【摘要】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務績效和管理績效進行客觀的評價,并運用評價結(jié)果,有效的進行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標準方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標與任務計劃、企業(yè)規(guī)章制度進行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素
2025-10-26 00:01
【摘要】山東華岳達鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進一步完善公司制度,規(guī)范跟單員按跟單工作流程進行操作,使跟單員在工作過程中少出錯,提高跟單員的工作積極性,對跟單員進行績效考核。獎勵措施:一、月工資組成:跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成:跟單員的績效考核成績分為
2025-10-17 13:34
【摘要】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之,工作目標、生
2025-08-04 06:51
【摘要】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)保考核制度第1頁環(huán)??己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a(chǎn)安全辦)前言為了貫徹“預防為主、防治結(jié)合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護政策,保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運轉(zhuǎn),嚴防環(huán)保
2025-10-26 00:07
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:19
【摘要】南京化工職業(yè)技術學院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術學院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術學院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請各部門認真貫徹執(zhí)行。
2025-08-04 16:14
2025-08-04 07:36
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判。
2025-07-21 11:10
【摘要】三鹿集團總部績效考核制度目錄第一章年薪制考核辦法 1第二章等級工資制考核辦法 4第三章申訴與處理 7第四章考核表單 8表一:年薪制管理人員年度績效考核表 8表二:等級工資制員工季度績效考核表 9表三:等級工資制員工年度績效考核表 10表四:員工
2025-04-09 11:02
【摘要】青島市道路運輸管理局文件青運貨[2011]8號————————————————————————————關于印發(fā)《青島市道路貨運站場質(zhì)量信譽考核辦法》的通知各區(qū)(市)運管處、各道路貨運站場:現(xiàn)將《青島市道
2025-04-15 01:49
【摘要】QB西北電力設計院西海電廠項目部標準工程質(zhì)量監(jiān)督檢查及考核制度Q/XBXH2-206-2004
2025-04-12 00:00
【摘要】....====大學社團考核細則(草案)一、考核背景為了規(guī)范====大學校級社團的工作,提高各社團的工作效率,激發(fā)社團潛力,促進社團發(fā)展和實現(xiàn)其目標,需對各校級社團的工作進行績效考核,特制定本方案。二、考核目的為規(guī)范社團的日常工作,及時并公正地對各社團的日常工作進行評估,發(fā)現(xiàn)問題
2025-04-07 21:01
【摘要】京石二監(jiān)發(fā)(2008)10號關于印發(fā)監(jiān)理部內(nèi)部管理考核辦法和制度的通知各監(jiān)理組、試驗室、專監(jiān)辦:現(xiàn)將監(jiān)理部部分管理考核辦法和制度印發(fā)給你們,及時、認真組織所屬人員學習,并從即日起遵照執(zhí)行。附件:管理考核辦法和制度二00八年十月十九日主題詞:管理考核辦法
2025-04-19 05:17
【摘要】電工班績效考核制度為了建立全面、客觀、公正、合理的考核制度,進一步激勵員工工作積極性,提高工作效率,本著多勞多得、少勞少得、不勞不得的基本原則,依據(jù)遼寧東方發(fā)電有限公司績效考核管理辦法中的有關規(guī)定,結(jié)合電工班實際情況,制定本規(guī)定。本考核規(guī)定的適用范圍為電工班全體員工。.遲到、早退發(fā)生一次扣2分;.當月缺勤4次以上者,扣發(fā)全月獎金;.事假一
2025-04-07 21:53
【摘要】電解六車間生產(chǎn)管理考核制度匯編處理陽極長包定位的操作規(guī)程原因:陽極長包偏多,嚴重影響電解槽的穩(wěn)定性。如果不及時處理或處理不當,將更加惡化電解槽。目的:處理陽極長包,使陽極電流分布均勻,減少電解槽波動。適用范圍:電解六車間操作規(guī)程:1.發(fā)現(xiàn)電解槽波動時要及時測量陽極電流分布或?qū)B毑鄣蜆O電流分布進行測量,如果有電流分布異常的陽極要及時對
2025-04-07 22:20