服務(wù)行業(yè)用工荒的原因[內(nèi)蒙古服務(wù)行業(yè)“用工荒”剖析](文件)
【正文】 ，保護(hù)他們的合法權(quán)益，使他們的生活條件不斷改善，是破解“用工荒”難題的關(guān)鍵。借鑒其他省區(qū)市的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員，每使用1人每年在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)減免營(yíng)業(yè)稅8000元的基礎(chǔ)上，再給予1000—2000的營(yíng)業(yè)稅減免?！ 。ㄋ模┮龑?dǎo)用人單位和求職者轉(zhuǎn)變觀念 服務(wù)行業(yè)“招工難”的背后，凸顯出觀念的影響。除了考慮員工的工資福利和勞動(dòng)保障之外，最好還能給他們提供培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)，為他們創(chuàng)造一個(gè)愉快的工作環(huán)境。一方面，在招聘過(guò)程中，通過(guò)對(duì)求職者的宣傳使他們認(rèn)識(shí)到，在服務(wù)行業(yè)工作同樣能鍛煉人，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可以為將來(lái)自主創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)； 另一方面，就業(yè)管理中心也可以通過(guò)宣傳，促使用人單位轉(zhuǎn)變觀念，比如這些行業(yè)可以適當(dāng)放寬對(duì)應(yīng)聘者的身高年齡等方面的要求。同時(shí)，對(duì)于愿意到服務(wù)行業(yè)就業(yè)的下崗失業(yè)人員，勞動(dòng)部門(mén)將對(duì)其提供“131”服務(wù)，即根據(jù)社會(huì)需要和個(gè)人意愿，對(duì)其進(jìn)行1次崗前的培訓(xùn)、3次推薦就業(yè)的機(jī)會(huì)、1次免費(fèi)的職業(yè)指導(dǎo)。同時(shí)，要采取人性化管理模式，充分考慮勞務(wù)工在生活、工作中的需求，切實(shí)解決關(guān)系勞務(wù)工切身利益的食、住、行、醫(yī)、子女教育等問(wèn)題，降低勞務(wù)工生活成本，提高其生活條件；第三，聯(lián)合工會(huì)、共青團(tuán)、教育、勞動(dòng)培訓(xùn)等組織，為勞務(wù)工進(jìn)行無(wú)償或有償?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)、在職教育、技能考評(píng)等，為他們的職業(yè)發(fā)展提供“綠色”通道；第四，鼓勵(lì)協(xié)會(huì)、社團(tuán)、基金會(huì)、慈善信托等社會(huì)組織為勞務(wù)工提供社會(huì)幫助?！ 《?、破解對(duì)策 ?。ㄒ唬╅_(kāi)展就業(yè)援助行動(dòng) 建議自治區(qū)職業(yè)中介
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