淺談殘疾人就業(yè)保障金征收環(huán)節(jié)的監(jiān)管(文件)
【正文】 訂的一年以上的《勞動(dòng)用工合同書》、單位本年繳納的社會(huì)保險(xiǎn)名單及《職工工資發(fā)放單》復(fù)印件到殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理認(rèn)證手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)后，作為已安置殘疾人數(shù)抵減單位應(yīng)繳納的殘保金。部分企業(yè)利用此政策和外地殘疾證監(jiān)管漏洞，買賣或掛靠殘疾證，虛構(gòu)殘疾人安置合同，減免保障金，進(jìn)而少繳或不繳國(guó)家相關(guān)稅收。而按比例安排殘疾人就業(yè)既是國(guó)家保障殘疾人就業(yè)權(quán)益的一項(xiàng)重要制度安排，也是用人單位的法定義務(wù)。 （二）強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是地稅部門同等重視殘保金征收與其他稅費(fèi)征收工作，嚴(yán)格 征收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范征收程序，保證殘保金及時(shí)、足額征收入庫(kù)。同時(shí)對(duì)既不安置殘疾人就業(yè)，又不按時(shí)繳納殘保金的用人單位，依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，絕不姑息遷就。二是地稅、殘聯(lián)部門應(yīng)組成聯(lián)合工作組，定期對(duì)用人單位殘保金申報(bào)、繳納情況進(jìn)行檢查核實(shí)。二是殘聯(lián)應(yīng)加強(qiáng)與工商、人社、統(tǒng)計(jì)等部門溝通聯(lián)系，做好殘保金征繳單位數(shù)、單位職工人數(shù)、殘疾人安置數(shù)、殘疾人正常到崗就業(yè)數(shù)等基礎(chǔ)信息收集工作，并定期向社會(huì)公布用人單位安置殘疾人就業(yè)情況。一是地稅、殘聯(lián)等部門充分利用辦稅服務(wù)廳、稅企 群、微信、電視、報(bào)紙等渠道，積極向用人
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