麥當勞人力資源規(guī)劃(文件)
【正文】 企業(yè)職務分析 2 餐廳經(jīng)理： 崗位描述：管理餐廳業(yè)務 任職條件：工作表現(xiàn)出色的第一副理，有工作熱 情，有團隊精神 技能要求：完善的管理能力，熟悉餐廳各個工作崗 位，良好的溝通能力，充分理解企業(yè)文化 運營督導： 崗位描述：獨立運營三至四家餐廳 任職條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的餐廳經(jīng)理，有工作熱情， 有團隊精神 技能要求：完善的管理能力，熟悉餐廳各個工作崗 位，良好的溝通能力，對于企業(yè)文化有深 入了解，能夠獨自運營多家餐廳 地區(qū)顧問： 崗位描述：總公司派駐其下屬企業(yè)的代表，監(jiān)督下屬 企業(yè)運營及生產(chǎn)標準并溝通傳遞總部信 息，員工培訓決策 任職條件：進入公司滿 3年且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的運營督 導，有工作熱情，有團隊精神 技能要求：完善的管理能力，熟悉餐廳各個工作崗位 及各個流程的標準，良好的溝通能力，對 于企業(yè)文化有深刻了解，能夠獨自運營多 家餐廳，具有戰(zhàn)略眼光 人員發(fā)展途徑 分析人力資源供給
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