【正文】 素。 比如我以前所在的房地產(chǎn)公司 ,是一家大型民營企業(yè) ,他注重發(fā)展團結人 ,尊重人 ,理解人 :在每周二開展羽毛球運動 ,一開始員工沒有積極報名參加 ,但時間一長 ,個別員工就帶動了大部員工。同樣是促進工作效率方法不同給員工帶來的工作心情和工作態(tài)度完全是不一樣的。建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。 從 2020年開始參加工作以來，從事都是與工程預算有關的技術工作，曾任職現(xiàn)場測量員、施工員、預算員及房地產(chǎn)公司安裝預算員，對 于工程建設實施階段的一系列工作及施工流程很熟悉，有信心做好安裝預算工作。所以，在以后的工作中，我會更好的提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，更加嚴格要求自己，加倍努力，虛心向領導、 同事等學習，及時準確地完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。 勞務報價。 對價。跟著項目 部到現(xiàn)場工作，有機會就到現(xiàn)場看看施工工藝和工程 進度，為我進一步做好工程造價、了解施工工藝打下基礎。 總之，兩個月來，通過努力工作和學習，我有了很大的進步，但是要做好造價工程師還 有一定的距離。我自己在工作 中也是受益匪淺，現(xiàn)將上半年工作情況作出如下總結： 首先，就我個人而言。由于今年的市場行情不斷變化，導致公司上半年的業(yè)績不 是很理想，這也直接關系到我們的工作態(tài)度，所以工作上不是很忙碌，見不到一丁點的效率， 總覺得工作情緒有些壓抑！時常反省自己，總想去多做些什 么能否對提升業(yè)績有所幫助，不 過心里老是有些顧忌，感覺自己還不夠成熟，總懷疑自己這個時候還不適合去做業(yè)務方面， 只是想多些時間讓自己成長起來，提高自身各方面的知識與素養(yǎng)，那樣我會更有把握的去做 出決定！ 最后，眾觀上述問題，在未來更長的工作生涯中，我會更加嚴格要求自己，踏實地做好 每一件事?？傊?，我深感自 己需要學習和提升的地方還很多。 我從入職至今已快三個月了，這幾個 月里， 在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解 許多，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為 核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。生活中我也常常關心同事，經(jīng)常 于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新 的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下： 一、辦公室的日常管理工作。有文書處理、檔案管理、文件 批轉、會議安排、迎來送往及用車管 理等。我利用自己在 xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積 極為公司辦理各類證件。作為 xxxxx企業(yè)，土地交付是重中之重。根據(jù)公司（ 0x號辦公會議精神 要求， 我針對目前 xx房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào) 查。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、 整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。 落實公司人事、勞資管理工作。辦公室裝修完畢后，在 x 月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。 二、加強自身學習， 提高業(yè)務水平 由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離， 所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來 感覺自己半年來還是有了一定的進步。在新的一年里，自己決心 認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己 應該貢獻的力量。不斷改進辦公室對其他部門的支持能 力、服務水平。從 08年 6月份畢業(yè)后，我就 一直在公司工作。每個人都很親切、很真誠，這里的員工就像家人一樣，在這里可以感 受到家庭的溫暖。但是我并沒有怵頭，因為大學里不 僅教會了我知識，更教會了學習方法和努力鉆研的精神。質(zhì)量體系這塊的工作比較繁瑣，文件比較雜比較多，有些東西光看是記不住的，一定要 親自做幾次才能真正的會了，熟練了。了解產(chǎn)品是怎 樣從毛坯一步一步加工成零件，再組裝成成品的過程。這也是由我的工作內(nèi)容 所決定的。進入公司的第一天我就被公司團結協(xié)作的工作氛圍和積極向上的企業(yè)文化所吸 引， 樹立了自己的職業(yè)目標：致力于改善人類的工作和居住環(huán)境。了解現(xiàn)場安全員的工作內(nèi)容，學習現(xiàn) 場安全生產(chǎn)知識和注意事項 。 發(fā)現(xiàn)并改正了自己在工作中存在的各種問題，嚴格遵守公 司及項目部的各項規(guī)章制度，樹立努力工作、勇?lián)熑蔚挠^念。 一、現(xiàn)將這 1 個月的工作情況簡要總結如下： 2020 年 5 月負責佛山市云勇生態(tài)林管護防火中心及配套設施工程土建部分結算審核， 這次主要審核送審土建工程部分的工程量。雖然進公司時間不算太長，但我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新 精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿的把這 1 個月的各項工作任務完成。當然施工的時候也不 能忘了及時的跟進驗收歸檔的資料 。感謝公司領導，特別是項目部的領導和同事對我的幫助和教導。 質(zhì)保部 *** 2020 年 9月 4日篇三：造價員試用期工作總結造價員試用期工作總結 【篇一】 自七月份進入 ***股份有限公司以來，轉眼間試用期就悄然逝去，幾個月的試用期工作， 使我深深的感受到能在本公司工作是我明智的選擇。有時也去試驗室?guī)兔Γ? 看看試驗是如何做的，這更有利于我對產(chǎn)品的熟悉，了解其工作原理。除了在辦公室工作外，我也常去車間。世上無難事，只要肯登攀。 試用期這段時間里，我接觸到了很多新知識。 初入社會，開始了從一個學生向社會人士的轉變。在辦公室工作不足主要有： 缺乏基本的辦公室工作知識 ,在開展具體 工作中 ,常常表現(xiàn)生澀 ,甚至有時還覺得不知所措； 對我局各部門的工作情況缺乏全面具體 的了解 ,從而影響到相關公文寫作的進行； 對電腦知識的掌握度較低 ,這直接影響到相應的 工作質(zhì)量； 工作細心度不夠 ,經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏； 辦事效率不夠快 ,對領導的意 圖領會不夠到位等 .就總體的工作感受來說 ,我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的 .是領導的關愛以 及工 作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的 舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的 信心 .我知道 ,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意 ,如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可 以繼續(xù)留在這里工作學習 ,坦白說 ,我自己并沒有太大的信心 .但我堅信自己能夠在今后的工 作中會表現(xiàn)得更好 ,保證讓領導滿意 .如果承蒙領導的信任 ,準許我繼續(xù)留在這里參加工作 ,那么我想借這次機會提兩點想法：試用期工作總結 我是從北華航天工業(yè)學院 機電一體化專業(yè)畢業(yè)的應屆生。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知 識和相關法律常識。積極提高自身各項業(yè) 務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。董事會在xxxx召開期間，認真做 好會場布置、食宿安排工作。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解 決員工的后顧之憂； 切實 抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。就 x號地塊區(qū)位 優(yōu)勢提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開發(fā)個人設想。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到 xx、 xx拆遷辦等單位，積 極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公 司領導在最短時間內(nèi)掌握了 xxxxxx 及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。 理順關系，辦理公司有關證件。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦 公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面 八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。 工作中我也有很多不足處，但我時刻以 “合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜 樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世 紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行 。我會不斷積累經(jīng) 驗和教訓，盡快提高自己。目前，可能還未完全的涉及服裝領域當中，我相信在不久的將來，再 加上公司也有這方面發(fā)展的計劃，一定可 以盡早的實現(xiàn)！我更加希望，公司可以給我本資 . 料來源于貴 州 學 習 網(wǎng) 以上我主要闡述了三點，將半年來的工作總結和對未來的努力方向，做了一個很深刻的 報告。主要表現(xiàn)在：第一，對我而言，畢業(yè)剛滿一年，涉 及面料方面的工作也是一個新的崗位，許多工作都需要邊干邊摸索，導致工作起來不是游刃 有余，工作效率有待進一步提高；第二，自己各方面的工作能力也不是很理想，都需要進行 很好的加強?？偨Y人： **篇二：造價員試用期總結 時間如箭一樣地飛逝著。 以后作為造價工程師的工作職責是報價、談判簽訂合約、現(xiàn)場測量、分包商工程款結 算、合同糾紛與索賠、財務報告等。經(jīng)過 **的工作鍛煉， **的工作我相信自己可以完成。經(jīng)歷了 **兩次報價，我發(fā)現(xiàn)細心是非常重要的，勞務的報價包含哪些材料不 包含哪些材料，每次報的價格相差多少，這些都應該做到心中有數(shù)，想要做到這一點，還需 要工作之余下很大的功夫，這一點我還需要繼續(xù)努力。 實習員工： 2020年 月 日 篇五：造價員試用 期工作總結 試用期工作總結 *年 *月 *日我正式來到 **公司上班，從以前只計算工程量到現(xiàn)在完成一份完整的預算工作， 雖然我的工作內(nèi)容發(fā)生了很大變化，但在領導、同事的關心、幫助下，再加上自己刻苦努力 鉆研和學習，我很快適應了工作環(huán)境，現(xiàn)將這兩個月的工作情況簡要總結如下： 一、 主要工作內(nèi)容 計算工程量。 在這簡短的二個月內(nèi)，我學習到了很多與工作相關的知識，比如掌握了魯班安裝算量軟件的應用，熟悉了公司關于安裝預算的成本分類要求、詳細分解說明、交房標準以及安裝工程中材料的審批流程、審核要求及關于預決算的要求和流程，此外還掌握了異速聯(lián) ESoonLink軟件 K3 材料審核的使用流程及注意事項。 最初到工地工作的時候，此中現(xiàn)象很嚴重，技術員，質(zhì)檢員，以及相關領導每天都開施工例會，大會小會，每次我都參加，可每次都是“紙上談兵”很少能得到落實，時間長了，沒人愿意 去開會，也不再想提出什么意見，開 篇四：個人工作轉正總結 個人工作總結 時光荏苒，轉眼已經(jīng)來公司 2 個月時間了，經(jīng)過這 2 個月試用期的學習和工作，收獲良多、感觸良多。 ，切忌形式主義。又如在公司的內(nèi)部有專門的“打卡機”遲到是不允許的 ,但也有特殊條例，比如一月內(nèi)不超過三次一小時以內(nèi)的遲到不扣員工工資，不屬于遲到，企業(yè)考慮了職工上下班 的交通堵塞，等這些都表現(xiàn)了公司企業(yè)文化著手點 ,從團結人、尊重人、理解人這些方面入手建設企業(yè)文化。企業(yè)文化建設中要強調(diào)關心人、尊重人、理解人和信任人。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。 以上是我兩個月工作的總結，及將來工作的展望和安排。用平時的積累對類似的工程作出準確迅速 的報價。 總之對招標文件的研究需要耐心和經(jīng)驗，見到的越多分析的越多就越有 經(jīng)驗。 另一種方法是按照自己計算的工程量去組綜合單價，但這樣又會使得綜合單價 過低，按實際工程量結算會與投標價格有很大出入，甚至虧損。 對一個造價員來說并不是純粹的圖紙作業(yè)，應該對每一個施工環(huán)節(jié)，每 一道施工工藝，以及各種施工組織措施都應該非常的熟悉，應該熟練的應用。不相信“通常規(guī)則”不依賴與預算軟件，即便是軟件的計算結果也會分析其計算過程計算方法。 文化以人群為載體，人是文化生成的第一要素。 企業(yè)文化建設又是一個企業(yè)發(fā)展的基礎。 在休息日我制定了計劃，到施工現(xiàn)場去積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)，從施工現(xiàn)場尋找數(shù)據(jù)為編制自己的施工定額做好資料準備 ，比如 1 噸鋼筋實際消耗的綁絲重量、支設一層頂板需要多少人工，需要多少腳手架，對于群體性住宅小區(qū)是否能實現(xiàn)材料相互周轉和利用 ??這些都需要去現(xiàn)場觀察才能做到心中有數(shù) ,我曾經(jīng)在現(xiàn)場見過一層頂板用小鋼模支設很少見，給了我很深刻印象，我問其原因是此層是夾層施工不用清水模板就能達到”要求” ??一個好的預算不僅僅要做到，熟悉市場，成功報價，更需要清楚工程的實際成本。 對預算工作 來說，要作到準確迅速的報價。但要做到合理不超出其攔標價并且考慮結算能否保住成本。 其次一個完整的經(jīng)濟標