【正文】 況 姓名 性別 年齡 電話 工作單位 職務(wù) 通訊地址 郵編 身份證號(hào)碼 與被擔(dān)保人關(guān)系 擔(dān) 保 人 簽 署 擔(dān) 保 書 本人擔(dān)保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃? 擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。 被擔(dān)保人如因 以上事項(xiàng)給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 人力操作手冊(cè) 32 新員工職前介紹表 新進(jìn)人員姓名； 職務(wù)： 報(bào)到日期： 內(nèi) 容 介紹人 時(shí)間 準(zhǔn)備接待 1. 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練 2. 他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 3. 將他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 歡迎 1. 使他放松心情 2. 將你與他之間的從屬關(guān)系說明 3. 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備 表示關(guān)切 1. 與他討論 他的背景與興趣 2. 詢問居住有無問題 3. 上下班交通有無問題 在發(fā)薪水之前他的財(cái)務(wù)上有無困難 單位任務(wù) 1. 介紹本單位之任務(wù) 2. 簡介組織概況 3. 解釋他在本單位之職責(zé) 4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系 5. 他的直屬主管與他的屬員 介紹 （第一日） 主要工作 內(nèi)容 2. 解釋工作標(biāo)準(zhǔn) ，何人可幫助他 5. 將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀 7. 強(qiáng)調(diào)工作工作安全 企業(yè)文化 將企業(yè)文化和操作手冊(cè)等交他閱讀 績效 、月總結(jié)，月計(jì)劃在 OA 上的操作及相應(yīng)的要求 效考核通過日清日結(jié)與工作掛鉤等內(nèi)容 ，鼓勵(lì)他提出疑問，改正錯(cuò)誤并予鼓勵(lì) 其他 人力操作手冊(cè) 33 第十節(jié) 試用、轉(zhuǎn)正 試用期限： 適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為 3 個(gè)月（從入職第一天開始）； 有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少 2 個(gè)月； 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過 6個(gè)月； 特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。 附表單： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告 試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 (主管級(jí)以下 ) 試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 (主管級(jí)以上 ) 勞動(dòng)合同 :詳見勞動(dòng)合同管理制度 人力操作手冊(cè) 36 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間： 所在公司部門與崗位： 試用期間： 請(qǐng)您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的感受： 在試用期間的工作情況 在試用期間的學(xué)習(xí)情況 在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況 對(duì)公司發(fā)展的展望 對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的展望 與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想 自已存在的不同，希望得到的幫助 公司管理方面的不足，希望如何改進(jìn) 人力操作手冊(cè) 37 試用員工（主管級(jí)以下）轉(zhuǎn)正評(píng)估 姓名 部門 崗位 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分?jǐn)?shù) 評(píng)分 日志 日記 20 分 試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分 10 日志日記無故遲交 次，遲交一次扣 分 5 日志日記的質(zhì)量 5 培訓(xùn) 20 分 公 司安排的培訓(xùn)，無故不參加扣 1 分 /次 5 試用期培訓(xùn)時(shí)間少一小時(shí)扣 1 分 5 企業(yè)文化的掌握情況 5 學(xué)習(xí)態(tài)度 5 作業(yè) 流程 20 分 入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度 5 入職二月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè) 5 入職三月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè) 5 試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣13 分 /次 5 工作 態(tài)度 20 分 工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣 1 分 5 團(tuán)隊(duì)意識(shí)： 5 服務(wù)意識(shí) 5 成本意識(shí) 5 工作 能 力 20 分 執(zhí)行能力 5 創(chuàng)新能力 5 專業(yè)知識(shí)或崗位技能 5 解決問題能力 5 直接上級(jí) 評(píng)估成績： 分 屬 于： 等 1． 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等 90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正 2． 乙等 7079 分延長試用期 3． 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退 人力操作手冊(cè) 38 總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正意見： □表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至 年 月 日） □表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □ 擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄： 簽字： 員工 意見 對(duì)考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字： 人力操作手冊(cè) 39 用人部門意見 試用期工資級(jí)檔： 試用期工資金額： 試用期勞 動(dòng)合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期： 正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自 至 社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見 簽字： 副總經(jīng)理意見 總 總經(jīng)理 意見 人力操作手冊(cè) 40 試用員工（部門主管級(jí)及主管級(jí)以上）轉(zhuǎn)正評(píng)估 姓名 部門 崗位 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分?jǐn)?shù) 評(píng)分 日志 日記 15 分 試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分 5 日志日記無故遲交 次，遲交一次扣 分 5 日志日記的質(zhì)量 5 培訓(xùn) 20 分 培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求 5 培訓(xùn)內(nèi)容是否完 整 10 企業(yè)文化的掌握情況 5 作業(yè) 流程 10 分 流程的掌握程度 2 流程的執(zhí)行程度 3 工作效率 5 工作 態(tài)度 15 分 工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣 1 分 5 服務(wù)意識(shí) 5 成本意識(shí) 5 工作 能力 40 分 執(zhí)行能力 5 領(lǐng)導(dǎo)能力 5 溝通能力 5 創(chuàng)新能力 5 授權(quán)能力 5 專業(yè)知識(shí)或崗位技能 5 解決問題能力 5 直接上級(jí) 評(píng)估成績： 分 屬 于： 等 4． 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等 90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正 5． 乙等 7079 分延長試用期 6． 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退 人力操作手冊(cè) 41 總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正意見： □表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至 年 月 日） □表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄： 簽字： 員工 意見 對(duì)考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字： 人力操作手冊(cè) 42 用人部門意見 試用期工資級(jí)檔： 試用期工資金額： 試用期勞動(dòng)合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期： 正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自 至 社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見 簽字： 副總經(jīng)理意見 總 總經(jīng)理 意見 人力操作手冊(cè) 43 第十一節(jié) 考勤管理制度 工作時(shí)間 每周工作日：總部實(shí)行五天制（周六為培訓(xùn)日），配送中 心、各分公司實(shí)行六天制； 工作時(shí)間：總部工作時(shí)間為 AM： 8