這種社會(huì)責(zé)任包括雇員職工利益、消費(fèi)者利益?zhèn)鶛?quán)人利益、小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容。他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是被社會(huì)大眾認(rèn)可、期望的法律之外的責(zé)任黎友煥為企業(yè)社會(huì)責(zé)任作了一個(gè)內(nèi)容較為完整、相對(duì)來(lái)說(shuō)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、?dòng)態(tài)的定義即“在某特定社會(huì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自愿性慈善以及其他相關(guān)的責(zé)任” 現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實(shí)踐的演變及其主要內(nèi)容 西方企業(yè)制度理論演變及其主要內(nèi)容（1）企業(yè)理論。交易費(fèi)用理論主要包括間接定價(jià)理論和資產(chǎn)專(zhuān)用性理論?？扑故乾F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的奠基者和主要代表。即，以威廉姆森為代表的交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)、以G．。因此，公司法人治理結(jié)構(gòu)所要解決的問(wèn)題是股東通過(guò)何種制度設(shè)計(jì)使經(jīng)營(yíng)者在自己的利益范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)是所有權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)的約束與監(jiān)督問(wèn)題；以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)的多邊治理理論認(rèn)為，企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的所有者為了各自的目的聯(lián)合起來(lái)而組成的一種具有法人資格的契約聯(lián)合體，不僅僅是一個(gè)由資本所有者組成的聯(lián)合體，更重要的是它在本質(zhì)上是為物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者等利益相關(guān)者之間的契約關(guān)系充當(dāng)聯(lián)接點(diǎn)，公司法人治理結(jié)構(gòu)應(yīng)該被看成為股東、債權(quán)人、職工等利益相關(guān)者之間有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)與權(quán)利的配置機(jī)制。莫企業(yè)制度的核心是產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)管理制度是以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)的，三者分別構(gòu)成企業(yè)制度的不同層次。在業(yè)主制企業(yè)中，出資人既是財(cái)產(chǎn)的唯一所有者，又是經(jīng)營(yíng)者。正是這些優(yōu)點(diǎn)，使得業(yè)主制這一古老的企業(yè)制度一直延續(xù)至今。但是合伙人在經(jīng)營(yíng)決策上也容易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，合伙人之間可能出現(xiàn)偷懶的道德風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司制是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新。這里就發(fā)生了委托權(quán)的分配和剩余權(quán)的分割問(wèn)題。（1）國(guó)有企業(yè)改革基本階段。1993—2003年：國(guó)企改革的制度創(chuàng)新。（2）民營(yíng)企業(yè)發(fā)展與變革過(guò)程。1992年黨的十四大明確了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，并提出“在所有制結(jié)構(gòu)上，以公有制包括全民所有制和集體所有制經(jīng)濟(jì)為主體，個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)為補(bǔ)充，多種經(jīng)濟(jì)成分長(zhǎng)期共同存在和發(fā)展”。一大批新型的民營(yíng)企業(yè)從自身發(fā)展的需要出發(fā)，參與國(guó)有企業(yè)改革。（3）企業(yè)改革理論形成與發(fā)展1978年黨的十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)制度改革的理論主要是：企業(yè)主體論：從“放權(quán)讓利”到承包制。 蔣一葦運(yùn)用這一分析框架， 研究了國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系、治理特點(diǎn)等，并提出了國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)模式。股份制理論：從股份制到現(xiàn)代企業(yè)制度。即“補(bǔ)充論”、“階段論”、“組成部分論”和“微觀基礎(chǔ)論”；2）發(fā)展與改革模式論。（4）企業(yè)改革局限性分析歷經(jīng)30多年的改革，我國(guó)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。員工、企業(yè)和國(guó)家之間是彼此依存、利益相關(guān)、對(duì)立統(tǒng)一的三個(gè)方面。如何平衡三者之間的利益？這是一個(gè)極為敏感而又極其重要的問(wèn)題。 雖然說(shuō)從根本上而言，組織的目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)是一致的?？梢哉f(shuō)，在民營(yíng)企業(yè)主、職業(yè)經(jīng)理人和普通員工之間，黨組織起著核心的協(xié)調(diào)作用。一是依托社會(huì)主義基本制度，尤其是依托社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，即以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度。在促進(jìn)效率時(shí)，會(huì)自然、自發(fā)、盲目地使機(jī)會(huì)、資源、財(cái)富等向一部分人傾斜。中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨、領(lǐng)導(dǎo)黨，其影響不能不反映、體現(xiàn)、滲透到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，在所有的基層組織、機(jī)構(gòu)中表現(xiàn)、體現(xiàn)出來(lái)。不僅是宏觀經(jīng)濟(jì)制度、政治制度的必然要求，是宏觀制度的具體體現(xiàn)，而且是我們追求的微觀企業(yè)制度的目標(biāo)。一般而言，現(xiàn)代企業(yè)制度是指歷史上出現(xiàn)最晚，且在相對(duì)多的國(guó)家占統(tǒng)治地位的公司法人制度，其典型形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司。對(duì)此，個(gè)別商人是無(wú)能為力的，只有向社會(huì)籌集資金，公司恰恰可以擔(dān)負(fù)這一職能，公司的出現(xiàn)也為社會(huì)資源在更大范圍內(nèi)的有效配置創(chuàng)造了條件。這種先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理模式，是促進(jìn)歐洲近代文明繁榮的重要因素，也在西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中扮演著重要的角色。在明確了建立有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略方向后，如何有效解決國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)問(wèn)題成了擺在中國(guó)人面前的首要難題。從建國(guó)后直至改革開(kāi)放，鑒于特殊的歷史和政治背景，加之中國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家之間巨大的經(jīng)濟(jì)、生活、軍事實(shí)力方面的差距，中國(guó)政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和工業(yè)方面采取了有悖于自身資源稟賦的“趕超戰(zhàn)略”，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)，試圖在短時(shí)間內(nèi)縮短與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。在新加坡，能做公務(wù)員的，都是國(guó)家的精英，國(guó)家也對(duì)他們實(shí)行高薪。這樣的措施，保證了新加坡的高速發(fā)展，進(jìn)入發(fā)達(dá)國(guó)家行列。從此以后，中國(guó)共產(chǎn)黨開(kāi)始了全新角色的篇章，黨和政府的精英以公共政策決策作為主要形式治國(guó)理政。據(jù)《瞭望東方周刊》2005年12月曾報(bào)道，在國(guó)家某部委工作的年輕人張明形容自己的工作狀態(tài)是“每天都要不斷學(xué)習(xí)，壓力很大，但是很有職業(yè)滿足感”?！薄吨袊?guó)青年報(bào)》也曾評(píng)論說(shuō)，大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。在處理現(xiàn)代企業(yè)制度與黨建關(guān)系上，許多人往往糾結(jié)于黨組織在企業(yè)治理中的定位，也就是“黨委書(shū)記與公司老總誰(shuí)大”的問(wèn)題。那么，如何在現(xiàn)代企業(yè)制度正常運(yùn)行情況下，讓黨組織有效發(fā)揮政治核心作用？在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，紅豆集團(tuán)摸索、總結(jié)了“五個(gè)雙向”黨企融合工作機(jī)制，即班子雙向進(jìn)入、工作雙向互動(dòng)、人才雙向培養(yǎng)、文化雙向互促、制度雙向互補(bǔ)。在工作雙向互動(dòng)上，紅豆集團(tuán)黨委通過(guò)黨委擴(kuò)大會(huì)、周一晨報(bào)會(huì)、周五黨委委員和公司經(jīng)理聯(lián)席例會(huì)等方式，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的方針政策，制定企業(yè)發(fā)展策略。在制度雙向互補(bǔ)上，一方面運(yùn)用黨的制度優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)管理科學(xué)化水平，把黨的民主集中制、紀(jì)檢反腐監(jiān)督機(jī)制、制度選人機(jī)制運(yùn)用到企業(yè)運(yùn)行中。：企業(yè)黨建與企業(yè)社會(huì)責(zé)任高度融合，平衡企業(yè)內(nèi)外關(guān)系 在一國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)處于落后階段時(shí)，如缺乏相應(yīng)的宗教信仰約束，社會(huì)責(zé)任和企業(yè)倫理便會(huì)處于松懈的狀態(tài)。以約翰在這一背景下，人們開(kāi)始反思企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)還要關(guān)心社會(huì)、回報(bào)社會(huì)，即企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。目前，全世界已有 2500 家著名企業(yè)、商會(huì)、非政府組織加入全球契約。但是，現(xiàn)代福利經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的“利益相關(guān)者理論”卻認(rèn)為，所有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的個(gè)人或組織均為利益相關(guān)者( 包括股東、經(jīng)理、員工、債權(quán)人、顧客、政府、社區(qū)和供應(yīng)商等)，企業(yè)必須兼顧利益相關(guān)者的合理需求，妥善解決各方矛盾，追求綜合效益( Freeman 1984；Blair，1995) 。由上述分析可以看出，近年來(lái)，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的普及，學(xué)界對(duì)。企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，被具體化為企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任。應(yīng)該說(shuō)，世界銀行定義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任十項(xiàng)原則、SA8000，為企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系提供了政策與實(shí)踐的集合，是企業(yè)在制度環(huán)境改變后追求可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。 在 20 世紀(jì)60—70 年代，民權(quán)運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)主義以及環(huán)境主義者開(kāi)始興起，諸如平等就業(yè)機(jī)會(huì)、產(chǎn)品安全、工人安全以及環(huán)境保護(hù)等規(guī)范企業(yè)的法律法規(guī)隨之出現(xiàn)，社會(huì)開(kāi)始期望企業(yè)應(yīng)該超越其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。與此同時(shí)，各種社會(huì)力量對(duì)企業(yè)的影響愈加深刻廣泛。我們反對(duì)從道德層面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失和官員腐敗的行為進(jìn)行攻擊、批判，在面對(duì)足夠的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)情況下，人性逐利的天性會(huì)使得任何人在同樣制度環(huán)境下都會(huì)做出類(lèi)似反應(yīng)。在把ISO9001質(zhì)量管理體系引入黨建工作，建立了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)首部《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)》，使黨建目標(biāo)定量化、規(guī)范化、精細(xì)化。在文化雙向互促上，企業(yè)以社會(huì)主義核心價(jià)值體系、黨的核心理念來(lái)引領(lǐng)企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，塑造健康向上企業(yè)精神。黨委委員全部進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層，總裁兼任黨委書(shū)記，紀(jì)委書(shū)記兼任監(jiān)事會(huì)主席，組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)分別兼任人力資源部、品牌文化部部長(zhǎng)，形成了適應(yīng)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)體系。現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)行的是董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層相互制衡，如果黨組織高于其上，那就干涉了相互制衡的運(yùn)行機(jī)制，違背了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的初衷。雖然中國(guó)的高等教育在改革開(kāi)放后獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，為經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)儲(chǔ)備了大量的人力資本，但就人力資本的平均質(zhì)量而言尚有極大的空間，截止2012年中國(guó)接受高等教育人口的比例尚不足8%，離國(guó)際先進(jìn)水平30%50%的水平尚有較大差距，在這種背景下，相對(duì)比國(guó)有企業(yè)優(yōu)厚的待遇和福利水平，民營(yíng)企業(yè)很難吸引到高素質(zhì)的人才，多年來(lái)民營(yíng)企業(yè)在招人、留人方面一直面臨較大的難題，優(yōu)秀員工的流失率一直較高，也導(dǎo)致中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略決策失誤較多?！焙芏喔呒?jí)官員都很年輕，而且很有見(jiàn)地，處理問(wèn)題務(wù)實(shí)而有新意。 加上長(zhǎng)期以來(lái)“不在其位不謀其政“的政治文化影響，使得公民參與氛圍十分欠缺，故而，實(shí)行間接民主，遴選精英治國(guó)，成為必然選擇，這種選擇在操作層面也保證了趕超戰(zhàn)略的實(shí)施 改革開(kāi)放政策的出臺(tái)，深圳特區(qū)的設(shè)立時(shí)，鄧小平曾提出“不爭(zhēng)論”的理論，說(shuō)明現(xiàn)階段在中國(guó)精英治國(guó)比民主化能更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在國(guó)民素質(zhì)有待提升的中國(guó)，民主化更容易讓中國(guó)滑向民粹的方向。其實(shí)精英治國(guó)的理念一直貫穿于人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，不曾消失，即使在現(xiàn)在西方的民主政治制度下，也存在普通民眾對(duì)于社會(huì)精英和超人英雄的崇拜和依賴(lài)。李光耀希望把各界精英都吸收到政府擔(dān)任官員。為了能更好的呼應(yīng)這種宏觀制度，微觀層面上，民企通過(guò)引入黨建制度，在中國(guó)目前人力資源積累尚不豐富的情況下，能更好地解決企業(yè)的戰(zhàn)略決策，減小了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種阻力和風(fēng)險(xiǎn)，也使得企業(yè)獲得了更高的利潤(rùn)率。通過(guò)抓大放小、拍賣(mài)小型國(guó)有企業(yè)等一系列措施，最終建立起“產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)，經(jīng)過(guò)改革陣痛的國(guó)有企業(yè)也逐漸成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。它的企業(yè)是一種聯(lián)合許多分散的個(gè)人資本成為一個(gè)集中的股份資本的有效組織形式，是獨(dú)立的企業(yè)法人，以全部法人資產(chǎn)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)行為負(fù)債，是有嚴(yán)密的組織體系和監(jiān)督機(jī)制，它在確保股東利益的同時(shí)又賦予董事會(huì)和經(jīng)理的充分經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，使它在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中有著舉足輕重的地位?，F(xiàn)代公司制度有兩大基本特征：即獨(dú)立法人和有限責(zé)任。生產(chǎn)的社會(huì)化在資本原始積累時(shí)期以后集中體現(xiàn)于貿(mào)易的廣泛發(fā)展和信用制度的出現(xiàn)。二是全心全意依靠工人階級(jí)（員工），走群眾路線，服務(wù)群眾，維護(hù)員工合法權(quán)益，走向共同富裕。中國(guó)特色的政治制度、政黨制度，是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀來(lái)源和背景。三是中國(guó)的政治制度、政黨制度。這一經(jīng)濟(jì)體制有如下特點(diǎn)，即市場(chǎng)機(jī)制與社會(huì)主義基本制度、社會(huì)主義（初級(jí)階段）基本經(jīng)濟(jì)制度相結(jié)合和政府適當(dāng)干預(yù)、宏觀調(diào)控。經(jīng)過(guò)多年的探索認(rèn)識(shí)，對(duì)這一企業(yè)制度，學(xué)界在認(rèn)識(shí)上逐漸達(dá)成了一致，但對(duì)其產(chǎn)生的歷史時(shí)代背景大前提，即這一企業(yè)制度在中國(guó)大地上出現(xiàn)的必然性、必要性、可行性，認(rèn)識(shí)并不完全一致，故社會(huì)上有時(shí)在這方面會(huì)出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)波動(dòng)和搖擺。在民營(yíng)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)主出于謹(jǐn)慎考慮，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有產(chǎn)生排斥的心理；出于成本考慮，會(huì)產(chǎn)生損害員工利益的行為，如拖欠員工的工資、逃避為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、任意加班加點(diǎn)等；而職業(yè)經(jīng)理人和普通員工也存在著忠誠(chéng)度不夠、跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重等問(wèn)題。 難以解決內(nèi)部人控制問(wèn)題西方企業(yè)制度理論與實(shí)踐固有缺陷是導(dǎo)致難以解決中外企業(yè)內(nèi)部人控制問(wèn)題的根本原因。可這三者又是對(duì)立的。 難以平衡企業(yè)內(nèi)外利益關(guān)系（1）西方企業(yè)制度理論與實(shí)踐固有缺陷企業(yè)私人所有、股東、董事會(huì)、經(jīng)理層的單邊治理結(jié)構(gòu)以及股東利益最大化的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)是導(dǎo)致企業(yè)難以平衡內(nèi)外關(guān)系的重要因素。3）民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革研究?，F(xiàn)代企業(yè)制度的理論探索：我國(guó)理論界從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度明確使用“現(xiàn)代企業(yè)制度”概念大概到了80年代后期，隨著對(duì)企業(yè)改革理論研究的不斷深入，并逐漸形成了一些共識(shí)：企業(yè)改革的根本是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其關(guān)鍵是要通過(guò)財(cái)產(chǎn)法人所有制和終極所有權(quán)的分離，使財(cái)產(chǎn)關(guān)系明確界定；現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式是公司制，現(xiàn)代企業(yè)的核心是法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和公司治理結(jié)構(gòu)；國(guó)有現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)，這四個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)整體；國(guó)有