20xx年人社工作要點的通知(文件)
【正文】 務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。進一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用管理機制。持續(xù)推進國防和軍隊改革期間的軍轉(zhuǎn)安置工作，拓寬安置渠道，健全完善安置機制，確保完成安置任務(wù)。 五、健全工資收入分配制度 （一）加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。 （二）完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。啟動機關(guān)事業(yè)單位工資管理信息系統(tǒng)建設(shè)。探索完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，深入 開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。推進實施集體合同制度。加大基層勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解示范工作力度，探索建立勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺。推進調(diào)解仲裁法律援助窗口機制建設(shè)。深入貫徹實施全面治理農(nóng)民工工資拖欠 “1+8” 系列政策文件，組織開展保障農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動。 七、加強綜合性基礎(chǔ)性工作 做好黔西南州 “ 十三五 ” 就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才開展、社會保障三個重點專項規(guī)劃年度分解實施工作。加強網(wǎng)絡(luò)與信息安全體系建設(shè)。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪包案督訪制度，構(gòu)建人社系統(tǒng)大信訪格局。完善民主科學(xué)決策機制，加大干部教育培訓(xùn)力度。加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)，健全廉政風(fēng)險防控體系。加大信息宣傳工作力度。實施 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 行動計劃，加強 “ 智慧人社云 ” 建設(shè)，推進人力資源社會保障信息服務(wù)體系建設(shè)。積極推進 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)。 （三）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作機制，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，開展專業(yè)性調(diào)解工作。依法規(guī)范企業(yè)裁減人員行為。加強勞動用工信息化建設(shè)。指導(dǎo)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中依法妥善處理職工勞動關(guān)系。完善事業(yè)單位績效工資制度，探索公立醫(yī)院薪酬制度改革試點辦法，落實事業(yè)單位高層次人才激勵政策。適時啟動國有企業(yè)工資決定機制改革。加大培訓(xùn)力度，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強人事考試安全工作。進一步落實艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘政策和考試方法。扎實開展公務(wù)員教育培訓(xùn)，完成全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員輪訓(xùn)任務(wù)，做好“ 千人赴港 ” 培訓(xùn)計劃、人選推薦工作。穩(wěn)步推進全州公務(wù)員分類管理改革。依托 “ 黔歸人才綜合數(shù)據(jù)信息庫 ” ，初步建成 “ 金州人才庫 ” ，實施 “ 金州人才引進計劃 ” 。做好各類技能大賽工作。 （四）加強技能人才隊伍建設(shè)。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。充分發(fā)揮用人主體在人才評價中的作用，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性，全面激發(fā)人才隊伍活力。繼續(xù)做好大山地旅游、大數(shù)據(jù)、大健康等重點產(chǎn)業(yè)人才引進，借助省內(nèi)外知名高校人才引聘活動，加大人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。 （五）提升社保經(jīng)辦
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