【正文】 輕干部是一個組織一個單位長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和財富，年輕干部在成長中 必然會遇到諸 40 多困惑和問題，如何面對，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢與劣勢，對于年輕干部人生成長有著方向標(biāo)作用。近年來新選拔的年輕干部均為本科以上學(xué)歷，受教育程度和知識面相對較高，適應(yīng)工作能力相對較強(qiáng)，專業(yè)特色明顯，但完全適應(yīng)還需一段過程，往往在處理某些事務(wù)上缺乏經(jīng)驗。年輕干部由于自身素質(zhì)相對較高，進(jìn)入工作崗位后，對一些簡單事務(wù)性、程序性工作，學(xué)習(xí)接收能力較強(qiáng)，往往很快就能接手新的工作。 41 ，奉獻(xiàn)低。 一要揚書本知識之長，補(bǔ)工作經(jīng)歷之短。要善于用年輕人的朝氣帶動感染身邊干部的鈍氣，相互取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。年輕干部工作效率相對較高，自我工作崗位任務(wù)基本能按期完成，但是由于全局人員素質(zhì)和工作能力差異性，部分人員崗位任務(wù)完成質(zhì)效較差。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心 理品格，對自身的正確成長至關(guān)重要，重點是在成長過程中做到 六忌 。誤區(qū)一，認(rèn)為將來隨著職務(wù)的提升，工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平就會自然而然地提高，不必學(xué)；誤區(qū)二，認(rèn)為自己具有一定學(xué)歷，知識化、專業(yè)化已不成問題，不愿學(xué)；誤區(qū)三，認(rèn)為自己現(xiàn)在工作很忙，沒空學(xué)。如果沒有一點吃苦的精神， 43 只想享受，不想付出，是干不好工作的。 三忌 傲 。在東吳固然無人與之抗 衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。 四忌 滿 。要把取得的成績作為自己進(jìn)步的新起點，把組織提供的大好機(jī)遇、環(huán)境條件及干部群眾的關(guān)心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加 44 壓，不斷向新的目標(biāo)奮進(jìn)，永不自滿，永不停息。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發(fā)，干事情在求實效 上下功夫；要深入實際，調(diào)查研究，從實際出發(fā)推動工作開展；工作不分大小，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍，高質(zhì)量地完成每一項工作。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關(guān)系，激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。年輕干部的成長過程就像一個 由鐵煉 45 成鋼 的過程，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神，遵循成長規(guī)律，嚴(yán)格自律自礪，積極投身于現(xiàn)實生活與工作 實踐的大熔爐中，百煉成鋼，苦煉成材。不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)工作實踐，用科學(xué)理論分析、解決實際問題，增強(qiáng)工作的原則性 、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。只有切實加強(qiáng)黨性鍛煉，帶頭講黨性、重品行、做表率，才能永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學(xué)為基。把學(xué)習(xí)作為一種陪伴終生的修煉，克服 沒有時間學(xué)習(xí) 、 學(xué)與不學(xué)一個樣 、 學(xué)好學(xué)壞 一個樣 等錯誤思想認(rèn)識，切實端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)理念，做到 無一時不學(xué)、無一事不學(xué)、無一處不學(xué) ，推動學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，使學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分，把工作當(dāng)學(xué)問來做。要結(jié)合工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到 精通 本職的、掌握相關(guān)的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維，拓寬視野。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。 （三）提升綜合素質(zhì)，澆鑄成長之本 國以才禮，政以才治，業(yè)以才興。既要有謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為 人先，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)。妥善處理與上級、同級和下級之間的關(guān)系，搞好疏通和協(xié)調(diào)。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各項 48 決策部署、工作任務(wù)的落實效果。習(xí)近平同志曾經(jīng)在中央黨校就年輕干部成長問 題進(jìn)行座談時指出： 才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。 滄海橫流，方顯英雄本色?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服 務(wù)群眾的最前沿。 艱難困苦，玉汝于成。 （五）保持廉潔自律，夯實成長之堤 年輕干部心高氣盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補(bǔ)己之短，切實做到 見賢思齊 ，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。牢固樹立 權(quán)為民所有，權(quán)為民所用 的權(quán)力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要途徑。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠(yuǎn)，以飽滿的政治熱情、良 51 好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，在醫(yī)學(xué)高等教育的火熱實踐中，為推動學(xué)校各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！ 安保人員違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項整治方案 根據(jù)中共 XX 股份有限公司委員會文件《關(guān)于集中開展空勤人員違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》 (XX股黨發(fā)〔 2020〕 149 號 )文件要求，為深入開展從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企及鞏固深化 三長 隊伍建設(shè)活動成果，結(jié)合安保部實際，特制定本工作方案。作為年輕 干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。對年輕干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，是組織上真正的關(guān)心、最好的愛護(hù)。必須切實做到 六慎 ，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。對自己要有一 個正確的評價，既不低估也不高看。要正確對待他人。要正確對待組織的培養(yǎng)、使 用與提拔。年輕干部的真本領(lǐng)，需要在最艱 苦、最困難、最復(fù)雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。年輕干部要積極主動到基層去，通過多方面開展基層工作，積累經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗和才干。要加強(qiáng)基層一線歷練。年輕干部只有在實踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗，才能強(qiáng)身健體、正確成長。不論在哪個崗位，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責(zé)任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標(biāo)不放松，不出成效不撒手。既要有自主精神做到不依賴，又要有合 作精神做到精誠團(tuán)結(jié)，善于補(bǔ)臺不拆臺，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。年輕干部必須有識別機(jī)遇之才、把握機(jī)遇之能、用活機(jī)遇之魄，在機(jī)遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機(jī)感， 坐不住 的責(zé)任感，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進(jìn)改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。年輕干部要想較快成長成熟起來，擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任，只有切實加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)，才能適應(yīng)改革和發(fā)展的新形勢、新要求，才能正確成長，有所作為。做到學(xué)以致用，推進(jìn)工作。做到在干中學(xué)，在學(xué)中干，才能學(xué)得深入、學(xué)得實在、學(xué)得透徹。首先要向書本學(xué)。要加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)，打牢理論功底，努力做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效。年輕干部要有所作為，就要把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任，當(dāng)做一種精神境界，當(dāng)做一種生活態(tài)度，當(dāng)做一種自覺追求，做學(xué)習(xí)型的干部。切實加強(qiáng)道德修養(yǎng)，正確對待權(quán)力、名利和地位，樹立良好品德，努力成為有修養(yǎng)、有品位、有內(nèi)涵、有人格魅力的人。黨性是年輕干部的靈魂。面對社會和思想的復(fù)雜性、多元化，我們的理想信念更需要反復(fù)淬煉，剔除雜質(zhì)，始終保持政治上的堅定與理想信念的純潔。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。即急躁冒進(jìn)，心理失衡。即工作飄浮，不求深入。一些年輕干部特別是在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽(yù)，容易滋生自滿的情緒，看不到自己的缺點和不足，難以正確估價自己；會疏遠(yuǎn)同志、脫離群眾，失去群眾基礎(chǔ)。過分自傲必然導(dǎo)致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。一些年輕干部以為自己比誰都強(qiáng)，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當(dāng)然更看不到別人的長處。要愛崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。 二忌 嬌 。即懶于學(xué)習(xí)、不求進(jìn)取。對待臨時性或事務(wù)性工作，要勇于犧牲節(jié)假日，少講條件，帶頭加班。要有敢于爭先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新爭 42 先同時，努力學(xué)習(xí)馬克思辨證唯物主義理論知識，用辯證觀點和立場去看待問題、分析問題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，要不斷增?qiáng)政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學(xué)決策，使自己所從事的工作既有開 拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長方向。 二要揚朝氣銳氣之長，補(bǔ) 靜氣 之短。 （二）如何揚長補(bǔ)短，發(fā)揮自身優(yōu)勢 年 輕干部的優(yōu)勢一旦被片面強(qiáng)調(diào)和運用，就有可能轉(zhuǎn)化為劣勢，制約年輕干部的進(jìn)一步發(fā)展。 ，協(xié)調(diào)弱。年輕干部工作起來生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時工作上也會表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務(wù)時，有時缺少耐心、靜力、定力。年輕干部優(yōu)勢和劣勢概括起來有以下幾點。世界是絢爛的，事業(yè)是開闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長、走得更遠(yuǎn)，才能更好地將個人成長與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，做到忠誠黨和人民的事業(yè)、心系廣大師生、專心做好工作、不斷完善自己，在事業(yè)的發(fā)展中找到自我定位，實現(xiàn)人生價值。如果多看別人的長處，多看自己的不足，比較之后增添了改正不足、取長補(bǔ)短的動力，就會越比越進(jìn)步，越比越能涵養(yǎng)品德、提高能力。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。唯有如此，才能得到信賴、取得進(jìn)步。在困難的時候、提拔慢的時候、個人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時候，要堅持黨性、堅定操守。越是進(jìn)步的時候，越要有平常之心、反思之心，警鐘長鳴。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴(yán)格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)、同志們的幫助。直接做一做基層工作，在艱苦復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受一番摔打，能夠更好地培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，能夠較快 提高駕馭全局和處置復(fù)雜問題的能力，積累比較全面的工作經(jīng)驗。這既是對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。一個人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實實在在干工作、做事情。沒有這種自信， 37 愛迪生發(fā)明電燈就不能成功。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你沒有成功之前就相信自己一定能成功。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。要有那 么一股蓬勃朝氣的沖勁、闖勁。懼怕風(fēng)險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者。因此，年輕干部要正確成長，就必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，培植謙虛 好學(xué)的進(jìn)取精神，刻苦學(xué)習(xí)，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，增長才干。 七是 虛心 。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)洌?其中 德 除了具有良好的政治品德外，還包括個人品德的修養(yǎng)。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長短。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。 五是 善心 。耐心是指一個人要學(xué)會忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生的臨界點。有了熱情，就會助人為樂，與人為善；有了熱情，就會純真待人，給人一片愛心。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團(tuán)結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。人與人相處，要 以誠為本，不要自己認(rèn)為自己很聰明，更不要耍小聰明。 二是 誠心 。公心是指一個人必須公道、公平、公正。要堅持做好調(diào)查研究工作 ,虛心聽取各方面的意見 ,從群眾的智慧中吸取營養(yǎng) ,在實際調(diào)研中開啟心智。有了創(chuàng)新意識 ,才能主動研究新情況、解決新問題 ,才能及時抓 住機(jī)遇、推動工作創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新 ,年輕干部的核心競爭力才能不斷得到提高和更新。年輕干部的應(yīng)變能力突出表現(xiàn)為 :在突變中產(chǎn)生應(yīng)對的策略 ,在變化中把握方 向和機(jī)遇 ,戰(zhàn)勝對手 ,超越自己。知識和技術(shù)是核心競爭力的首要因素 ,年輕干部只有擁有自己的研究和開發(fā)能力 ,形成自己的技術(shù)、知識核心 ,才能令競爭對手難以模仿和超越 ,從而保持長久不衰的競爭優(yōu)勢。學(xué)習(xí)是年輕干部成長發(fā)展的前提 ,是創(chuàng)造力的源泉。每個人的事業(yè)和人生都是從學(xué)習(xí)開始的。 32 （二）年輕干部核心競爭力的構(gòu)成要素 核心競爭力包括知識能力與技術(shù)能力 ,兩者結(jié)合形成一個支持長期發(fā)展的競爭能力體系。核心競爭力的生命周期可劃分為以下幾個階段 :無競爭力階段、一般競爭力階段 、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段。通常來說 ,一項競爭