公司關(guān)于飛行員家屬相關(guān)政策(文件)
【正文】 飛行人員的后顧之憂，公司對飛行員的職業(yè)生涯進行投保，投保標準按不同技術(shù)等級在500032000元/人/年不等，該計劃分為長期激勵計劃和職業(yè)風(fēng)險保障計劃：? 長期激勵計劃基金將累計存儲在飛行員個人賬戶內(nèi)，到法定退休年齡后可申請一次性或按月領(lǐng)取。參考文件：關(guān)于下發(fā)《中國東方航空股份有限公司空勤人員療（休）養(yǎng)費用標準和管理規(guī)定》的通知1中斷和終止飛行飛行員被鑒定為因健康原因暫停飛的，自確診之日起第一年飛行技術(shù)職務(wù)工資按100%發(fā)放，第二年按50%發(fā)放，第三年停發(fā)；基礎(chǔ)工資繼續(xù)計發(fā)，年功工資持續(xù)累進。參考文件：《中國東方航空股份有限公司住房制度改革方案》《中國東方航空股份有限公司上海地區(qū)住房制度改革實施細則》 1優(yōu)先申請免優(yōu)票 為保障飛行人員自身的出行需要，公司規(guī)定飛行員因休假、療養(yǎng)需乘坐航班的，可向客服中心專線申請定座。飛行員配偶的補貼安置? 機長的配偶若失業(yè)在家，公司可以提供補貼安置。? 機長配偶的年齡在40周歲以上，距法定退休年齡10年以內(nèi)或工作年限滿25年即可申請內(nèi)退，比其他員工都提前了5年。參考文件：《公司非上海戶籍員工落戶上海操作辦法》備注：上訴各政策為要點摘錄，具體內(nèi)容請詳見參考文件中公司的具體規(guī)定。尤其在戶口政策較緊的上海、北京等地，公司已協(xié)調(diào)相關(guān)政府機構(gòu)開通了飛行員落戶的綠色通道。? 每月補貼安置的發(fā)
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