門戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度(文件)
【正文】 市場營銷空間，堅決杜絕不利于網(wǎng)站的活動，每收到用戶投訴一次，經(jīng)主管核實后，扣減員工 績效工資 30 元，年內(nèi)累計收到投訴達 3 次 （含 3 次） 者停止工作進 行整頓，整頓完畢重新上崗，若再次收到用戶投訴，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 ； （ 4） 本崗第二輔助考核指標為 客戶拓展評價 ，本崗人員要 隨時挖掘潛在客戶 資源 ， 為網(wǎng)站暫時不收費的項目積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成規(guī)定的不收費客戶拓展數(shù)量， 建立客戶檔案；偽造回訪檔案者，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 。 （ 7） 本崗員工 每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃。 夜班崗位職責(zé)及績效考核 （ 1）本崗 職責(zé)：完成當日臨淄新聞視頻節(jié)目的錄制、分割、上傳工作，審核博客、分類信息 、廣告 等客戶上傳內(nèi)容 ； （ 2）本崗的日?？冃Э己酥笜藶榕R淄新聞視頻節(jié)目 ，博客、 分類信息等內(nèi) 容審核的正確性和 及時性 考核，參照編輯 、美工 崗位的考核要求； （ 3） 日?？己宿k法： 參照編輯 、美工 崗位考核要求計入績效考核檔案； （ 4） 年度 績效工資 ： 無。 七、以項目小組形式開展的營銷活動，按照項目規(guī)劃及考核辦法執(zhí)行。 三、衛(wèi)生 保潔 實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。 7： 50以前全部保潔工作結(jié)束。 七、檢查不是目的，舒心愉悅的工作環(huán)境是我們的目標，希望我們 養(yǎng)成良好的習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理，讓 網(wǎng)站 工作環(huán)境 日日清新、時時清新。 五、 由于新聞工作的特殊性，各位員工要保證通訊 24 小時暢通，以備應(yīng)急。 二、 審核范圍：正文、標題、副標題、評論、帖子、 回復(fù)、圖片 、廣告 等； 三、 審核要求： 通過審核，使得被審核目標符合以下法律、法規(guī) 的規(guī)定 ： 《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》 《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》 《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》 《關(guān)于加強計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)備案管理的通告》 《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》 《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》 《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》 《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》 凡有下列情形的信息不得發(fā)布： (一 )違反憲法所確定的基本原 則的； (二 )危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的； (三 )損害國家榮譽和利益的； (四 )煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的； (五 )破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的； (六 )散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的； (七 )散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的； (八 )侮辱或誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的； (九 )法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容 ； (十 )非本網(wǎng)站認可的廣告、分類信息內(nèi)容 。 （二）目標任務(wù)：一是臨淄新聞網(wǎng) 工作作風(fēng)和精神面貌有明顯好轉(zhuǎn)；二是工作的質(zhì)量和效率有顯著提高；三是社會各界和人民群眾對臨淄新聞網(wǎng)的滿意度有較大提升。 首問責(zé)任人應(yīng)履行以下職責(zé)： (1)對前來或通過其他方式（如電話、信件 等）聯(lián)絡(luò)、咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)事項的公民、法人或其他組織的辦事人員（以下簡稱辦事人員），應(yīng)熱情接待、認真辦理，或引導(dǎo)、跟蹤辦理有關(guān)事項。 (5)首問責(zé)任人對不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項，應(yīng)當向辦事人員說明理由，告知該事項的具體負責(zé)部門和聯(lián)系方式，并盡可能給予指導(dǎo)和協(xié)助。 （二）差錯責(zé)任追究制度 差錯責(zé)任追究制度是指對臨淄新聞網(wǎng)工作人員違反首問負責(zé)制度、崗位工作規(guī)范、崗位績效管理考核制度等，不履行或者不正確履行職責(zé)等行為予以責(zé)任追究的制度。 處理決定作出后 3 日內(nèi)，應(yīng)當將處理結(jié)果告知實名投訴人，檢舉人或控告人，并在網(wǎng)站范圍內(nèi)進行 通報。 3) 一般市場營銷崗位：按當月完成營銷收入數(shù)占當月任務(wù)數(shù)的比例 以及客戶拓展評價分 計算 ，超額完成按滿分計算 。 技術(shù)創(chuàng)新：開發(fā)出對全站工作產(chǎn)生重大促進作用的軟件流程、設(shè)備的；或?qū)ΜF(xiàn)有設(shè)備進行技術(shù)改造、革新發(fā)揮最大效益和作用的。 八、 員工年度考核總分數(shù)： 員工年度 常規(guī) 考核分值 +員工創(chuàng)新加分； 九、 網(wǎng)站年度考核總分數(shù)：員工年度考核總分數(shù)之和 十、 年度獎勵基金總額：由網(wǎng)站根據(jù)年度業(yè)績和盈利情況 按比例提取 ； 十一、 員工年度獎勵基金：年度獎勵基金總額除以 網(wǎng)站年度考核總分數(shù) 乘以該 員工年度考核總分數(shù)； 十二、 實習(xí)期（見習(xí)期）未滿員工不參與年度獎勵基金分配，實習(xí)期（見習(xí)期）已滿 ， 正式履職 期未滿一年的員工按實際履職滿月數(shù)占全年比例參與年度獎勵基金分配。 四、 本制度實施之日后錄用的員工，在錄用之日起沒有提出異議的，視為同意遵照執(zhí)行。 二、 本 制度 自 2020 年 2 月 1 日起實施，與以往規(guī)定不符的以本制度為準。 其他創(chuàng)新：其他有重要影響的工作項目。 六、 員工年度 常規(guī) 考核分值：每月由考核部門根據(jù)考核 指標、年度人物和員工實際工作表現(xiàn)，按百分制生成月度考核報表；年度終了，考核部門匯總每個員工的全部月度考核報表，再除以考核月數(shù)獲得員工年度 常規(guī) 考核分值； 七、 創(chuàng)新工作獎勵加分： 為鼓勵全體員工發(fā)揚“不斷創(chuàng)新、敢為人先”
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