醫(yī)院行風建設制度_個人三季度落實黨風廉政建設責任報告(文件)
【正文】 而部分科室長時間以來沒有實施干部輪崗制度，部分科室負責人在存在任職8年以上的現(xiàn)象，既不利于干部成長，也易滋生腐敗。長期以來，xxx局一直存在行政、參公、事業(yè)人員混崗使用的情況，混崗使用人數(shù)達到12人，占全局在編人員比例達到25%。在落實中央八項規(guī)定精神方面，沒有發(fā)揮領導帶頭、以上率下的作用；對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠；對不良風氣和奢靡之風有時甚至聽之任之、隨大流。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，會影響了投資商的投資意向，將接待看成是與投資商交往的唯一途徑，與客商之間關系庸俗，對待客商“親”有余而“清”不足，在超標準列支業(yè)務招待經(jīng)費的情況。同時由于xx執(zhí)法、信訪處理業(yè)務量太大、管理面積太廣，有長期租用社會車輛和私車公用的情況，xxx局由于行政編制較少，長期以來人員混崗使用，而事業(yè)人員沒有公務用車補貼，因此事業(yè)人員出行使用公車亦較多。制度制定寬泛，缺乏嚴肅性和可操作性，特別是對違反制度行為的處理不具體、不明確。從土壤地表水專項資金、xxx信息及應急能力建設、xxx監(jiān)測與監(jiān)察標準化建設、污染源普查資金、列支公務用車運行費用。三、下一步努力方向（一）進一步強化學習教育，筑牢思想防線深化推進局“兩學一做”學習教育，組織黨員干部深入學習貫徹《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《問責條例》、《黨內(nèi)政治生活若干準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高黨性修養(yǎng)和個人修養(yǎng)。加強對的xxx項目資金使用和內(nèi)部管理制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，推進制度落實，規(guī)范資金使用。嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活。大力整改存在問題，切實轉變工作作風，提升擔當精神，增強服務意識，提高工作效率。切實抓好責任書的落實，層層傳導壓力，層層壓實責任。（九）“為官不為”懶政怠政還有發(fā)生在班子中突出表現(xiàn)在：當有涉及到多個科室的綜合性業(yè)務工作時，存在不愿牽頭、不想擔責的思想，過于強調(diào)“穩(wěn)”，認為多干事不如少干事，少干事不會出事，導致部分工作在推進過程中沒有達到相關要求。（八）財務制度執(zhí)行不規(guī)范存在無依據(jù)發(fā)放獎金補貼現(xiàn)象，2015年度，在無相關依據(jù)的情況下。對違反制度行為的處理，“雷聲大雨點小”，制度就象“橡皮筋”。xxx局在公務用車改革前有個別領導存在公車私用現(xiàn)象，如接送上下班等。存在公務接待制度執(zhí)行不嚴，公務接待費用高的問題。目前全局聘用人員共有24人，但是一直以來，都缺少相對公開的招聘方式和嚴謹?shù)恼衅感问剑皇沁f交報名表，班子內(nèi)部組織面試后，就擇優(yōu)錄用，沒有從應聘人員的德、能、廉、智等各方面進行綜合、科學的考量，同時對聘用人員的考核缺少行之有效的方式。存在科室負責人只要沒犯大錯誤就不免除其職務的固有思維，受制于崗位、職數(shù)等原因，新入職年輕同志在具備了扎實業(yè)務功底和優(yōu)良意志品質(zhì)的情況下，沒有上升渠道，導致工作積極性受挫。長久下來，產(chǎn)生了黨風廉政建設工作只做材料，不動真招的想法。但由于當前xxxxxx工作任務重、壓力大，該副書記還承擔大量其他業(yè)務工作，影響了紀檢工作的專職性。黨組成員對分管科室（單位）在黨務、政務、財務情況監(jiān)督過少，對廉政情況長期失察，致使個別科室（單位）工作人員責任意識淡薄，只是在上面布置的時候動手抓一下，檢查的時候臨時應付一次，考核的時候重視一會兒。（二）履責方式單一雖然按照上級文件要求，年初我們就將黨風廉政建設責任層層分解，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、科室（下屬單位）負責人，并簽訂黨風廉政建設責任狀。日常工作中忙于各項經(jīng)濟指標，思想認識上還存在不到位，把落實黨風廉政建設責任制看成是紀檢部門的事，對貫徹落實責任制滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠。完善《三重一大事項議事規(guī)則》、《五項重點權力暫行規(guī)定》等制度性文件，加強對人事、財務、行政審批、工程建設項目和財政專項資金等權力的制約和監(jiān)督，進一步規(guī)范領導班子決策行為。（二）明確責任，認真落實黨風廉政建設“兩個責任” 認真落
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