80后與90后的員工關(guān)系與壓力管理(文件)
【正文】 專家委員216。 碩士，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了心理咨詢與治療的理論與技術(shù)，具有處理婚姻情感、職業(yè)發(fā)展、親子關(guān)系、家庭教育、青少年人格成長以及應(yīng)激障礙、抑郁癥、強(qiáng)迫癥、焦慮癥等各類神經(jīng)癥的豐富的心理咨詢實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。2008年，創(chuàng)辦廣東省社會(huì)學(xué)會(huì)健康專委會(huì)企業(yè)心理管理中心，并成為廣東省健康專委會(huì)企業(yè)心理管理中心和嶺南大眾心理健康研究中心的首席心理咨詢專家。如因故本人不能參加可更換本單位其他人員參加。報(bào) 名 表“80、90后”員工關(guān)系與壓力管理報(bào)名回執(zhí)表（公司名稱請(qǐng)按發(fā)票臺(tái)頭標(biāo)準(zhǔn)填寫，以便開據(jù)發(fā)票）★公司名稱參會(huì)人數(shù)人參會(huì)人員姓名： 職務(wù)： 手機(jī)： 座機(jī)： 姓名： 職務(wù)： 手機(jī)： 座機(jī)： 姓名： 職務(wù)： 手機(jī)： 座機(jī)： 聯(lián)系人電話Email手機(jī)費(fèi)用總計(jì)是否需要發(fā)票（ ）是（ ）否您的需求需要咨詢的問題 將根據(jù)本報(bào)名表的公司名稱開據(jù)發(fā)票，請(qǐng)務(wù)必填寫準(zhǔn)確。 216。 在首屆中國管理科學(xué)年會(huì)上，被授予“首屆中國管理科學(xué)杰出研究者”稱號(hào)。 國際注冊(cè)（IARI）高級(jí)心理咨詢師216。 運(yùn)用麥克萊蘭效應(yīng)——讓員工有參加決策的權(quán)力216。 運(yùn)用垃圾桶效應(yīng)——解決員工工作期間偷懶問題216。 運(yùn)用蘑菇管理效應(yīng)——尊重人才的成長規(guī)律216。 運(yùn)用保齡球效應(yīng)——贊賞與批評(píng)的差異216。 運(yùn)用海潮效應(yīng)——以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人216。 運(yùn)用羅森塔爾效應(yīng)——對(duì)下屬滿懷期望的激勵(lì)216。 從《士兵突擊》看團(tuán)體凝聚力與心理方法216。 治療性團(tuán)體訓(xùn)練216。 螞蟻軍團(tuán)216。 成功激勵(lì)需要了解不同類型員工的心態(tài)： 很牛員工 關(guān)系型員工 智力型員工 苦干型員工 閑言碎語型員工 自我膨脹型員工 好學(xué)上進(jìn)型員工 利益至上型員工
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