餐廳經理辭職報告范文精選5篇(文件)
【正文】 逆市而上取得成功的同志們?！ ∵@種感激之情實難用適當的語言表達出來，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深! 三年多來，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在于賦予了這個規(guī)模巨大、高度分散的企業(yè)管理的理念、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念、原則的高度的認同和認真貫徹執(zhí)行。臨別依依，我想囑咐同志們幾點： ，比如民主、人權、公義、包容、實干興邦等。二是要有一套業(yè)已存在全企業(yè)統(tǒng)一的方針、理念、原則，才能適應動態(tài)變化的要求，它和固定化企業(yè)的管理是兩回事。實干興邦，即注重解決現(xiàn)存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針，以及經營、施工、理財、人事、項目等各專項管理的原則，是適合施工企業(yè)的實際情況的，是管用的。 。情未盡，老先催，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨?！ ∑摹 ∽鹁吹墓绢I導： 人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。這個系統(tǒng)應該包含中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策?！ 」疽坏┯辛私y(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃?！ 〖瘓F人力資源部在今后23年里，有很多基礎工作要做。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高?！ 〈酥隆 【炊Y 申請人： 20xx年xx月xx日 篇五 親愛的： 你好! 20xx年3月以來，擔任生產經理一職，截止到今天，已2年多了。個性決定了很多問題不可以解決。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧， 非常感謝公司對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助。 此致 敬禮! 辭職人： 20xx年xx月xx日餐廳經理辭職報告范文精選5篇。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。真誠的感謝公司培養(yǎng)。會叫的人不一定最好。中集更應該信任本身內部有能力有潛力的管理人員。讓這個職能部門本身殺
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