【摘要】黨的基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)(更新)1、黨章總綱規(guī)定,中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),同時(shí)是?的先鋒隊(duì)。??A.中國(guó)人民???B.中華民族???C.中國(guó)人民和中華民族2、黨章總綱規(guī)定,黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)?。??A.中國(guó)特色社會(huì)主義
2025-06-23 09:01
【摘要】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-07-27 10:40
【摘要】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-05-28 00:14
【摘要】第一篇:人才引進(jìn)更新 蘇州高新區(qū)人才引進(jìn)業(yè)務(wù) 三、呈報(bào)材料 1、擬調(diào)人員的人事檔案。要求人事檔案應(yīng)當(dāng)完整齊全、真實(shí)有效。轉(zhuǎn)移時(shí)請(qǐng)調(diào)出單位核實(shí)確認(rèn)。 2、《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)...
2024-10-21 06:27
【摘要】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái) 人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測(cè)評(píng)技術(shù)。比如,國(guó)家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘
2025-06-22 12:39
【摘要】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái) 人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘員工,進(jìn)行人事考核都在廣泛地利用測(cè)評(píng)技術(shù),以構(gòu)造公正、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用
2025-06-22 12:32
【摘要】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個(gè)成功的你————性格測(cè)試瑞士一位心理學(xué)家曾對(duì)人的性格類(lèi)型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點(diǎn)分為四類(lèi)。他發(fā)現(xiàn)相同類(lèi)型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-06-20 04:28
【摘要】人才測(cè)評(píng)是HR經(jīng)理的必修課隨著HR管理觀念與技術(shù)的進(jìn)步,我國(guó)企業(yè)界近來(lái)掀起了新一輪的“人才測(cè)評(píng)熱潮”,人才測(cè)評(píng)究竟是什么?能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些收益?HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)嗎?這些問(wèn)題需要學(xué)術(shù)界與企業(yè)界來(lái)共同探討,下面就這幾個(gè)個(gè)問(wèn)題來(lái)發(fā)表一下自己的看法,如有紕漏清專(zhuān)家及讀者指正?! ∪瞬艤y(cè)評(píng)是什么? 人才測(cè)評(píng),又稱(chēng)人才素質(zhì)測(cè)評(píng),從科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v后種稱(chēng)謂更科學(xué)貼切。但
2025-05-11 23:05
【摘要】第1講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概論北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心教學(xué)方法講授個(gè)人課題研討案例分析小組研修與模擬參考書(shū)目工作分析的方法與技術(shù),中國(guó)人民大學(xué)出版社,2021現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng),北京語(yǔ)言學(xué)院出版社,1995職業(yè)資格考評(píng)的理論與方法,中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999品德測(cè)評(píng)的理論與方法,福建教
2025-05-11 21:02
【摘要】范文范例參考七步法構(gòu)建人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系2016-08-2117:36:31?閱讀(1972)?評(píng)論(2)?收藏(61)分享到:分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間?????人才測(cè)評(píng)指標(biāo),就是衡量和評(píng)價(jià)與工作有關(guān)的個(gè)人素質(zhì)的維度。測(cè)評(píng)指標(biāo)體系是由一群特定組合、彼此間相互聯(lián)系的測(cè)
2025-06-28 11:08
【摘要】行動(dòng)能力測(cè)評(píng)窗體頂部行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必要條件。沒(méi)有行動(dòng)能力的人,在機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)也會(huì)輕易讓機(jī)會(huì)溜掉;相反行動(dòng)能力強(qiáng)的人,不但能抓牢機(jī)會(huì),而且能主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下面的測(cè)試題,請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。1.既定的目標(biāo)一定要實(shí)現(xiàn)?!∈??否2.一旦事情考慮成熟,立即付諸實(shí)施?!∈??否3.失敗再多也不氣餒?!?/span>
2025-03-26 23:45
【摘要】.人才測(cè)評(píng)筆試題試題一:人際交往能力人際交往能力是人們?cè)诮煌^(guò)程中所形成的一種互相表達(dá)某種信息或情感的能力。其首要功能是傳達(dá)信息,然后根據(jù)這些信息隨時(shí)對(duì)自己的生活、工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行調(diào)整和改善,從而以更加和諧的狀態(tài)去適應(yīng)社會(huì)的要求。與此同時(shí),個(gè)體也在對(duì)社會(huì)施加影響,通過(guò)人際交往而將自己的態(tài)度。意見(jiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等信息傳播給他人,從而對(duì)他人產(chǎn)生一定的影響。因此,人們之間的互相協(xié)調(diào)、融
2025-08-05 01:48
2025-05-27 22:18
【摘要】研究者可以通過(guò)以下的方法來(lái)控制效標(biāo)污染一是改變效度研究本身的設(shè)計(jì)二是采用部分相關(guān)的統(tǒng)計(jì)方法只有盡可能地控制效標(biāo)污染才能更準(zhǔn)確地了解測(cè)量工具和效標(biāo)間的真實(shí)關(guān)系四信度和效度之間的關(guān)系根據(jù)前面所論述的信度和效度的定義和作用可以看出信度和效度所解決的是不同類(lèi)型的誤差問(wèn)題信度是一致性的函數(shù)不管它是否射在靶心上只要是一種密集點(diǎn)狀態(tài)就可以效度是準(zhǔn)確性的函數(shù)在這里就是射中靶心周?chē)c(diǎn)的函數(shù)失
2025-08-04 13:31
【摘要】1/91XXXX有限公司人力資源部管理文檔(第六冊(cè))2/91人力資源管理系統(tǒng)人才評(píng)估與開(kāi)發(fā)體系工具?XXXX有限公司網(wǎng)址:地址:電話編號(hào):版本:1/91目錄第一章
2025-06-27 07:09