【正文】 例的規(guī)定，制定實施辦法。 第二十七條 各級勞動部門有權對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。 第二十八條 本條例自發(fā)布之日起施行?！　〉谌龡l 本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！　】h級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、用人單位以及有關行業(yè)主管部門的意見。　　第九條勞動合同應當以書面形式訂立。　　用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準?！　∥匆詴嫘问接喠趧雍贤模瑒趧雨P系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立?！　趧雍贤s定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　第十六條用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍?！　〉谑艞l對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權請求勞動爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權時效期間繼續(xù)計算。　　第二十三條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于國家規(guī)定或者集體合同規(guī)定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商?！　趧恿ε汕矄挝慌c接受單位應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關的義務由接受單位履行，其他義務由勞動力派遣單位履行。　　第二十七條勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。　　中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。　　第二十九條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！　〉谌l有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；　　(二)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。　　用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；　　(三)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；　　(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。　　勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者?！　趧诱邞敯凑针p方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。　　第四十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查?！　〉谖迨畻l勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖迨龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金?！　∮萌藛挝怀巳酥；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報酬予以收繳?！　〉谖迨艞l勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任?！　〉诹l勞動保障主管部門和其他有關主管部門及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。第四條 本規(guī)定適用于公司各級員工。 第八條 公司各級員工必須具備以下資格，才能予以聘用。 （四）作為人才儲備引進的應屆畢業(yè)生，必須具備大學或大學以上學歷。第三章 試用及報到第十條 新聘管理層員工試用期為三個月，操作層員工試用期一個月。 （一）填寫個人履歷表； （二）交登記照片２張； （三）交身份證復印件１份； （四）交學歷證書（復印件）； （五）辦理保險關系及檔案轉移手續(xù)。 第十六條 各單位主管依其所屬員工能力水平和特長，力求人盡其才，充分挖掘所有員工的潛力，合理調(diào)整崗位人員。第二十條 員工調(diào)離后，在新任者未到職前，其所空缺崗位報上級審批后可由相關崗位人員暫代理。 第二十三條 公司員工退休按國家、山東省有關規(guī)定辦理，公司與其解除勞動關系，領取退休金。 ３、給公司造成重大損失的。 第二十八條 公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，如有意見和建議應于事前提出。 第三十一條 公司員工執(zhí)行職務時，應盡職盡責，不畏困難，互相團結，同舟共濟，不許推諉扯皮和故意拖延。第三十五條 公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第三十七條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事請假，每次不超過５天，全年不得超過１５天。 。一般病假一次限１５天以內(nèi)，患重病或因工負傷，其病假醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。 （一）法定假 元旦一天 春節(jié)３天 勞動節(jié)３天 國慶節(jié)３天 婦女節(jié)（女性）半天 如有變更，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽的行為。除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名義。第二十六條 公司員工離職，除“當然解職”無法辦理交接手續(xù)外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第二十五條 公司員工有下列情況之一者，可按有關規(guī)定辭退、開除或解除勞動合同： １、因病或因工負傷醫(yī)療期滿仍不能上崗工作的。 第二十二條 公司員工死亡為“當然解職”。 第十八條 奉調(diào)或競爭上崗的員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其他人員應于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第十四條 職務任免經(jīng)核定后，由集團公司人力資源部印發(fā)人事任（免）令。 第十一條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 （二），具有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。 （二）助管職位，必須具備大專及以上學歷，熟悉有關業(yè)務，具有２年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在３５歲以下。 第六條 公司聘用各級員工以學識、年齡、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作要求為原則，但特殊需要時不受此限。 第二條 公司員工的聘用、試用、報到、任免、調(diào)動、解職、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹臈l外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構在中國境內(nèi)與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，參照本法執(zhí)行?！　〉诹畻l用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任?！　〉谖迨邨l勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應當按月工資標準的2倍向用人單位支付賠償金?！　趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　∮萌藛挝恢贫ǖ囊?guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應當通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。　　第四十八條工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第五章 監(jiān)督檢查　　第四十四條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定規(guī)章制度的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；　　(三)用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；　　(四)用人單位遵守勞動力派遣有關規(guī)定的情況；　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(六)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?！　〉谒氖l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止?！　”緱l第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌艞l有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〉谌邨l有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(四)用人單位歇業(yè)、解散的；　　(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助?！　〉谌鍡l用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。第四章 勞動合同的解除和終止　　第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉诙藯l中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務?！　∮萌藛挝慌c勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同?！　〉诙鶙l用人單位合并的，勞動合同應當由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權利義務的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。第三章 勞動合同的履行和變更　　第二十四條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！　〉诙l勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。　　第二十條具有撤銷請求權的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權的，該撤銷請求權消滅。　　第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效：　　(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；　　(二)用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；　　(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；　　(四)用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利的；　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。競業(yè)限制期限不得超過2年?！　〉谑鍡l用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！　趧恿ε汕矄挝慌c勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱邔趧雍贤膬?nèi)容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋?！　趧雍贤瑧斢捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指