【正文】 實用，儀表整齊（ 5 分）； 良好的儀表及著裝（ 7 分）；完美的儀表及著裝（ 10 分）。 組織 能力 不具備屬于該職位的組織能力（ 0 分）； 曾有過組織一些小活動的經歷（ 2 分）； 組織過部門一級的活動（ 5 分）； 良好的組織能力（ 7 分）； 很好的組織能力（ 10 分）。 進取心 沒有進取心（ 0 分）； 有一定的進取心（ 2 分）； 較強的進取心（ 5 分）； 強烈的進取心（ 7 分）； 很強烈的進取心（ 10 分）。 我們非常榮幸地通知您，經過幾輪考核，本公司決定正式錄用您為試用員工，請您接到通知后在規(guī)定時間內到公司報到上班。我確認本人已經確實知道本人的權利和義務，已經全部理解并愿意遵守隆華公司的職員管理與績效薪酬管理體系文件和其它制度規(guī)定。 此致 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 年 月 日 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 60/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 續(xù)訂（變更 終止 解除）勞動合同通知書 NO： LHDCPAWSFMRZ74 A/0 先生 /小姐： 。 特此聲明 聲明人（簽字）： 年 月 日 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 48/63 南寧市隆華地產開發(fā)有限公司 職 員 辦 公 用 品 領 用 單 LHDCPAWSFMR Z56 A/0 制表： 序號 辦 公 用 品 名 稱 數(shù)量 簽收人（簽字） /時間 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 49/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職 員 培 訓 記 錄 LHDCPAWSFMRZ60 A/0 姓 名 性 別 學 歷 職 位 專 業(yè) 部 門 培 訓 記 錄 培訓日期 培 訓 內 容 培 訓 成 績 備 注 制表： 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 50/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 會議（培訓）簽到表 □會議 □培訓 LHDCPAWSFMRZ61 A/0 日期 /時間 主 題 方 式 地 點 □主持人 □培訓師 記 錄 人 參加人員 內 容 摘 要 備注 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 51/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 員 工 轉 正 申 請 表 LHDC PAWSFMRZ62 A/0 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 52/63 姓 名 試用期限 年 月 日至 年 月 日止 部門名稱 崗位名 稱 自 我 鑒 定 部門 鑒定意見 年 月 日 人力 資源部 鑒定意見 年 月 日 公司 領導 意見 年 月 日 年 月 日 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 外 出 登 記 表 NO： LHDCPAWSFMRZ63 A/0 姓名 部門 事 由 預計時間 月 日 時至 月 日 時 總計 天 時 核 準 年 月 日 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 53/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 賀 儀 審 批 表 LHDCPAWSFMRZ65 A/0 姓名 部門 事 由 部門 意見 人力 資源部意見 公司領 導意見 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 54/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 奠 儀 審 批 表 LHDCPAWSFMRZ66 A/0 姓名 部門 事 由 部門 意見 人力 資源部意見 公司領 導意見 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 55/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 撤 銷 處 分 申 請 表 LHDCPAWSFMRZ68 A/0 姓名 部門 原處分文件 撤 銷 處 分 事 由 部門 意見 人力 資源部意見 公司領 導意見 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 56/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 年 度 培 訓 計 劃 LHDCPAWSFMRZ70 A/0 培訓項目 培訓內容 課時 培訓日期 培訓對象 培訓師 編制 /日期 批準 /日期 培訓項目指管理類、技術類、銷售類等 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 57/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 培 訓 需 求 申 請 表 LHDCPAWSFMRZ71 A/0 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 58/63 主題： 說 明 一．簡述內容： 二．學習要點： 三．人員： 四．培訓時間： 五．地點： 六．費用： 申請部 門 附件 申請人 主管 核準 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 外 部 培 訓 審 批 表 LHDCPAWSFMRZ72 A/0 姓 名 性 別 文化程度 所屬部門 任職崗位 培訓地點 培訓時間 培訓形式 培訓內容 本人申請理由： 申請人 /日期： 部門領導意見： 負責人 /日期： 人力資源部意見： 簽字 /日期： 總經理： 簽字 /日期： 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 59/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 續(xù)訂（變更 終止 解除）勞動合同要約 LHDCPAWSFMRZ73 A/0 先生 /小姐： 根據(jù) ，經公司研究，決定與您續(xù)訂（□變更 □ 終止 □解除）勞動合同。 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 45/63 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 被錄用員工對公司制度確認函 LHDCPAWSFMRZ53 A/0 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 46/63 本人將非常榮幸地成為隆華公司的一員，這將是我個人人生新的起點。 評分結果 主試者意見： 年 月 日 人力資源部意見： 年 月 日 公司領導意見： 年 月 日 備注：每項面試內容的評定結果在應得分數(shù)上打“√”，普通職員總分應在 50 分以上才可考慮聘用，主管級職員總分應在 63 分以上才可考慮聘用，部門經理級職員總分應在 73 分以上才可考慮聘用，副總級職員總分應在 86分以上才可考慮聘用。 應變 能力 不具備屬于該職位的應變能力（ 0 分）； 有一定的應變能力（ 2分）； 較好的應變能力（ 5 分）； 良好的應變能力（ 7 分）； 很好的應變能力（ 10 分）。 表達 能力 無法交流，思維混亂，詞匯匱乏（ 0 分）； 不善言談，思維觀點模糊（ 2 分）； 談話清楚，表達思想適度（ 5 分）； 談話思維很清楚，帶有自信（ 7 分）； 談話清楚簡明自信，語言 表達很好（ 10分）。職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的《職員管理條例》相關內容。 本條例視實施情況，經職工委員會及公司總部辦公會議批準后，可以修改。 權利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。保管公司財產的職員，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。 行為的自我判斷與咨詢 2職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： （ 1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談論為簡便的判斷標準； （ 2）向所在單位人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。職員務必保管所持有的涉密文件。 1公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴 請及娛樂活動。 傭金和回扣 1職員對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本。未經所在單位負責人書面批 南寧市隆華房地產開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 35/63 準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技 術服務。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： （ 1）參與經營管理的； （ 2）投資于公司的客