【摘要】第一篇:國(guó)際人力資源管理(課后習(xí)題及答案) ,由國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為 (A).大型集團(tuán)(B).國(guó)外企業(yè)(C).跨國(guó)公司(D).人事管理 。 (A).人本管理理論(B).科學(xué)管理理論(C).行為科學(xué)...
2025-11-02 20:47
【摘要】二級(jí)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃教學(xué)參考資料(1)問題一圖表分析請(qǐng)指出下列三張組織結(jié)構(gòu)圖1、2、3各屬于哪一種組織結(jié)構(gòu)類型,并說明圖3所示的組織結(jié)構(gòu)類型的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)和不足。(10分)
2025-01-20 21:54
【摘要】《人力資源管理》練習(xí)冊(cè)答案目錄第一講緒論……………………………………………………………………………1-4第二講崗位研究………………………………………………………………………4-8第三講基礎(chǔ)理論(二)…………………………………………………………………8-11第四講勞動(dòng)的分工與協(xié)作…………………………………………………………11-1
2025-06-28 13:43
【摘要】1第一章人力資源管理概述1.對(duì)照西方工業(yè)化國(guó)家現(xiàn)代管理演進(jìn)的過程,你認(rèn)為我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展是否也會(huì)遵循同一規(guī)律?為什么?(1)我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展不會(huì)再把西方工業(yè)化國(guó)家的現(xiàn)代管理演進(jìn)的過程再走一遍,一方面由我國(guó)的具體的國(guó)情的決定的,我國(guó)的企業(yè)管理演進(jìn)由中國(guó)的具體國(guó)情決定,不同于西方社會(huì)的發(fā)展歷程,另一方面,由當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的階段決定的。正如我
2025-01-11 03:18
【摘要】《人力資源管理》(專)作業(yè)1、2、3、4參考答案?作業(yè)1一、選擇題?1、基本工資的計(jì)量形式有(B)??A.基本工資和輔助工資?B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資??C.崗位工資和技能工資?D.定額工資和提成工資??2、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C)??A.依靠
2025-06-18 21:06
【摘要】第一章習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題()選項(xiàng)對(duì)“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量B、即人力資源數(shù)量×質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生2.“現(xiàn)實(shí)人力資源”=()。A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口C、求業(yè)人口與老年
2025-01-12 00:22
【摘要】1參考答案第一章人力資源概論一、選擇題1-5CDABC二、名詞解釋:是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的內(nèi)容。:是對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的,并以一定人力存量存在于人體內(nèi),可以帶來財(cái)富增值的資本形式,即人們以一定代價(jià)獲得的并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格
2025-09-05 10:45
【摘要】《人力資源管理》期末綜合練習(xí)及答案朱文平一、名詞解釋1、人力資源——是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資本——是指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和健康等。3、人本管理——是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中,從人性出發(fā)來分析問題,以人性為中心,按人性的基本狀況來進(jìn)
2025-04-19 01:48
【摘要】績(jī)效第1頁共21、判斷題(下列判斷正確的請(qǐng)打“√”,錯(cuò)誤的打“215。”)1、企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí),如果某崗位是成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測(cè)量的工作,易采用行為導(dǎo)向的考評(píng)方法。()2、目標(biāo)管理法是在不同部門、不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo),因此可以對(duì)各員工和不同部門間的工作績(jī)效做橫向比較,可以為以后的晉升決策提供依據(jù)。()3、
2025-01-20 22:16
【摘要】-1-四、期末綜合練習(xí)題(二)多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(道德法律意識(shí)形態(tài)風(fēng)俗習(xí)慣),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(公平正義)。3、公共部門人力資源管理必需的基本功
2025-01-21 01:52
【摘要】1人力資源管理復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題,“以人為本”的理念是指(B)“上帝”,一切都服從、服務(wù)于“上帝”、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素,尊重群眾意見,提高員工物質(zhì)文化生活水平2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng),能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(
2025-01-11 03:12
【摘要】第1頁共13頁《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指南一、判斷題(每題1分,共10分)1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)。(×)2、與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考(×)3、人力資源不是再生性資源。(×)4、人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成
2025-08-29 08:44
【摘要】練習(xí)題?在績(jī)效考核系統(tǒng)中,()是績(jī)效考核的基礎(chǔ)A績(jī)效考評(píng)B標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效C反饋績(jī)效D評(píng)價(jià)績(jī)效?()是績(jī)效考核的核心A績(jī)效考核內(nèi)容B績(jī)效考核原則C績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)D績(jī)效考核方法?根據(jù)績(jī)效考核方法的配對(duì)比較法,如果車間內(nèi)被考核人數(shù)為10人,所需配對(duì)的比較次數(shù)為()
2025-01-09 17:52
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃理論操作職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理實(shí)踐人力資源規(guī)劃人員招聘績(jī)效管理人員甄選配置培訓(xùn)與開發(fā)薪酬福利
2025-10-10 10:11
【摘要】窗體頂端單選題,哪個(gè)國(guó)家是由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的()?!德國(guó)·B美國(guó)·C日本·D新加坡正確答案:D單選題()·A利用工作申請(qǐng)表·B筆試·C面試·D心理測(cè)試正確答案:A單選題()?!?/span>
2025-06-28 11:46