某科技有限公司人力資源管理制度范本(文件)
【正文】 七、人事檔案的管理按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由綜合管理部設(shè)專人進(jìn)行集中管理，杜絕各種形式泄露檔案、資料中的相關(guān)內(nèi)容；人事檔案應(yīng)設(shè)專柜保存并按要求順序排放；未經(jīng)允許，禁止攜帶員工檔案離開(kāi)公司；定期檢查，發(fā)現(xiàn)員工檔案資料有丟失情況時(shí)，要及時(shí)采取措施完善。2)新增設(shè)的職位，需完整填寫(xiě)第二頁(yè)的《崗位說(shuō)明書(shū)》，隨《人力需求申報(bào)表》一并附上。:員工簽名： 日期：溫馨提示：辦理入職手續(xù)時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)原件及一寸證件照片兩張及電子檔一份。請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)前來(lái)報(bào)到，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下相關(guān)資料辦理入職手續(xù)： 。 特此通知并表示祝賀！人力資源部 年 月 日表6：表7：表8：表9：表10：表11：調(diào)職/調(diào)薪申請(qǐng)表姓 名部 門(mén)職 位學(xué) 歷年 齡性 別入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間申請(qǐng)類別□調(diào)職不調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □晉升調(diào)薪 □不調(diào)職調(diào)薪 □其他 主要原因 （重要貢獻(xiàn)或重大過(guò)失說(shuō)明）部門(mén)負(fù)責(zé)人 申報(bào)意見(jiàn)現(xiàn)職位： 申請(qǐng)職位： 現(xiàn)工資： 建議調(diào)薪幅度： 調(diào)薪后工資： 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源意見(jiàn)出勤狀況統(tǒng)計(jì)： 獎(jiǎng)懲記錄： 上次調(diào)職/調(diào)薪時(shí)間： 調(diào)薪幅度： 建議調(diào)薪幅度： 調(diào)薪后工資： 建議本次調(diào)職/調(diào)薪從 月開(kāi)始實(shí)行。 元/月，擬調(diào)整為RMB 元/月；以上調(diào)整，自 年 月 日開(kāi)始執(zhí)行。本人同意以上調(diào)整，且無(wú)其他異議。年貴重物品 郵箱用戶名及密碼 局域網(wǎng)OA用戶名和密碼 其他軟件賬號(hào)、用戶名 宿舍鎖匙 檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 公司制度 部門(mén)經(jīng)理簽字：其它事項(xiàng) 聲明 本人確認(rèn)交接完畢，無(wú)漏項(xiàng)和遺留問(wèn)題。未盡事項(xiàng)請(qǐng)另附書(shū)面說(shuō)明。 離職人（移交人）簽字： 日期：說(shuō)明 上列事項(xiàng)均結(jié)清后方可離開(kāi)公司、部門(mén)，未辦理完畢者，薪金不予發(fā)放。業(yè)務(wù)及客戶往來(lái)資料（請(qǐng)附清單） 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、章程、各類合同等文件資料（請(qǐng)附清單） 辦公用品、辦公設(shè)備，與工作有關(guān)的鑰匙、U盤(pán)（請(qǐng)附清單） 5. 計(jì)算機(jī)軟件、存儲(chǔ)資料及相關(guān)密碼（請(qǐng)附清單） 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：其他事項(xiàng) 財(cái)務(wù)部欠款及有關(guān)票據(jù) 該員工工作交接完畢，無(wú)遺留問(wèn)題。 人力資源 年。您的崗位是 崗位。表2：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡血型貼 照 片 處籍貫民族最高學(xué)歷專業(yè)健康狀況身高體重婚姻狀況期望薪資 RMB/月身份證號(hào)戶籍所在地聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址Email(一)基本技能計(jì)算機(jī)水平 級(jí)英語(yǔ)水平級(jí)專業(yè)職稱擅長(zhǎng)工具軟件興趣特長(zhǎng)(二)主要教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月院校（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱）學(xué)歷所學(xué)專業(yè)證書(shū)(三)主要工作經(jīng)歷(填寫(xiě)最近三個(gè)工作單位)起止年月工作單位職位離職原因(四)主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話(五)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵編聯(lián)系電話能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動(dòng)特別申明本人保證以上所填資料的真實(shí)性，愿意接受貴單位工作所需之調(diào)查；無(wú)過(guò)往違法刑事記錄；本人保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；同意公司在任何時(shí)候只要確認(rèn)上述資料中有虛假，即可視作我違約而解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。八、人事檔案借閱的要求員工檔案為企業(yè)內(nèi)部檔案，未經(jīng)允許一律不得外借；九、離職員工的檔案處理離職員工檔案保存期為2年，期滿后造冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。員工檔案中所需資料包括：《員工入職申請(qǐng)表》(含員工個(gè)人簡(jiǎn)歷)；；；；、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；；；；；；；；；；；；。三、員工人事檔案分類按是否為試用期，分為正式員工類檔案和試用期員工類檔案；按員工是否在職，分為在職員工檔案和離職員工檔案兩種。《員工
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