建材行業(yè)部門崗位說明書匯編70(文件)
【正文】 在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期2003811工作關(guān)系直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及公司全體一般員工外部協(xié)調(diào)人才交流中心、各相關(guān)合作院校、各合作企業(yè)、勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局、集團(tuán)人事部、有色行業(yè)協(xié)會(huì)、人事局等第一崗位代理人培訓(xùn)外事主管第二崗位代理人人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)主要工作內(nèi)容：具體負(fù)責(zé)公司員工及外聘專家薪酬管理工作，組織實(shí)施效益獎(jiǎng)金績(jī)效考核；負(fù)責(zé)公司各類人員的勞動(dòng)合同管理，崗位聘請(qǐng)協(xié)議的簽訂和調(diào)整；負(fù)責(zé)公司員工工資總額的調(diào)控工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好有關(guān)崗位描述，崗位評(píng)估及薪酬制度改革等工作。職責(zé)四職責(zé)表述：崗位描述和評(píng)估工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理定期做好公司員工崗位說明書的調(diào)整工作協(xié)助部門經(jīng)理開展崗位評(píng)估工作，為薪酬制度改革提供支持依據(jù)公司目前的機(jī)
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