【正文】 （5）項(xiàng)目主管和領(lǐng)班電話。 家中一旦起火，不要驚慌，如火勢(shì)不大應(yīng)迅速利用家中備有的滅火器材，采取有效措施控制和撲救火災(zāi)。 家用電器或線路著火，先切斷電源，再用干粉或氣體滅火器滅火，不可直接潑水滅火，以防觸電或電器爆炸傷人。 受到火勢(shì)威脅時(shí)，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服，被褥等向安全出口沖出。 室外著火，門已發(fā)燙時(shí)，千萬(wàn)不要開門，以防大伙沖入室內(nèi)。也可用繩子或把床單、被套撕成條狀連成繩索，緊拴暖氣管、窗框、鐵欄桿等固定物上，用毛巾、布條等護(hù)住手心，順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離險(xiǎn)境。 在沒劃人行橫道的地方橫過馬路時(shí)要注意來(lái)往車輛，不要斜穿、猛跑。 在道路上要在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛，沒有劃分車道要靠右邊行駛。 騎車轉(zhuǎn)彎時(shí)要伸手示意，不要強(qiáng)行猛拐 。 一定要切記酒后不能駕車和無(wú)證駕車。 乘長(zhǎng)途汽車，一定要系好安全帶或扶好把手。 自覺遵守安全用電規(guī)章制度，禁止私拉電網(wǎng)，私安 電爐用電捕魚和捕鼠等。 不能在地線上和零線上裝設(shè)開關(guān)和保險(xiǎn)絲。 檢查和修理家用電器時(shí)，必須先斷開電源。（二） 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：（1） 獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)。 予以獎(jiǎng)勵(lì)的具體行為如下：（1） 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（6） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。（10） 發(fā)現(xiàn)本職工作范圍外故障，能迅速報(bào)告并采取措施防止損害發(fā)生者。（14） 有其他重大功績(jī)者。（18） 其他制度規(guī)定的其他情形。（5） 所有獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)施后需提交獎(jiǎng)勵(lì)資料給事部備檔。予以處罰的具體情形如下：（1） 未經(jīng)許可，擅自在服務(wù)區(qū)域內(nèi)推銷物品者。（5） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（9） 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（13） 未經(jīng)許可攜帶外人入服務(wù)單位和場(chǎng)所參觀者。（17） 損毀涂改重要文件或公物者。（21） 工作時(shí)間內(nèi)，作其他與工作無(wú)關(guān)事情，嚴(yán)重影響公司形象者。（25） 其他制度規(guī)定的其他情形。（4） 公司與員工因客觀性情況發(fā)生重大變化，致使雙方無(wú)法履行已簽定的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。與此同時(shí)，將根據(jù)其情節(jié)輕重予以扣罰工資直至追求刑事責(zé)任。 （4） 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。（8） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（12） 拒不服從部門或公司正常工作調(diào)動(dòng)和指揮者。（16） 吸食毒品者。（20） 攜帶管制刀具、槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入服務(wù)區(qū)域和公司者。（24） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（28） 其他違反法律法規(guī)或其他制度規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重者。B、 造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，由分公司報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。C、 所有處罰在實(shí)施后需提交處罰資料給人事部備檔。（5） 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司批準(zhǔn)的除外)。二、 本制度由人事部制定，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。2. 各項(xiàng)目員工進(jìn)入工作區(qū)域，必須走行人通道，無(wú)行人通道的路段，必須靠路邊行走，并高度注意來(lái)往車輛及路口前后、左右來(lái)往車輛，做到“一停、二看、三通過”。6. 公司機(jī)動(dòng)車輛駕駛者，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和公司《車輛管理制度》，嚴(yán)禁違章駕駛。8. 因違反道路交通規(guī)則，承擔(dān)責(zé)任造成的損失，由責(zé)任人承擔(dān)，同時(shí)適用于工傷保險(xiǎn)條例的事故依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。4. 嚴(yán)禁使用裸露電源線、破損電源插頭或漏電機(jī)器進(jìn)行作業(yè)。6. 使用化學(xué)藥劑進(jìn)行作業(yè)時(shí)，必須戴防水膠手套，嚴(yán)禁徒手或違反操作隨意混合化學(xué)藥劑，防止燒傷或氣體中毒。10. 高空作業(yè)時(shí)，必須將工具、物料固定牢靠，防止墜落。嚴(yán)禁刀片、鏟刀、鋼絲球?qū)︿X制品、不銹鋼、鐵制品或易傷害的物體表面進(jìn)行清潔。16. 下班時(shí)間，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工必須列隊(duì)，清點(diǎn)人數(shù)后列隊(duì)統(tǒng)一離場(chǎng)，嚴(yán)禁下班員工不列隊(duì)簽到或私自逗留現(xiàn)場(chǎng)。暫時(shí)不使用設(shè)備時(shí)，必須切斷電源。6. 自身貴重物品，嚴(yán)禁隨意放置，必須妥善保管，防止丟失。四） 防止其他意外事故1. 禁止參加各類反動(dòng)組織、不法組織。5. 嚴(yán)禁偷盜物品。8. 員工生病不能正常上班時(shí)，必須在提供相關(guān)正規(guī)醫(yī)院的疾病證明后，進(jìn)行病休，病休期間嚴(yán)禁從事其他工作。3. 違反公司安全管理規(guī)定，違規(guī)操作，造成傷害事故和經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。5. 事故責(zé)任劃分為：全部責(zé)任100%，主要責(zé)任70%，同等責(zé)任50%，次要責(zé)任30%。第六章 懲治偽造工資條例總 則第一條：根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、司法解釋、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)本公司發(fā)展壯大，特制定本懲戒條例。 　　第五條 本公司對(duì)造假工資人員，特別是管理人員的造假工資行為的處理必須要有證據(jù)；本公司重證據(jù)，不輕信口供。第十條：記過的適用原則如下：（一）騙取公司工資金額較大的；（二）騙取公司工資金額小但情節(jié)惡劣的。第十四條：賠償經(jīng)濟(jì)損失在警告、記過、辭退時(shí)適用，根據(jù)違紀(jì)違章的員工給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失大小決定。公司對(duì)投訴舉報(bào)人絕對(duì)保密。第十九條：擬被懲戒人員有申辯的權(quán)利。 第二十一條：對(duì)造假工資人員作出懲戒決定的，應(yīng)當(dāng)書面通知被懲戒員工。督查部應(yīng)當(dāng)及時(shí)將每一宗造假工資案的處理意見和造假工資人員被懲戒的資料交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的處理。第二十四條：擬被懲戒造假工資人員、其它當(dāng)事人、證人拒不配合調(diào)查組調(diào)查、處罰通知書送達(dá)工作的，調(diào)查組有權(quán)視情節(jié)輕重直接以其名義予以當(dāng)場(chǎng)訓(xùn)誡、警告、記過，并附加罰款、書面檢討，且公告之。造假工資人員實(shí)施了造假行為，但參與人員均未實(shí)際獲利的，認(rèn)定為造假工資的行為中止或未遂，應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰。第三十一條 有以下情形之一的，予以記過：（一）偽造工資，實(shí)際獲利200元以上不滿1000元的；(二) 偽造工資，實(shí)際獲利50元以上不滿500元，情節(jié)惡劣的。第三十四條 共同造假工資是指二人以上共同故意偽造假工資。　 第三十六條 對(duì)于被脅迫參加造假工資的，應(yīng)當(dāng)按照他的情節(jié)予以從輕處罰。第四十條 舉報(bào)員工的獎(jiǎng)勵(lì)在造假工資行為查實(shí)后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中秘密發(fā)放。第七章 清潔辦公室規(guī)范化建設(shè)的管理規(guī)定目的：規(guī)范清潔項(xiàng)目辦公環(huán)境和文檔建設(shè)范圍：區(qū)域所有清潔項(xiàng)目?jī)?nèi)容：一、辦公環(huán)境： 主管著裝：（1） 上班期間，主管必須著工服或職業(yè)西裝、佩戴工牌。（2） 辦公室（或用于辦公的倉(cāng)庫(kù)）地面干凈，墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)，室內(nèi)無(wú)異味。（2） 區(qū)域、片區(qū)或現(xiàn)場(chǎng)需要公示的文檔、照片等資料。（2） 因辦公場(chǎng)所受限，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有效布置。原則上要求基本工資為合同履行地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，超出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分填寫在崗位津貼分項(xiàng)欄內(nèi)。E、 工資表中“姓名”排列順序應(yīng)與上月相對(duì)應(yīng)，離職員工有工資時(shí)在原位編制工資，沒有工資時(shí)刪除員工名，下方的員工名進(jìn)一位；工傷員工或請(qǐng)假員工出勤天數(shù)為0，不能刪除員工姓名；新入職員工姓名應(yīng)（按入職時(shí)間、工作崗位、工資金額）在同類型人員姓名編組后依次排序，確定好的姓名順序不得隨意更改。H、 工資表中“崗位津貼”欄，按員工實(shí)際工資減基本工資欄填寫的數(shù)額后，余額填寫在此欄。本著獎(jiǎng)罰平衡的原則，質(zhì)量獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)員工因工作原因的罰款額度，即員工質(zhì)量獎(jiǎng)不能高于對(duì)員工因工作原因的罰款額度。例：小王六月少出勤一半時(shí)間，小王綠化崗補(bǔ)助額度為100元，則小王六月實(shí)際補(bǔ)助為50元填在補(bǔ)助欄內(nèi)，而備注欄應(yīng)填：綠化補(bǔ)100元。O、 員工加班費(fèi)、質(zhì)量獎(jiǎng)、補(bǔ)助三項(xiàng)前期漏作或多支付的，在相對(duì)應(yīng)欄內(nèi)做加、扣款記錄。P、 事假欄內(nèi)的天數(shù)欄按員工請(qǐng)事假天數(shù)填寫，金額欄按員工全額月工資除以當(dāng)月自然天數(shù)為基數(shù)扣發(fā)。T、 員工簽名欄，應(yīng)由員工本人簽字并在本人簽名上加蓋食指指紋。員工日常工作違反公司制度罰款實(shí)行限額管理，單項(xiàng)罰款上限為200元/次，且數(shù)次罰款總額不得超過員工工資總額的20%。C、 工資表各分項(xiàng)欄如無(wú)發(fā)生該分項(xiàng)內(nèi)容，則在編制時(shí)不填?？记诒砭幹疲篈、 在“部門/分部”欄填寫片區(qū)號(hào)及分部名稱，中間以/分隔，例：一片區(qū)/***分部。E、 在考勤表中不記錄加班情況，加班詳細(xì)記錄應(yīng)在加班表中編制。H、 表格下方的“填表人”由制表人員簽名，“審核”為主管簽名，“審批”為主任填寫。C、 工資表、考勤表、員工加班統(tǒng)計(jì)表的編制時(shí)，填寫順序必須相一致，分部主管排在第一，以此類推，管理層、文員、倉(cāng)管、保潔員。E、 放置順序：工資表、考勤表、員工加班統(tǒng)計(jì)表、現(xiàn)場(chǎng)處罰單、銀行賬號(hào)（注：當(dāng)月提供賬號(hào)或委托書為員工補(bǔ)發(fā)工資，則單獨(dú)放置直接交行政部辦理）。B、 現(xiàn)場(chǎng)處罰單每月隨工資表、考勤表、員工加班統(tǒng)計(jì)表一起上交各分公司人事行政部，如沒有現(xiàn)場(chǎng)處罰單，員工工資表中出現(xiàn)罰款，人事行政部不予扣款。（3） 人事行政類其他文檔編制：A、 員工花名冊(cè)：（可以兩種形式）l 第一種是按公司提供的表格填寫；l 第二種復(fù)印入職者身份證，并注明項(xiàng)目名稱、入職時(shí)間、工資。D、 離職申請(qǐng)表：l 按表格內(nèi)容填寫，“離職申請(qǐng)人”一欄須為員工本人簽名并加模手印；l 未填寫離職單或未將領(lǐng)用物品交接清楚的員工，工資暫扣直至離職手續(xù)辦理完結(jié)。否則，任何有遺失或損毀情況，均由接任者承擔(dān)。G、 員工異動(dòng)考核評(píng)估表：試用主管/組長(zhǎng)試用期滿考核或基層管理者晉級(jí)、調(diào)薪等需要考核時(shí)，由片區(qū)主任或主管按表格內(nèi)容填寫。l 對(duì)需要申請(qǐng)的物料作說明的，在“備。l 未明確處罰措施和處罰標(biāo)準(zhǔn)的管理規(guī)定，則參照上述處罰執(zhí)行。l 因移交事項(xiàng)不清、未辦理離職手續(xù)等引發(fā)的投訴、扣款事件或經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任由離職人全部承擔(dān)，并對(duì)離職者給予100元至500元的經(jīng)濟(jì)處罰。l 如原項(xiàng)目主管未做交接，接任者需第一時(shí)間對(duì)接管項(xiàng)目的物料、機(jī)器及設(shè)備等資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。l 《勞動(dòng)合同》（或《勞務(wù)合同》）需要員工本人簽名的，項(xiàng)目主管或他人不得代簽。同時(shí)，人事行政部將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和工資員進(jìn)行20元/次/人的處罰，罰款直接在當(dāng)月工資中扣罰?，F(xiàn)場(chǎng)處罰單中必須詳細(xì)注明處罰原因和處罰金額，現(xiàn)場(chǎng)管理人員和被處罰員工必須簽字確認(rèn)。由人事行政部直接在其月工資中扣罰并匯總統(tǒng)計(jì)在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。由人事行政部直接在其月工資中扣罰并匯總統(tǒng)計(jì)在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。G、 員工必須對(duì)自己的月出勤統(tǒng)計(jì)進(jìn)行確認(rèn)并親自簽名和指印，嚴(yán)禁代簽名或指印。C、 在表格右上方“頁(yè)次”欄，/左邊填寫本頁(yè)的頁(yè)數(shù)，/右邊填寫總頁(yè)數(shù)，例：考勤表總計(jì)三頁(yè)，本頁(yè)為第二頁(yè)，填寫方法為：2/3。D、 工資表一式兩聯(lián)，各部門、項(xiàng)目分部編制完成后，統(tǒng)一提交人事行政部審核，人事行政部審核結(jié)束后，一聯(lián)存檔，一聯(lián)提交財(cái)務(wù)部復(fù)核。B、 工資表中出勤天數(shù)填寫必須注意：?jiǎn)T工當(dāng)月全勤，出勤天數(shù)填制22天；如員工有事假或病假，出勤天數(shù)應(yīng)減去請(qǐng)假天數(shù)。V、 表格右下角的“工資員欄”為編制工資表人員簽字，其他簽字欄應(yīng)按指定崗位及部門簽署。R、 實(shí)發(fā)工資欄為員工各項(xiàng)收支及扣款的合計(jì)數(shù)字，未在工資表中列出的款項(xiàng)金額不計(jì)算在內(nèi)。例三：小王五月多做補(bǔ)助50元，則在六月工資表的“補(bǔ)助”欄填寫 “50”，同時(shí)在備注欄說明。N、 調(diào)整工資欄為員工不滿勤或補(bǔ)員工前期出勤漏作工資而造成的加、扣款記錄。L、 補(bǔ)助欄內(nèi)填寫員工補(bǔ)助金額（綠化崗、外圍崗、垃圾清運(yùn)、晚班等特崗）或房費(fèi)補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等，并在備注欄說明單項(xiàng)補(bǔ)助理由及補(bǔ)助額度，補(bǔ)助應(yīng)有總經(jīng)辦簽批。J、 加班費(fèi)按每小時(shí)8元核算，整天按8小時(shí)核算（原則不安排員工直落，情況特殊應(yīng)有營(yíng)運(yùn)部簽報(bào)）。員工請(qǐng)假的，應(yīng)在出勤天數(shù)中減去請(qǐng)假實(shí)休天數(shù)。B、 在“部門/分部”欄填寫片區(qū)號(hào)及分部名稱，中間以/分隔，C、 在表格右上方“日期”欄填寫工資涉及的年月，例：2012年6月份。對(duì)辦公環(huán)境建設(shè)優(yōu)秀的項(xiàng)目和主管，公司將給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（4） 違規(guī)處罰：公司或片區(qū)檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格，將對(duì)清潔主管予以50元的經(jīng)濟(jì)處罰。（4） 違規(guī)處罰：公司或片區(qū)檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格，將對(duì)清潔主管予以50元的經(jīng)濟(jì)處罰。（3） 違規(guī)處罰：未按要求著裝、佩戴工牌及整理個(gè)人外部形象的主管，予以50元的 經(jīng)濟(jì)處罰，并在片區(qū)會(huì)議上通報(bào)批評(píng)。對(duì)主要條文須進(jìn)行修改時(shí)，督查部應(yīng)當(dāng)組織集團(tuán)的相關(guān)部門進(jìn)行討論，廣泛征求意見，經(jīng)公司批領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第五章 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)第三十八條 員工舉報(bào)的造假工資行為經(jīng)查證屬實(shí)的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。在共同造假工資行為中起次要或者輔助作用的，是從犯。第三十三條 造假工資人員偽造工資，實(shí)際獲利2000元以上的，已構(gòu)成犯罪，公司視情況決定將該案件移交公安機(jī)關(guān)追究其刑事法律責(zé)任。第二十九條 造假工資人員主動(dòng)向公司書面檢討或者自首的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。 第三章 懲戒的造假工資行為第二十六條 有下列情形之一的，均屬于偽造工資：（一）偽造考勤天數(shù)的；（二）偽造加班時(shí)間的；（三）虛設(shè)入職員工的；（四）騙取、冒領(lǐng)在職員工或者離職員工工資的；（五）員工離職后仍故意為其發(fā)放工資或者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的；（六）冒領(lǐng)離職員工的補(bǔ)償?shù)?；（七）員工未向公司提供勞動(dòng)，騙取工資或者管理人員利用該員工騙取工資的其他情形，但法律有規(guī)定的除外。 造假工資行為在本條例頒布之日起，被發(fā)現(xiàn)的任何造假工資行為一律追究。被懲戒人員拒簽的，應(yīng)當(dāng)傳喚被懲戒人員所在部門的無(wú)親屬關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系的同事二人以上當(dāng)場(chǎng)見證拒簽事實(shí)并簽字捺指印。第二十條：?jiǎn)T工犯辭退情形的，擬被懲戒員工所在部門應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違章之時(shí)向公司報(bào)告。督查部收到調(diào)查報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，擬出處理意見，報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 懲戒程序第十六條：督查部應(yīng)當(dāng)接待對(duì)造假工資事件的投訴和舉報(bào)。第十二條：公開書面檢討或者非公開書面檢討在警告、記過時(shí)附加適用。