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企業(yè)員工培訓教材9(文件)

2025-04-19 23:16 上一頁面

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【正文】 ,如審核同意,則由部門經理將經理級別以下的人員晉升名單遞交人力資源部部門分管副總經理如果部門不同意部門提出的晉升名單,部門經理需要重新確定晉升部門經理以下級別人員名單2部門分管副總經理根據員工職業(yè)生涯設計、員工績效考評結果和能力素質模型,確定部門經理級別的人員晉升名單并提交人力資源部3人力資源部經理如果晉升級別為部門經理以下,則人力資源部經理進行組織人事部門的考察審議,重點進行人員晉升申請表中的信息正確性的審核和政審工作,并且確保各部門人力資源的分布合理、均衡人力資源部經理若組織人事考察審議未通過,則人力資源部經理反饋部門分管副總經理人力
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