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企業(yè)工資管理系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計畢業(yè)論文(文件)

2024-10-07 17:03 上一頁面

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【正文】 這樣才能運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況,其中包括:員工基本情況,員工基本工資情況,員工崗位工資情況,員工工齡工資,工資綜合。 設(shè)備名稱說明處理器奔騰 III 以上, 256MB 內(nèi) 存 256MB,內(nèi)存越大,速度越快硬 盤 40GB 鼠 標(biāo)雙飛燕 2D 鼠標(biāo) 2.軟件要求。 概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況,不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實(shí)現(xiàn)。是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。 通過對企業(yè)工資管理內(nèi)容和過程的分析,本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實(shí)體和屬性如下: 本系統(tǒng)一共用到了 3 個表。 硬件平臺是指開發(fā)與運(yùn)行所需要的硬件環(huán)境,主要 包括計算機(jī)機(jī)型及硬件配置。 Visual Basic 具有可視化的開發(fā)環(huán)境,可以快速完成系統(tǒng)的開發(fā),內(nèi)部集成的數(shù)據(jù)庫訪問通道,使得可以輕松方便的對數(shù)據(jù)庫管理。大量統(tǒng)計資料表明,系統(tǒng)測試的工作量往往占 MIS 開發(fā)總工作量的 40%以上。有意義的軟件測試應(yīng)該是從 破壞 軟件系統(tǒng)的角度出發(fā),精心設(shè)計最有可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。 (1)單元測試: 單元測試也稱模塊測試或程序測試,單元測試是對每個模塊單獨(dú)進(jìn)行的,驗(yàn)證模塊接口與設(shè)計說明書是否一致,對模塊的所有主要處理路徑進(jìn)行測試且與預(yù)期的結(jié)構(gòu)進(jìn)行對照,還要 對所有錯誤處理路徑進(jìn)行測試。組合測試的對象是指已經(jīng)通過單元測試的模塊,不是對零散模塊進(jìn)行單個測試,而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測試軟件系統(tǒng),是一個嚴(yán)格的過程,必須認(rèn)真地進(jìn)行,其計劃的產(chǎn)生和單元模塊測試 的完成日期要協(xié)調(diào)起來,這種測試應(yīng)在系統(tǒng)目標(biāo)機(jī)上進(jìn)行,造成系統(tǒng)應(yīng) 用的環(huán)境條件,除了開發(fā)部分項目負(fù)責(zé)人參加以外,還應(yīng)該有相應(yīng)系統(tǒng)的用戶參加,給評審員進(jìn)行演示。 (4)系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試是對整體性能的測試,主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問題以及檢測系統(tǒng)不否達(dá)到用戶的實(shí)際要求,系統(tǒng)測試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報告。 (5)用戶驗(yàn)收測試 在系統(tǒng)測試完成后,進(jìn)行用戶的驗(yàn)收測試,它是用戶在實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中所進(jìn)行的真實(shí)數(shù)據(jù)測試。例如:在成績管理模塊中,我首先對考試類型進(jìn)行設(shè)定,然后在成績添加模塊中進(jìn)行數(shù)據(jù)操作,隨時觀察這兩個模塊之間是否有沖突產(chǎn)生,配合得是否正確,再然后在成績?yōu)g覽模塊中進(jìn)行驗(yàn)證,說明該功能完全 正常,對其它的功能模塊也進(jìn)行了類似的設(shè)置。 系統(tǒng)的維護(hù): 本系統(tǒng)是個較復(fù)雜的人 機(jī)系統(tǒng),由于系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化,不斷影響系統(tǒng)的運(yùn)行,同時需要系統(tǒng)不斷地適應(yīng)這些變化,不斷地完善系統(tǒng),以提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率與服務(wù)水平,這就需要自始至終進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。 ( 4)硬件的維護(hù):指的是對系統(tǒng)所使用的設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。 第八章.系統(tǒng)評價 系統(tǒng)評價就是客觀,公正的從各個方面評價系統(tǒng)的各項功能。 3. 查詢?nèi)?,對任何情況或字段都可以查詢,從而對管理進(jìn)行監(jiān)督。 系統(tǒng)的缺點(diǎn) 1. 由于時間的原因。 3. 容錯性不高。 5.沒有良好的用戶權(quán)限和密碼限制以防止人為的破壞與盜竊數(shù)據(jù)資源。 系統(tǒng)能夠支持語音輸入。這次在指導(dǎo)老師的幫助下,在同學(xué)的幫助下,基本上完成了設(shè)計任務(wù),在軟件的設(shè)計方面也有了一定的提高,熟練掌握了 VISUAL FOXPRO 命令和編程技巧,為今后走上工作崗位打下了專業(yè)基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn) 1. 數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)與應(yīng)用 電大教材 2.王汝涌 管理信息系統(tǒng) 中國財政經(jīng)濟(jì) 3.張海藩 軟件工程 清華大學(xué)出版社 4.劉瑞新 VFP 程序設(shè)計教程 機(jī)械工業(yè)出版社 5.毛一心 應(yīng)用 人民郵電出版社 薩師煊、王珊《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論(第二版)》高等教育出版社 amp。最后, 我要衷心感謝老師在我的設(shè)計過程中給予我的極大幫助,使我能夠及時、順利地完成此次的畢業(yè)設(shè)計。使我在綜合知識的選用方面,在應(yīng)用 軟件開發(fā)的基本思想、方法方面,以及在常用編程設(shè)計思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步。 系統(tǒng)能支持網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸,數(shù)據(jù)共享;數(shù)據(jù)遠(yuǎn)程訪問能自動采取一定的加鎖策略;遠(yuǎn)程報表處理。這方面有待加強(qiáng)。 2. 網(wǎng)絡(luò)功能欠缺。由于資料有限,有很多地方還需要更好的完善。 8. 1 系統(tǒng)的特點(diǎn) 1. 流程符合企業(yè)內(nèi)部工資管理的要求。 7. 4 系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案: 本次開發(fā)的企業(yè)工資管理 系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式,以保證平衡可靠的過度。 ( 2)數(shù)據(jù)文件的維護(hù):指的是按照用戶的要求對數(shù)據(jù)文件進(jìn)行不定期的修改。 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù): 系統(tǒng)的運(yùn)行: 初始數(shù)據(jù)的輸入 本系統(tǒng)的輸入采用鼠標(biāo)和鍵盤相結(jié)合的輸入方法。 在開發(fā)本系統(tǒng)時,為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行,對本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對性的全面測試,采取的方式是: 菜單項測試:為了保證每一項下拉菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計的功能,我把相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),基本上全部輸入到本系統(tǒng)中,并對每一 個菜單項反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作,從而保證了菜單級功能的正確實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)測試與建構(gòu)同時進(jìn)行或略慢。確認(rèn)測試是按照這些要求定出的 確認(rèn)測試計劃 進(jìn)行的。單元測試一般是由程序員完成,也稱程序調(diào)試。 從產(chǎn)品角度看,測試計劃中的測試項目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊,從測試本身看,分為單元測試,組合測試,確認(rèn)測試等。 由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露,系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。 本系統(tǒng)在單機(jī)上運(yùn)行。 軟件平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)行的軟件環(huán)境。 圖 61 為本系統(tǒng)中工人信息的實(shí)體集及有關(guān)屬性的圖例: 圖 61 實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系 ER 圖如圖 62: 圖 62br 企業(yè)工資管理系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計畢業(yè)論文 _第 9 頁 TAGS: 畢業(yè)論文 管理系統(tǒng) 工資 企業(yè) 系統(tǒng) 測試 用戶 進(jìn)行 數(shù) / 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計如下: 部門表 字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引部門字符型 10 部門工資數(shù)值型 1022.工齡表 字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引工齡數(shù)值型 10 索引工齡工資數(shù)值型 1023.員工信息表 字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引序號數(shù)值型 10 主索引姓名字符型 6 性別字符型2 崗位字符型 10 工齡數(shù)值型 5 工資等級字符型 56. 3 系統(tǒng)模塊設(shè)計舉例 其它模塊設(shè)計略,具體的請用 打開工程文件就可看到相應(yīng)的源代碼。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式,一般情況下很少變動。 第六章.詳細(xì)設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 本部分說明了系統(tǒng)的整個設(shè)計,再以工資數(shù)據(jù)輸入,工資計算以及查詢?yōu)槔敿?xì)說明了系統(tǒng)是怎樣實(shí)現(xiàn)的。 5. 退出 此功能塊為退出系統(tǒng)。 崗位工資的設(shè)定包括崗位名稱、崗位工資額的設(shè)定,可以對崗位名稱及相應(yīng)的崗位工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計畢業(yè)論文 _第 8 頁 TAGS: 畢業(yè)論文 管理系統(tǒng) 工資 企業(yè) 系統(tǒng) 測試 用戶 進(jìn)行 數(shù) 圖 51 系統(tǒng)功能模塊圖 功能的說明 本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。 ④自檢性能高,用戶誤輸、錯輸均有提示。 用戶登錄數(shù)據(jù)輸入工資計算 存儲數(shù)據(jù) 工資查詢 報表匯總 圖 41 2. 系統(tǒng)的功能要求。 由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng),是由我一個人進(jìn)行開發(fā)的,所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。 系統(tǒng)可行性分析研究 可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解決,通過復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo),研究與此類似的系統(tǒng)后,我們具體從下面兩個方面考慮?;谝陨先N方法的特點(diǎn)和各自的優(yōu)缺點(diǎn),本企業(yè)
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