天成集團(tuán)績效考核管理辦法(文件)
【正文】 委會行政 人事部 /公司綜合部 歸檔案保存。 第四章 附則 第十七條 如員工對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)與考核人直接溝通。如果員工申訴不成立，申述者的考核成績不變；如果員工申訴成立，人事部有權(quán)要求考核者對申訴員工進(jìn)行重新考核，或由總經(jīng)理進(jìn)行考核。 本辦法實(shí)施后，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準(zhǔn)?？己诉^程中如遇節(jié)假日時間順延。 承諾人（簽名）： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 總經(jīng)理意見： 備注： 管委會行政人事部 制 附件 2： 績效考核申訴表 申訴人 所在崗位 所屬部門 申訴日期 申訴事由 處理意見或建議 受理人簽字 日期 處理結(jié)果 申述人意見 申訴人簽字 日期 附件 3： 績效考核面談記錄表 面談員工姓名 面談實(shí)施者 崗位 崗位 部門 部門 考核期 面談 內(nèi)容 信息記錄 1．上一工作階段中，取得的成功有哪些？ 2．工作中需要改進(jìn)的地方有哪些？ 3．對此次考核有什么意見？ 4．您認(rèn)為本部門員工誰的工作表現(xiàn)比較好？ 5．下一步的工作計劃是什么？ 面談人簽字 日期 備注 此表作為公司綜合部 /集團(tuán)行政人事部門對考核效果作不定期檢查所用 。 10% 工作態(tài)度敬業(yè)精神： 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持
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