安全生產(chǎn)事故報(bào)告、調(diào)查及處理制度(文件)
【正文】 故原因的初步原因分析；附件：包括圖表、照片、技術(shù)鑒定等資料；f) 針對(duì)事故所采取的應(yīng)急防范措施，或采取或擬采取的補(bǔ)救措施；g) 明確事故責(zé)任者，以及對(duì)其的處理意見(jiàn)。i) 第二是：物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷所造成。人力資源部建立《員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)檔案》。 事故處理方案應(yīng)根據(jù)以下方面進(jìn)行考慮：a) 處置的難易程度；b) 質(zhì)量問(wèn)題對(duì)下道工序的影響程度；c) 處置對(duì)工期或費(fèi)用的影響；d) 處置對(duì)工程的安全性或使用性能影響程度。5 記錄《生產(chǎn)事故調(diào)查和處理報(bào)告》《事故處理方案》《職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)（月、年）報(bào)表》《職工傷亡事故登記表》《事故調(diào)查報(bào)告臺(tái)帳》《意外傷害保險(xiǎn)檔案》。b) 對(duì)于一般事故（死亡）以上事故，事故處理期間，公司范圍內(nèi)所有施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行停工整頓，制定糾正措施和安全防范措施，以改進(jìn)施工管理和安全管理工作。、事故的，會(huì)上應(yīng)明確對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)發(fā)生事件、事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間的，造成嚴(yán)重后果的，追究部門(mén)或負(fù)責(zé)人的責(zé)任。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上，計(jì)算損失工作日低于105日的失能傷害，但夠不上重傷者）人員、重傷人員（是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或損失工作日等于和超過(guò)105日，勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害）的工傷事故，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，申報(bào)工傷鑒定，再按鑒定的工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。e) ：指導(dǎo)責(zé)任事故和操作責(zé)任事故二種。所有調(diào)查需要做好筆錄記錄，并拍照保留證據(jù)，收集
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