公司人事部崗位職責制度(文件)
【正文】 好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。頁4頁三、服務者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應的處罰。：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設立她的目的，是為了完成公司的目標，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標沖刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導和幫助，共同完成公司目標。5p4頁第7 總而言之，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值?！ ?2) (4) (6) (8)(10) (12) 人力資源管理 (1) (3) (5) (7) (9)問題解決第7共 (2) (4) (6) (8) (10) 任免遷調(diào) (1) (3) (5) (7) (9) (11) (2)頁7頁 (3) (5) 考勤管理 (1) (3) (5)與工會的交涉： ①交涉的原則、方針； ?、诠碴P系。第7頁勞工保險： ①保險辦理手續(xù)及福利事項的說明運用； ?、诒ｋU事項的簽訂與改變；③團體保險關系事務的聯(lián)絡?！ 趧展芾怼 。?）勞工簽約事項： ①簽訂； ?、趨f(xié)議解釋運用聯(lián)絡?！ ?4) (2)(6) (4)共7第 薪酬管理 (1) (10) (8) (6) (4) (2)(11) (9) (7) (5) (3)頁資料管理 (1)6頁(11) (10) (8) (6) (4) (2)(13) (11)(9) (7) (5) (3) 行政部職責：
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