危機(jī)下的裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制(文件)
【正文】 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 36 裁員的替代措施 —— 降薪 ?薪資的確定： 合同確定的標(biāo)準(zhǔn)； 制度確定的標(biāo)準(zhǔn)； 沒(méi)有書(shū)面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資 ?合同確定的標(biāo)準(zhǔn)：與員工協(xié)商，修改合同 ?制度確定的標(biāo)準(zhǔn)：與職工代表或工會(huì)協(xié)商，修改制度 ?沒(méi)有書(shū)面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資：?jiǎn)畏秸{(diào)整 37 裁員的替代措施 —— 休假 ?事假 ?停工待崗 ?減少加班或取消加班 ?縮減工時(shí)、縮減班次 ?調(diào)休 ?年休假 38 謝謝！ 。 《 勞動(dòng)合同法 》 法規(guī)鏈接 34 ?第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； …… 35 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 365天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn) 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ?2021年 12月 5日，公司因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好進(jìn)行規(guī)模性裁員，張某被列入了裁員的名單。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《 勞動(dòng)合同法 》 法規(guī)鏈接 16 個(gè)別裁員 無(wú)。 規(guī)模裁員 破產(chǎn)重整 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，
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