中國人民大學(xué)--勞動經(jīng)濟學(xué)（ppt47）第九章失業(yè)-經(jīng)濟學(xué)科(文件)
【正文】 ? 人口數(shù)量 按收入組劃分的世界勞動力供給人口數(shù)及比重 資料來源： World Development Indicators World Bank， 1997 37 勞動力供給方面的原因 ? 勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu) ? 我國文盲人口比例持續(xù)明顯下降， ? 20xx年文盲人口比例為 ％，與 1982年相比已積累下降了 ％個百分點； ?具有初中文化程度的勞動力比例明顯增加，上升了 17個百分點，達到總?cè)丝诘?1∕ 3； ?高中人口提高了 ％，已經(jīng)達到了 ％； ?平均受教育年數(shù)由 。 ? 第二， 我國 60歲以上老年人口勞動參與率過高 ，人為地加劇了就業(yè)競爭。技術(shù)進步會加劇結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)變動較快時期正是失業(yè)率高峰期。 ? 制造業(yè)已由“短缺經(jīng)濟”向“供大于求”類型轉(zhuǎn)變 41 中國特殊的社會背景 ? 工業(yè)化，涉及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 ? 根據(jù)勞動保障部的統(tǒng)計，過去 20年共有 8000萬到 1億農(nóng)民工進城務(wù)工。 ? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，涉及隱性失業(yè)顯形化 ? 在計劃經(jīng)濟時期的大量存在的隱性失業(yè)問題顯現(xiàn)出來。 加拿大失業(yè)保險制度是沒有經(jīng)驗等級的?？奸T斯主張建立一個包括對高失業(yè)率的工廠懲罰措施的立法。 人們還認識到今天裁員的工人很可能是白領(lǐng)工人 ， 這些白領(lǐng)工人遭受到嚴重的經(jīng)濟困難 。 ? 較長工作周期的工人比較短工作周期的工人能承受更大的收入損失 。 ? 從湖南省在業(yè)人口的三次產(chǎn)業(yè)看，一、二、三產(chǎn)業(yè)在業(yè)人口一周工作時間滿五天的比重依次為 ％、 ％、 ％。如果按照國際和國內(nèi)其他省市的就業(yè)標準，除了完全喪失勞動力的人，杭州幾乎沒有失業(yè)者。 紹興市區(qū)直屬企業(yè)下崗分流人員為 ， 其中 ， 再就業(yè)率高達 80％ ， 但這些人中在就業(yè)管理局登記備案 、 簽訂勞動合同的僅為 3800人 ， 至少有 1萬 ” 隱性就業(yè) ” 人群 。 ? 在失業(yè)中有 7％的工人在失去工作的兩年后成為了自營業(yè)者。法博的 研究結(jié)果： ? 20世紀 90年代中期的失業(yè)率要比 80年代的失業(yè)率高一些 。 最終他的這一計劃在大多數(shù)州采用。而美國的季節(jié)性行業(yè)下降的就更多，接近2/3。 42 案例 9－ 1：失業(yè)保險和季節(jié)性失業(yè)：歷史回顧 ? 背景 ： 當經(jīng)濟多元化的一段時間，季節(jié)性失業(yè)在下降，但在雇主把解雇當作一種懲罰的措施的工廠，季節(jié)性失業(yè)下降的更快。據(jù)估計，農(nóng)民工占城鎮(zhèn)勞動力的 1/4左右。 ? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動： ? 農(nóng)業(yè)部門由新增就業(yè)機會主渠道之一變?yōu)榕懦鈩趧泳蜆I(yè)的主要部門。 39 勞動力需求方面的原因 ? 經(jīng)濟增長： ? 改革以來，我國的經(jīng)濟增長模式屬于“資本驅(qū)動型，物質(zhì)資本增長率大大超過勞動要素和人力資本要素增長率。 38 勞動力供給方面的原因 ? 年齡結(jié)構(gòu)： ? 概念：勞動者的年齡結(jié)構(gòu)是指在勞動適齡人口中各年齡組就業(yè)人口的分布狀態(tài)。 ? 城鎮(zhèn)名義的就業(yè)率高，隱性失業(yè)率高，農(nóng)村存在大量剩余勞動力無法轉(zhuǎn)移，新增勞動力規(guī)模大，總就業(yè)壓力大。 31 效率工資理論 ? 注意： ? 第一，每個國家似乎都存在著這一曲線。 ? 對貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個解釋。 29 效率工資理論 ? 對現(xiàn)實問題的解釋： ? 從每個企業(yè)的角度來看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因為它可以對現(xiàn)有雇員的工作有激勵作用。 剛性工資理論 28 效率工資理論 ? 關(guān)鍵假設(shè)： 雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。根據(jù)凱恩斯的觀點，當貨幣工資下降和價格水平上升都導(dǎo)致工人的實際工資下降時，工人更有可能抵制因貨幣工資下降而引起的實際工資的減少。在蕭條時期，年輕和沒有經(jīng)驗的工人首先被企業(yè)解雇。 ? 如果貨幣工資可以向下浮動，勞動力市場上的過度供給將使貨幣工資下降直到建立新的均衡，這時實際工資率為 W2，供給和需求再次相等（即點 C）。隨著經(jīng)濟周期上升或下降，工資頻率分布曲線 f(w)將向右或向左移動。 工作搜尋理論 24 ? 工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義 ? 工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。保留工資越高，搜尋時間就越長。 工作搜尋理論 22 ? 麥柯爾模型的圖解 工作搜尋理論 ? W1： 最低可接受工資，低于W1的工作將會被其拒絕。 工作
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