學(xué)校社團(tuán)管理工作計(jì)劃(文件)
【正文】 性、工作為了誰、干部的形象以及對社團(tuán)和干部的正確定位上進(jìn)行教育。辦公中心在很多方面都還不完善，因此我們務(wù)必要加強(qiáng)這方面的工作?！ 〖訌?qiáng)學(xué)習(xí)與交流，創(chuàng)新工作思路 加強(qiáng)與社團(tuán)聯(lián)各部門之間，以及與校級、院系的社團(tuán)聯(lián)系?！ f(xié)助搞好校園科技文化節(jié)活動，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部組織建設(shè)?！ ∈辉?完成第五節(jié)社團(tuán)文化活動節(jié)的策劃?！ ≡u出社團(tuán)文化活動節(jié)中的優(yōu)秀社團(tuán)及個(gè)人。技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)： 會員大會：協(xié)會的權(quán)力機(jī)關(guān)，會員大會每月召開一次?！ 〔块T會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時(shí)間、地點(diǎn)及次數(shù)，主要檢查本月工作進(jìn)展情況。如有重大活動，可由部長臨時(shí)召集召開臨時(shí)會議，傳達(dá)上級指示，并研究工作進(jìn)展?！ ±龝某銮谇闆r將作為考核會員干部的參評標(biāo)準(zhǔn)之一。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況、會議紀(jì)律、績效三個(gè)方面進(jìn)行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況)?！ ∪舫霈F(xiàn)會中手機(jī)或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況，視情節(jié)而定，給予在部門大會進(jìn)行通報(bào)批評 不得無故早退?！ 〔块L的考核：采取所屬部門評價(jià)、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價(jià)，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)。 八、檔案制度 從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度，協(xié)會的各屆工作成員應(yīng)認(rèn)真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作。情況嚴(yán)重者直接開除出會員隊(duì)伍?！ f(xié)會人事考核本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行,考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作?！ 「黜?xiàng)會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議，部長、副部長、會員必須參加?！ 〔块L會議：由各部部長組成，每周一次，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排。專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo) 五、例會制度 協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種?！ 《?、工作主題 在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞社團(tuán)聯(lián)合會的具體安排，以協(xié)會發(fā)展為核心，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為
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