【正文】 題的過程中，我們漸漸熟悉了產(chǎn)權(quán)單位的工作流程及相關(guān)負(fù)責(zé)人員，這就為以后類似問題的解決提供了便利，我們可以在物業(yè)開發(fā)項(xiàng)目開展之初，就同相關(guān)方主動(dòng)聯(lián)系溝通，看是否有線路建設(shè)的遺留問題，會(huì)影響后續(xù)工作開展的，如果有，我們就提前介入，予以 解決，不能及時(shí)解決的，也爭取得到產(chǎn)權(quán)單位的諒解，爭取各項(xiàng)工作的同步推進(jìn)，不致影響我們建設(shè)工作的進(jìn)展。對(duì)此，我建議我們要加強(qiáng)設(shè)計(jì)合同管理，首先，要進(jìn)行限額設(shè)計(jì)，這對(duì)投資控制是非常重要的；其次，要對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)加以明確，如設(shè)計(jì)人員的現(xiàn)場服務(wù)時(shí)間內(nèi)容；第三，限定設(shè)計(jì)變更率，加強(qiáng)施工圖設(shè)計(jì)的成熟度。對(duì)于安全、進(jìn)度同樣可以編制具體的文件來支撐綱領(lǐng)性的 文件，用于指導(dǎo)對(duì)監(jiān)理及施工單位的管理。 篇五：公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正申請 轉(zhuǎn) 正 申 請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 2020年 12月，通過四川省公務(wù)員考試，我幸運(yùn)地成為 分局的一名工作人員。同時(shí)作為一名共產(chǎn)黨員，我始終用黨的最新理論成果武裝自己，始終與黨中央保持一致，積極參加分局黨支部開展的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高自己的思想覺悟。 （一）勤奮敬業(yè)，逐步提高業(yè)務(wù)水平和工作能力 由于剛從學(xué)校畢業(yè)不就，所學(xué)專業(yè)和實(shí)際工作有很大差別，為了使自己不受這些因素的干擾，認(rèn)真學(xué)習(xí)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要職責(zé)，把自己的工作職責(zé)明朗化，工作之余多向經(jīng)驗(yàn)豐富領(lǐng)導(dǎo)和老同志學(xué)習(xí)，多問、多學(xué)、多做，逐漸熟悉了 股的工作業(yè)務(wù)。 （三）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作能力 股是一個(gè)工作繁雜、任務(wù)比較重的部門。 四、不足和措施 一年來，我全身心的投入到工作中去，認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，比較圓滿地完成了自己的工作任務(wù)。二、在工作實(shí)踐中，多看、多想、多做，注意經(jīng)驗(yàn)的積累，增強(qiáng)社會(huì)工作閱歷 。我們?nèi)绱似D苦地走過來了，再忍一忍。 這是一次挑戰(zhàn)。 我拿一個(gè)我們解決的問題做分析。很多人都認(rèn)為城管無情，但據(jù)我的了解，城 管亦有真情。同樣地，當(dāng)勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位的利益，或者說是讓用人單位處于一種危險(xiǎn)狀態(tài)之中，我們應(yīng)該同情的是用人單位。口頭提出解除勞動(dòng)合同，我們知道口頭上的東西難以舉證。早知如此何必當(dāng)初呢？我想如果用人單位看了勞動(dòng)組制作的就不會(huì)出現(xiàn)上述的一幕。一個(gè)目標(biāo)可以很好的建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。這是什么樣的精神??！ 當(dāng)我拿到兩本勞動(dòng)組的“專著”時(shí)，我深深地知道這又可以作為我大學(xué)期間一次美好的回憶。 ”這段話精辟地闡述了總結(jié)的作用和意義。每一次具體實(shí)踐，都有成績與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，及時(shí)總結(jié)就會(huì)及時(shí)取得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)和工作技能。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達(dá)到預(yù)期的目的，否則就會(huì)受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗。具體表現(xiàn)有兩方面，一是他的專業(yè)知識(shí)水平，二是他解決、處理實(shí)際工作的能力。 年終總結(jié)是團(tuán)結(jié)同事，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。 綜上所述，每個(gè)人對(duì)自己一年以來的工作進(jìn)行總結(jié)是非常必要的，而且也有實(shí)踐指導(dǎo)意義。 2020年人力資源工作總結(jié)人力資源部年終工作總結(jié) 一、加強(qiáng)酒店的行政管理。 會(huì)議管理規(guī)定：按酒店管理的需要，每周一召開行政例會(huì)。沒有缺席、遲到 /早退、無故曠工等現(xiàn)象。值班記錄的記述也比較規(guī)范。 二、加強(qiáng)員工宿舍的管理 為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。自實(shí)施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。經(jīng)過幾個(gè)月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍。經(jīng)過大家不懈努力，現(xiàn)棋牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好，杜絕了外人在里面消遣、娛樂，為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好、安全的休閑環(huán)境。 在人力資源部的督導(dǎo)下，各部門開展了崗位技能培訓(xùn) 200多人次，現(xiàn)基層員工的實(shí)際操作能力有所提高，客人的投訴大為減少。也就是說每月需要招聘 10%的 新員工，這給招聘和培訓(xùn)增加了很大的工作。 2020 年人力資源工作總結(jié) 2020 年工作規(guī)劃人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。辦公室得以通過 oa系統(tǒng)及時(shí)將 文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。工作以來我秉持歸零心態(tài)、堅(jiān)持務(wù)實(shí)精神，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高專業(yè)技能。通過學(xué)習(xí)，我夯實(shí)了宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，政治理論更加扎實(shí)，政治素養(yǎng)更加厚重，政治信仰更加篤定。一是與同事合作測量、搜集綠化帶數(shù)據(jù)，完成設(shè)計(jì)前準(zhǔn)備工作，配合向所長、鄭所長完成放線、施工組織及工程進(jìn)度、質(zhì)量管理工作。通過這幾個(gè)月的磨合、適應(yīng)和主動(dòng)把握，我逐漸實(shí)現(xiàn)了從懵懂學(xué)生到成熟工作人員的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了從主攻理論到注重實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了從習(xí)慣相對(duì)封閉的學(xué)校到適應(yīng)更加開放的社會(huì)的轉(zhuǎn)變。我愿在各領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，保持精神，卯足干勁，爭取更大成績和進(jìn)展。 加強(qiáng)公務(wù)員的培訓(xùn)教育。 大力引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才。人才工作經(jīng)驗(yàn)在全市進(jìn)行交流。針對(duì)我縣部分行政機(jī)關(guān)及 事業(yè)單位因工作需要，自主聘用并使用編外人員這一特殊現(xiàn)象，組織相關(guān)部門深入到各單位進(jìn)行調(diào)研，提出了具體的處理意見。同時(shí)，加強(qiáng)了參公管理工作人員的培訓(xùn)教育，督促、指導(dǎo)各參公管理單位對(duì)工作人員進(jìn)行了《公務(wù)員法》及配套法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，有力地提高了他們行政能力和執(zhí)法水平。通過考核，充分發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。二是機(jī)構(gòu)編制調(diào)研 漸漸加強(qiáng)。 三、攻重點(diǎn)，人事制度改革取得較大突破 事業(yè)單位崗位設(shè)置順利實(shí)施。人事、編制等部門組成工作組，對(duì)各系統(tǒng)、各單位在崗位設(shè)臵后進(jìn)行了督促檢查，要求嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，制定科學(xué)合理的競爭上崗方案 , 公平、公正產(chǎn)生崗位人選，依法履行職責(zé)。按照全省的統(tǒng)一部署，深入單位調(diào)查研究，摸清了縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)的規(guī)格、職能配臵、領(lǐng)導(dǎo)職 數(shù)等情況，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，以促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?，結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)行科學(xué)分析，對(duì)政府機(jī)構(gòu)的設(shè)臵作出了調(diào)整建議，并擬定、上報(bào)了《 **縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》。聯(lián)合人事、編制、教育等管門深入到各義務(wù)教育學(xué)校調(diào)研績效工資發(fā)放情況，妥善處理了在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，并指導(dǎo)督促各中小學(xué)校按照德、能、勤、績等四個(gè)方面的要求，堅(jiān)持民主公開、程序規(guī)范，建立健全科學(xué)完善的教師績效考核指標(biāo)體系，保障義務(wù)教育學(xué)校在實(shí)施績效工資制度過程中，能夠公平、公正地進(jìn)行績效考核和工資分配，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展。 篇九： 2020辦公室文員年終工作總結(jié)范文 2020行政辦公室 新員工個(gè)人工作總結(jié)最長的莫過于時(shí)間，因?yàn)樗肋h(yuǎn)無窮盡，最短的也莫過于時(shí)間，因?yàn)槲覀兯械挠?jì)劃都 來不及完成，把每一個(gè)黎明，都當(dāng)做一個(gè)開始，把每一個(gè)黃昏，都當(dāng)做一個(gè)小結(jié)，只有努力 才能創(chuàng)造奇跡。 自進(jìn)入公司以。驀然間， 2020帶著希望和憧憬撲面而來，不容拒絕。按照《國務(wù)院關(guān)于醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（ 2020— 2020 年）》等精神，配合衛(wèi)生主管部門深入開展調(diào)查研究，切實(shí)掌握了我縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)情況，并采取了多種措施，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務(wù)能力和水平。目前，按照省、市的總體要求， 藥監(jiān)部門的機(jī)構(gòu)、人員已順利移交，城管執(zhí)法部門機(jī)構(gòu)及編制正在審批之中，政府機(jī)構(gòu)改革工作正有序開展。對(duì)競爭上崗的事業(yè)人員，依據(jù)有 關(guān)政策，按程序調(diào)整了崗位工資，并督促各單位及時(shí)制定績效考核辦法，激發(fā)工作人員活力。年初，按照《 **縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》（ *府辦發(fā) ?2020?170號(hào)）等文件精神，啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)臵 工作，根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，綜合設(shè)臵了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，并確定了三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，目前，已完成 485 個(gè)單位的崗位設(shè)臵工作，占 %，綜合設(shè)臵了管理崗位 900個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 11884個(gè)，工勤技能崗位 501 個(gè)。三是依法開展事業(yè)單位法人登記及年檢工作。一是實(shí)名制管理逐步規(guī)范。依照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等法律法規(guī)，加強(qiáng)了公務(wù)員的日常管理。 全面完成參公管理事業(yè)單位入軌工作。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》、《 **省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《 **省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理暫行辦法》等法律法規(guī)， 8 月下旬，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人事管理的通知》（ *人發(fā) ?2020?63 號(hào)）文件，進(jìn)一步明確各級(jí)各部門的責(zé)任，要求各單位各部門應(yīng)認(rèn)真履行管理責(zé)任，規(guī)范公務(wù)員、事業(yè)單位人員、用人用編制計(jì)劃、上掛下派借用等方面 的管理，加強(qiáng)日常管理與年度考核，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。 積極實(shí)施“五項(xiàng)”基層項(xiàng)目。 開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。 一、重人才，人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效 科學(xué)編制人才發(fā)展 “十二五”規(guī)劃。近一年的學(xué)習(xí)和工作使我適應(yīng)了華鎣的生活，了解了華鎣市情，掌握了華鎣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)態(tài)，堅(jiān)定了融入華鎣、奉獻(xiàn)的決心。三是對(duì)各道路行道樹進(jìn)行定期修剪并對(duì)遮擋路牌、影響施 工安全等個(gè)別問題進(jìn)行現(xiàn)場處理。 適應(yīng)了崗位、提高了技能。 端正了態(tài)度、牢固了宗旨。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了，對(duì)單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)。經(jīng)過前期充分的工作準(zhǔn)備， oa 自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。 根據(jù)市公司黨委的安排部署，我將自己履職以來的工作和思想情況 進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職，請審議。人力資源部年終工作總結(jié) 2020 年人力資源工作總結(jié) 四、酒店員工的變動(dòng)情況： 酒店現(xiàn)有人員 ****人，統(tǒng)計(jì)如下： 自 6 月份至今，共有 56人辭職、自動(dòng)離職 34人，招聘員工 77人。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：酒店基本知識(shí)、員工的儀容儀表規(guī)范、電話禮儀和微笑服務(wù)、員工的酒店意識(shí)、酒店消防安 全知識(shí)、國內(nèi)外風(fēng)土人情、泉州旅游知識(shí)等。幾個(gè)月來，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因?yàn)閬碓L員工親友而出現(xiàn)意外的情況。對(duì)拒不填寫者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。 實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生 規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。一是明確后勤主管的工作職責(zé)，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)宿管員的履職 情況進(jìn)行評(píng)定，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度；三是評(píng)定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經(jīng)理 —— 后勤主管 —— 宿管員 —— 宿舍長”四級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 幾個(gè)月來因工作日志未上交、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)。 總值值班相關(guān)規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時(shí)間”、“總值值班職責(zé)”、“總值值班記錄的記述要求”、“總值值班人員的紀(jì)律要求”、“總 值房的安排”、“違規(guī)處罰”等多項(xiàng)內(nèi)容重新強(qiáng)調(diào)，以激勵(lì)總值值班人員履行工作職責(zé)。與會(huì)人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范，按照指定的位置就座。若違反規(guī)定，將給予相應(yīng)處罰。人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 查看更多 人力資源工作總結(jié) 尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！ 本職自 2020 年 5 月 26 日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來，已經(jīng)六個(gè)多月了。 2020年人力資源工作總結(jié) 2020年工作規(guī)劃 小編推薦與 人力資源部主管工作總結(jié) 關(guān)聯(lián)的文章： 這樣的總結(jié)員工 心服口服，把員工最大限度地團(tuán)結(jié)起來。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)處理實(shí)際工作的能力主要通過實(shí)踐培養(yǎng)起來的，絕不是天生的。 年終總結(jié)是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑。 年終總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上 升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。 推薦同主題文章相關(guān)于：公司咨詢?nèi)蝿?wù)工作總結(jié) 人力資源部主管工作總結(jié) 酒店總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理工作總結(jié) 辦公室人力資源部工作總結(jié) 2020年人力資源工作總結(jié) 2020年企業(yè)人力資源部個(gè)人工作總結(jié) 2020年人力資源工作總結(jié) 2020年工作規(guī)劃 人力資源部干部工作總結(jié) 人力資源部年終工作總結(jié) 查看更多 人力資源工作總結(jié) 年終總結(jié)是對(duì)過去一年工作的情況的回顧、評(píng)價(jià)和結(jié)論。我們需要一個(gè)很好的進(jìn)入狀態(tài)的一個(gè)過渡期，我毫不夸張毫不炫耀地說我們勞動(dòng)組做的確實(shí)很好，勞動(dòng)組的成員提前進(jìn)入狀態(tài)。另一方面，這是知識(shí)和沖勁的一次完美結(jié)合。這時(shí)，勞動(dòng)者給用人單位埋下了一顆定時(shí)炸彈，危險(xiǎn)系數(shù)相當(dāng)高。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這時(shí)候弱者就是一些受影響的市民了。 中國人有一種很奇怪的想法，同情弱者。以前我們的培訓(xùn)主要是關(guān)注勞動(dòng)者利益的。當(dāng)然，其他四位戰(zhàn)友對(duì)我?guī)椭?很大。 以上是自己工作一年來的基本情況小結(jié)，不妥之處，懇請組織和領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正，作為一名國家公務(wù)員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，請局領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，我將虛心接受組織對(duì)我的審查和考驗(yàn)！ 此致 敬禮！ 篇六：公司咨詢?nèi)蝿?wù)工作總結(jié) 公司咨詢?nèi)蝿?wù)工作總結(jié) 從小貝提起公司咨詢事件起，我總是充滿了激情。我會(huì)繼續(xù)努力，按照“