河北省通用管理人才職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(文件)
【正文】 業(yè)資格三、二級），并于2003年開展該職業(yè)統(tǒng)考的招生工作，至今省內(nèi)近萬名從事人力資源管理工作的企業(yè)中高層管理干部參加了培訓(xùn)和鑒定，取得良好的效果。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)的規(guī)定了人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）應(yīng)該掌握和具備的知識和技能，并對四個級別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。同時(shí)，通過規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)和國家認(rèn)證有效的提高了我省企業(yè)管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，使獲得國家職業(yè)資格證書人員在崗位和待遇方面均得到大幅度提升。二、培訓(xùn)鑒定內(nèi)容（一）工作分析工作分析 勝任特征評估（二）人力資源規(guī)劃組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 組織設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃 審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算（三）招聘與配置招聘的環(huán)境分析 招聘規(guī)劃與吸引策略選拔與評估 錄用決策和招聘評估（四）培訓(xùn)與開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評估 職業(yè)生涯管理個人的職業(yè)管理 組織的職業(yè)管理（五）績效管理績效管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì) 績效管理的實(shí)施360度反饋評價(jià) 績效評估的誤差及改進(jìn)（六）薪酬福利管理薪酬管理概述 基本薪酬設(shè)計(jì)激勵薪酬設(shè)計(jì) 企業(yè)福利制度薪酬制度的完善與創(chuàng)新（七）勞動關(guān)系管理集體勞動爭議的處理程序 員工離職管理職業(yè)安全管理 工作壓力管
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