[工作總結]柳城街道開展五五普法工作及六五建議(文件)
【正文】 村干部離任離職審核制度，加強民主監(jiān)督。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)特點，依法建章立制，把各項工作納入規(guī)范化、法制化軌道。堅持“打防結合”方針，深入開展了“打黑惡勢力”、“緝槍治爆”、“反盜搶”、“清理整頓流動人口”、“清盲流、打流竄、防盜搶、保安全”等系列專項斗爭，使“嚴打”斗爭取得階段性的明顯成效。通過以會代訓、舉行培訓班，提高調(diào)解員的辦案能力。在對文化市場進行專項治理中，辦事處文化站牽頭，抽調(diào)綜治辦、派出所、工商、稅務等部門人員組成整頓隊伍，經(jīng)常性開展突擊檢查，加強“掃黃打非”力度，凈化了文化市場。 五是重拳治假。在開展依法治理工作中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，這些離黨和群眾的要求，離依法治理的目標還有很大的距離，主要體現(xiàn)在：普法工作形式因循守舊，需要在創(chuàng)新水平上下功夫；工作開展不夠平衡，個別單位重視不足，工作雖有開展，但仍停留在一般化，效果不明顯，具體工作不夠落實；干部群眾的法律素質(zhì)和法制觀念有待進一步提高；依法治理工作有待進一步深化，依法行政有待進一步規(guī)范等。 一要構建普法教育組織保障機制。而這樣做的唯一途徑，最好的辦法就是通過法律制度的形式來確立普法組織機構的職能和權限，讓它們真正在全民普法中發(fā)揮服務和保障作用。 二要構建普法教育資源整合機制。黨委宣傳部門、司法行政部門擔負著普法的主管職責，責無旁貸?！傲濉逼辗ㄒ?guī)劃要在量化考核上下功夫，建立一種權威性的長效評估機制，明確創(chuàng)建目標，制定工作標準，定期檢查驗收，公開評選結果。規(guī)定領導干部年度普法考試不合格，其法律知識水平和依法辦事能力考核不得評為合格以上等級。兩次考試不合格的不予任命或不再提請任命，以督促各單位及其主要領導認真履行職責，重視抓好普法依法治理工作，使普法依法治理工作始終布滿生氣和活力。 四要制定科學的目標考評方案。只有這樣，才能扎實有效地推進干部職工學法用法工作，提高廣大干部職工的法律意識、法律素質(zhì)，提高科學決策、民主決策、依法決策水平，提高依法執(zhí)政、依法行政、公正司法、依法辦事的能力，在全社會形成崇尚法律、遵守法律、維護法律的良好風尚，提高全社會法治化管理水平。 六要加強專兼職普法隊伍建設。要加強兼職普法隊伍建設，充分發(fā)揮普法講師團的作用，挑選政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、熱愛普法工作的法學專家學者，充實各級普法講師團隊伍；要鼓勵和引導志愿者積極開展普法工作，鼓勵法律從業(yè)者和法律院校（系）師生積極加入志愿者隊伍，充分發(fā)揮他們在法制宣傳教育中的中堅作用。七要強化理論研究。 溪美街道辦事處 2011年8月4日16。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，普法依法治理的環(huán)境、條件等發(fā)生了很大變化，假如理論研究跟不上形勢需要，無異于自斷前程。要加強專職普法隊伍建設，配齊、配強普法干部。 五要建立健全學法檔案。要側重于對基礎保障、具體活動、效果措施等硬性任務的考核，盡量減少軟性指標，避免考評方案過于繁瑣，防止基層為迎接檢查突擊編軟件和疲于應付等現(xiàn)象。在提升職務或跨區(qū)域、跨行業(yè)轉任新職務時，還必須在任前接受法律知識任職資格考試考核。對連續(xù)兩年取得考核優(yōu)秀等級的單位及其主要負責人進行表彰獎勵；對考核不合格的單位及其主要負責人實行“一票否決”，取消其評先樹優(yōu)資格，單位掛牌整改，主要負責人引咎辭職或由普法主管部門建議同級黨委、政府予以免職。各行業(yè)、各部門、各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，樹立“大普法”觀念，加強各部門之間的溝通，整合資源，只有這樣，才能發(fā)動一切力量開展普法工作，才能杜絕法制宣傳教育盲區(qū)和盲點，促進全民素質(zhì)的整體提高。但是在實際工作中，部門之間不溝通、開展工作單打一的現(xiàn)象比較普遍。目前，絕大多數(shù)單位都有普法的組織機構，但一些單位的普法機構作用不大，工作推進不力。 六、“六五”普法工作的意見及建議五年來，我街道配合市打假聯(lián)合大行動和單獨組織打擊行動共計100多次，共出動干部800多人次，出動車輛100多部次。四是加強安全生產(chǎn)工作。三是對文化市
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