新城房地產(chǎn)培訓(xùn)管理制度5月(文件)
【正文】 舉辦的各類內(nèi)部培訓(xùn)或外派培訓(xùn) 。 第三節(jié) 培訓(xùn)方式 第八條 公司的培訓(xùn)方式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。員工因工作需要 外派培訓(xùn) ， 應(yīng)經(jīng) 用人單位 負責人、人力資源部負責人、分管副總裁和行政人事副總裁審核批準后 方可參加 外派培訓(xùn) 。 入職培訓(xùn) 第十三條 公司為 每一位 新進員工提供入職培訓(xùn)。 入司培訓(xùn)的主要內(nèi)容：公司 簡介 與 規(guī)章 制度、企業(yè)文 化、房地產(chǎn)開發(fā)知識、 部門職能與組織架構(gòu)、崗位職責與專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識與工作流程 、拓展訓(xùn)練 等 。 專人帶教 的主要內(nèi)容： 工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法 。 第十六條 專業(yè)培訓(xùn)的 主要 內(nèi)容 包括 與本職工作 密切相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定、技術(shù)規(guī)范、專業(yè)知識、 業(yè)務(wù) 能力等。 第二十條 公司鼓勵員工參加交叉培訓(xùn)，員 工參加交叉培訓(xùn)可以自愿報名。 第二十四條 一般兩年舉辦一期 ， 每期一班 。 第二十八條 二級經(jīng)理培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng) 一組織。 第三十一條 中高層管理人員培訓(xùn)由人力資源部組織實施。 本 部門 負責 匯總并根據(jù)實際情況制定本部門培訓(xùn)計劃，上報人力資源部。 第三十七條 員工自我培訓(xùn) 由 個人填寫個人培訓(xùn)計劃，報人力資源部備案。 （ 2） 測驗：測驗方式主要可分為筆試、口試及實地操作三種。 外派培訓(xùn)評估方式： （ 1） 心得報告 （ 2） 轉(zhuǎn)授（依主管指示實施）。公 司的培訓(xùn)投入要嚴格按照培訓(xùn)計劃做到專款專用，不得隨意克扣、挪用。 第四十七條 員工自我培訓(xùn)， 經(jīng)公司批準 后 ，憑聽課 證、考試證 等相關(guān)證明資料 經(jīng) 所在單位 負責人 批準，履行請假手續(xù)，公司給予公假。 第五十條 報銷 標準： 專業(yè) 技術(shù) 職稱： 初級職稱證書報銷 500元； 中級職稱證書 予以報銷 1000元；高級職稱證書 予以報銷 2000元。 第八節(jié) 服務(wù)期制度 第五十三條 由公司出資 資助 員工 參加各類培訓(xùn) 、 年度累計培訓(xùn)費用 超過 1萬 元 的 ，員工必須與公司簽訂《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期合同》（ 見附件 ） 。培養(yǎng)費包括培訓(xùn)費、交通費、 食 宿費。 第五十七條 本 制度 經(jīng)職 工 代表 討論 審議，并與工會 平等 協(xié)商后，由總裁室 批準 發(fā)布實施。 乙方培訓(xùn)學習期間必須遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行所在崗位的工作職責。 乙方服務(wù)期未滿解除勞動合同或不履行 《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期合同》，應(yīng)賠償甲方承擔的培養(yǎng)費用。服務(wù)年限 實際服務(wù)年限） 多次參加教育培訓(xùn)且均在服務(wù)期以內(nèi)的，實際交納培養(yǎng)賠償費累計計算。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日 。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。培養(yǎng)費賠償金額按服務(wù)年限折算。 培訓(xùn)學習期間因乙方原因離
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