市漁業(yè)中心關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)整改的工作方案(文件)
【正文】 際，充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，聚精會(huì)神工作，在各項(xiàng)工作上努力 創(chuàng)造 一流業(yè)績(jī)。 制定 整改工作 方案，進(jìn)一步明確任務(wù)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法機(jī)制等。將 整改 目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化細(xì)化，確實(shí)不能量化的，也盡可能做到便于進(jìn)行考核打分。 對(duì)照 整改 要求，結(jié)合本單位實(shí)際， 一邊開(kāi)展單位自查，深入查找單位和個(gè)人自身存在的突出問(wèn)題，同時(shí)抓好 及時(shí) 整改。結(jié)合查找出的問(wèn)題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和契合點(diǎn)， 完善 整改方案。 整改領(lǐng)導(dǎo) 小 組組織力量深入 下屬單位、 各 科室 就開(kāi)展活動(dòng)情況進(jìn)行內(nèi)部 檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收結(jié)束后分類(lèi)排隊(duì)評(píng)出達(dá)標(biāo) 科室 ， 并進(jìn)行表彰。 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，廣泛發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，營(yíng)造氛圍，調(diào)動(dòng)所有干部職工積極參與到 整改工作 中來(lái)。 及時(shí)向 整改 領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送動(dòng)態(tài)信息，加強(qiáng)信息交流，推廣 典型 經(jīng)驗(yàn)。 。 內(nèi)部 考核不合格，達(dá)不到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的 科室及職工 ，當(dāng)年 不得評(píng)優(yōu) 評(píng)先 。 健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成 單位 內(nèi)部干事、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)、廉潔、高效、務(wù)實(shí)以及和諧有序的長(zhǎng)效機(jī) 制。 考核具體分為“指標(biāo)考核”與“工作考 核” 兩種。干部職工個(gè)人重點(diǎn)解決存在的精神不振、狀態(tài)不佳、心理失衡、干勁不足、工作不實(shí)、作風(fēng)漂浮以及不團(tuán)結(jié)、不廉潔、不敬業(yè)、不文明、得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的問(wèn)題。 采取召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話、設(shè)立意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，廣泛征求上下級(jí)單位、平級(jí)單位、管理服務(wù)對(duì)象以及 單位 職工對(duì)單位 、其他 職工的意見(jiàn)建議，并進(jìn)行 再 歸納、梳理、總結(jié)和反饋。 第二階段 (6 月 1 日至 7 月 30 日 )：對(duì)照檢查階段。集中學(xué)習(xí)時(shí)間一般不得少于 15 個(gè)小時(shí) (三天時(shí)間 )，集體討論不得少于 2 次。 第一階段 (4 月 30 日至 5 月
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