人性化管理論文護(hù)理管理論文：探討人性化管理在臨床護(hù)理管理中的效果(文件)
【正文】 正，不是護(hù)理人員原因造成的認(rèn) 真接待投訴者，對當(dāng)事護(hù)理人員不作處理；關(guān) 心護(hù)士的身體健康，保證充足的人力（我院床護(hù)比為 1： ），讓其得到應(yīng)有的休息；對合同制護(hù)理人員實(shí)行同工同酬。 2 結(jié)果 經(jīng)過一年多的人性化護(hù)理管理措施后，患者對護(hù)理工作滿意度、護(hù)士對管理者滿意度以及護(hù)士自身素質(zhì)提高方面均有改善，詳見表 2： 表 1 200 例患者滿意度調(diào)查 *p 表 2 護(hù)理人員滿意度調(diào)查 *p 3 討論 我院護(hù)理管理中采用人性化管理方法一年多來，取得了明顯的成效。因此．護(hù)理管理者要改變那種只靠規(guī)章制度進(jìn)行外部約束、控制、監(jiān)督的傳統(tǒng)的墨守陳規(guī)做法，我們要通過塑造一種精神來溝通護(hù)理人員的思想 [3]。 參考文獻(xiàn) [1] 李妮，閻成美，翁廬英，等 .護(hù)理安全重在細(xì)節(jié)的管理 [j].護(hù)理管理雜志， 2020， 6(6)： 59． [2] 王燕 ,楊曉梅 . 人性化管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用[j].護(hù)理管理， 2020,28（ 9）： 5253. 。最終形成一種積極向上的護(hù)理文化
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