《盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度》(文件)
【正文】 寫《 外出工作申請(qǐng)表 》簽字批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則按曠工處理。 節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時(shí)應(yīng)在加班完畢后打卡下班。 每遲到或早退一次扣除日基本工資的 20%。 出差返回的第二個(gè)工作日必須到公司進(jìn)行準(zhǔn)點(diǎn)上班打卡。如由于特殊原因公司不解除勞動(dòng)合同，則按 武漢市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 上班打卡時(shí)間為上午 09： 00 點(diǎn)（含）以前，下班打卡時(shí)間為下午18： 00 點(diǎn)（含）以后，每遲到或早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資 2%。 十、請(qǐng)、休假管理 基本原則 ：任何類別的請(qǐng)、休假都須“先審批，后實(shí)施”。公司不認(rèn)可電話請(qǐng)假、手機(jī)短信請(qǐng)假等行為。任何不按程序和審批權(quán)限請(qǐng)假而自行離崗的，均按曠工處理，事后補(bǔ)辦手續(xù)一律視為無效。病假應(yīng)提 供醫(yī)院 的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明。 事假細(xì)則 1）、員工因事 必須親自處理而不能正常出勤的，可請(qǐng)事假。 十一、附則 物業(yè)公司保安員、保潔員考勤管理可由物業(yè)公司綜合管理部參照本制度的基本原則自行制訂，報(bào)公司人力資源部備 案 。 第七節(jié) 績(jī)效考核管理規(guī)定 （待定） 第八節(jié) 員工培訓(xùn)管理 （待定） 第九節(jié) 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 一、總則 為規(guī)范武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“ 商業(yè)管理公司 ”）勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 商業(yè)管理公司 實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 三、 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動(dòng)合同自員工上崗之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂完畢； 勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同期限以雙方協(xié)商后確定。 五、勞動(dòng)合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 乙方（勞動(dòng)者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動(dòng)合同： 1） 在試用期間被證明不 符合錄用條件的； 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4）勞 動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建 立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6） 被依法追究刑事責(zé)任的。 人力資源部 必須在勞動(dòng)合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。 雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，未按勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，給對(duì)方造成損害的， 按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同期滿終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前下達(dá)通知書，告知本人，當(dāng)無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)依次采用掛號(hào)信或特快專遞、報(bào)紙公告等形式送達(dá)。 。 禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人勞動(dòng)合同。 九、 勞動(dòng)合同管理 人力資源部 必須建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 人力資源部 必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同以勞動(dòng)部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)合同文本內(nèi)容加以補(bǔ)充或制定相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。 商業(yè)管理公司 人力資源部 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。 本制度 解釋權(quán)歸公司人力資源部。 2）、事假期間扣除當(dāng)日全額基本工資。 3）、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，超過國家法律規(guī)定的醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，將予以終止勞動(dòng)合同； 4）、若發(fā)現(xiàn)員工提供的病假資料有弄虛作假、舞弊欺騙行為，公司將予以辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假最小時(shí)間單位為半天。副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工 3 天（含）以內(nèi)報(bào)分管副總裁審批；3 天以上報(bào)總裁審批并報(bào)人力資源部備案。員工未依規(guī)定填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離崗的，視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，按曠工處理，事后補(bǔ)單一律視為無效。 周六（日）曠工半天（不滿 4 小時(shí)按半天算）扣當(dāng)月績(jī)效工資 10%，曠工一天（超過 4 小時(shí)不滿 8 小時(shí)按一天算）扣當(dāng)月績(jī)效工資 20%，以此類推。 九、績(jī)效工資管理 月度績(jī)效考核分直接與績(jī)效工資掛鉤，與基本工資無關(guān)，并作為年度績(jī)效工資發(fā)放考評(píng)依據(jù)。 曠工半天（不滿 4 小時(shí)按半天算），扣除一日基本
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