淺析企業(yè)文化對戰(zhàn)略管理的影響(文件)
【正文】 建立自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。例如企業(yè)若采用成本領先的競爭戰(zhàn)略，則企業(yè)理念應突出強調(diào) 成本意識和成本管理。而一個規(guī)章制度制定比較嚴謹?shù)钠髽I(yè)與崇尚自由創(chuàng)新的企業(yè)戰(zhàn)略是不相符合的。如近年來，全球經(jīng)濟增長減緩，市場競爭變得越來越激烈。企業(yè)戰(zhàn)略是一個企業(yè)的長期規(guī)劃，必須把它作為一項重要工作來抓。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)將文化作為重要資源，將企業(yè)的發(fā)展愿景以企業(yè)文化的形式滲透給員工，從而使企業(yè)戰(zhàn)略從制定到實施，都能夠得到可靠的保障。 四、總結(jié) 企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中起著極其重要的作用。為了在新的競爭環(huán)境中重新定位企業(yè)形象，展示企業(yè)新的文化理念，獲取新的競爭力，許多企業(yè)紛紛進行企業(yè)品牌標識的創(chuàng)新和切換，道理就在于此。 第三，企業(yè)物質(zhì)文化必須以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。 第二、企業(yè)制度和行為文化必須以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。 第一、企業(yè)文化理念必須以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù) 。南網(wǎng)方略，明確提出了企業(yè)的行為理念、服務理念、團隊理念和廉潔理念，得到了員工的支持，成為了激勵員工干事的力量源泉。制度的約束常存在不足，因為制度是人制訂的，人是有限理性的，所以很難完善，而且落實制度的監(jiān)督成本也往往很大。因此，企業(yè)文化可以全方位起到一種激勵的作用。因此優(yōu)秀的企業(yè)文化能有效彌補人的有限理性不足，將廣大員工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向上來。首先，企業(yè)文化能顯示企業(yè)發(fā)展方向。 企業(yè)戰(zhàn)略制定以后，就需要全體成員積極有效地貫徹實施。 二、企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作 用 企業(yè)
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