醫(yī)院開展廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案(文件)
【正文】 ，規(guī)范行政，正確行使職權(quán)。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立廉政指數(shù)測評和廉政風險防控信息系統(tǒng)，對廉政風險實施動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。 （二）檢查驗收。 （三）績效評估。 以上每個階段任務(wù)完成后，要形成階段工作總結(jié)，四個階段全部完成后要形成工作報告，報局黨委廉政風險防控辦（科室的階段總結(jié)、工作報告上報院廉政風險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。由醫(yī)院“一把手”親自抓動員、抓部署、聽匯報，親自檢查指導(dǎo)督促。醫(yī)院對排查出的整體層面的廉政風險點，要從自身所承擔的工作職責、職能和性質(zhì)出發(fā)，準確加以設(shè)定、辯識。三是凡屬本級無法單獨防控的廉政風險點和需上級協(xié)調(diào)和需向上級提出建議的，必須在《廉政風險和防控承諾表》中予以說明。 。 及時總結(jié)分析，提高工作成效。醫(yī)院整體層面和班子集體層面的防控措施，要做到“三個必須”：一是行政職權(quán)中凡經(jīng)常運用或容易在執(zhí)行過程中發(fā)生偏差的項目，必須建有“操作規(guī)則”、“操作規(guī)程”、“限定裁量標準”等。形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀檢組組織協(xié)調(diào)，班子成員各司其職，全員共同參與的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作氛圍。 七、工作要求 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任。對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實或效果不好的，要及時進行修訂完善?？己私Y(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、工作目標考核等績效評定掛鉤。 （一）明確責任。以解決權(quán)力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權(quán)過大、標準化程度過低、行政效率低下等問題為重點，對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務(wù)流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重 大事項的科學(xué)決策以及正確行使審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)等改進工作流程，繪制工作流程圖，嚴格行權(quán)標準，嚴密工作程序，促進行政權(quán)力規(guī)范、高效、公開運行。 （三）制定完善措施，強化監(jiān)督管理（ 9月 1 日 9月 30日）。 （二）公示各崗位風險點，廣泛接受評議監(jiān)督（ 8月 2日8月 31 日）。 第三階段，建章立制階段（ 7 月 1 日 — 9 月 30 日）。 （二）進行組織辨識與確認，找準單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)風險點（ 5月 1日 5月 31 日）。以上各類風險點采取“自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評、集體定”的方法，按照全員參與的要求，分醫(yī)院、科室、崗位三個層面，結(jié)合自身職能，通過個人自查、相互評查、集體排查等方式深入查找，并予以公示，接受群眾監(jiān)督。 通過會議、文件、簡報、新聞媒體等多種形式，深入開展宣傳和報
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