《勞動(dòng)合同書(shū)范本》word版(文件)
【正文】 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第 五 條 乙方實(shí)行 以下第 種 工時(shí)制。 (三 )實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第 十 條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月。 ③ 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元 ~ 元 。 (二 )計(jì)件工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲乙 雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方 按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第 十 九 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第 二十二 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。 1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 6 2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5．用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第 二十七 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 本合同期 滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的．甲方應(yīng)與乙方及時(shí) 補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十八 條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償 一切經(jīng)濟(jì)損失； 2．對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。 第 三十五 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一 份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 第 三十 條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方 造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
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